【正文】 屆生與公司要求之間的差距，因?yàn)樗麄儗τ谧约旱呐嘤?xùn)體系非常自信，只要有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項(xiàng)考核十分關(guān)鍵。第五篇：面試注意事項(xiàng)面試前備戰(zhàn)“自信”是面試鋒利的武器，而自信來自充足的準(zhǔn)備！一、心理備戰(zhàn)——“假想”面試前的幾天調(diào)整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。如果公司規(guī)定穿制服的話，你就要考慮準(zhǔn)備整潔大方的套裝。（一）硬件材料簡歷。（2）簡明。文憑和各種證書。有可能用不著，但有備無患啊。常規(guī)性問題的回答。四、背景備戰(zhàn)——“詳盡”熟悉可能任職的新公司和職位會增加面試官的印象，因?yàn)槟銓玖私庠蕉?，表明你對公司及工作越有興趣。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你準(zhǔn)備合適的穿著和談吐也是十分有用的。其次，不管是哪種面試，一定要注重自己的儀表言行，表現(xiàn)出自己的禮貌和素養(yǎng)。在考慮問題和說話時，要把集體的利益放在首位。即便引導(dǎo)最終沒有成功，但是HR會欣賞你有這樣的意識。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況。附件：常規(guī)問題及提示請你自我介紹一下你自己？回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。你對加班的看法？回答提示：實(shí)際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。我注重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。其次，如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答復(fù)時，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。首先，為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個電話或?qū)懛獗硎局x意。這時應(yīng)以禮貌的方式引導(dǎo)大家向有序、理性的方向討論。不要過分的表現(xiàn)自己，總是搶著說話，在發(fā)表自己意見的同時要注重與他人的交流、交換意見。面試的形式有多種，也可能會有好幾輪面試，你可能會單獨(dú)面對兩個以上的面試官，也可能和其他應(yīng)試者一起面試。隨后的“偵察”行動自然是搜集該公司的資料，如公司的簡介、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，盡量多了解一些。所以，對于公司的發(fā)展趨勢、市場開拓情況、公司的培訓(xùn)機(jī)制、晉升機(jī)制等你覺得對你的發(fā)展有影響的實(shí)際情況，也不妨進(jìn)行詢問，幫助你進(jìn)行判斷。職業(yè)規(guī)劃。將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時使用，不至于到時現(xiàn)翻，浪費(fèi)時間又顯得缺乏組織能力。盡可能在寄出簡歷之前，一個字一個字地檢查一遍，標(biāo)點(diǎn)符號也不能落下，可以同學(xué)之間相互檢查。簡歷從內(nèi)容上講必須真實(shí)。裙子以過膝的一步裙為好。二、儀表備戰(zhàn)——“適當(dāng)”儀表是你踏進(jìn)面試會議室后給人的第一印象，非常重要。這些行為心理學(xué)的分析很多面試官都將其運(yùn)用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細(xì)節(jié)。對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。實(shí)踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。賬務(wù)方面、必須做到日賬、日清、按入庫、出庫程序安排成品及原材料入倉、出倉,做好異常記錄。如果硬要介紹，就肯定不是成功的自我介紹。要客觀地講，不要主觀評價。想離開的原因和愿意參加面試的動因，要剛好對應(yīng)。反之，自我介紹完成后，如果面試官感覺到有哪怕一處不合，一定會展開質(zhì)疑性追問。把錦織好的標(biāo)志是添花的時候有地方添，把要添花的地方都預(yù)留和設(shè)計好了，面試官只能順著你設(shè)計好即將添花的地方，一處一處與你交流，照著你5分鐘的自我介紹來問。舉止端莊即可，不要搖頭晃腦、表情過于豐富，眼光盡量直視面試官。出現(xiàn)這種情況，往往是面試經(jīng)驗(yàn)不豐富造成的，通過專業(yè)的獵頭顧問，會幫助你避免這種低級錯誤。面試官也會認(rèn)為你過于輕率，或溝通表達(dá)能力不強(qiáng)。面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情，尤其是你最近三到五年。除專業(yè)特長以外的特長，如果特別突出可以介紹，但要點(diǎn)到為止。把自己曾經(jīng)做過的事情說清楚，對應(yīng)時間節(jié)點(diǎn)的工作單位、工作地點(diǎn)、工作崗位、擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等，尤其是對最近幾年做過的事情要重點(diǎn)來說。更多免費(fèi)資料下載網(wǎng)站：廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)自我介紹有哪些要領(lǐng)？一、時間把控。所以說，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)能力的一個地方。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。也就是把自己的能力素質(zhì)顯現(xiàn)出來，告訴單位我的能力與公司的人才要求是具有較高的匹配度。事實(shí)上，根據(jù)職業(yè)規(guī)劃中經(jīng)典的人職匹配理論，只有個人的性格、氣質(zhì)、愛好、天賦等符合職位的需要，工作上才能進(jìn)入最佳狀態(tài)。職業(yè)規(guī)劃師提出兩個技巧：第一、揚(yáng)長避短。求職資本主要包括兩部分：學(xué)歷專業(yè)。簡歷照片，讓人感到可愛、親切為佳，切忌不要搞什么藝術(shù)照除非你應(yīng)聘的是藝術(shù)性的職位。因此在等待面試結(jié)果的日子里不妨仔細(xì)想想，這個單位是否真的適合自己發(fā)揮所長，能夠?qū)ψ约旱奈磥戆l(fā)展有所幫助。十、禮儀細(xì)節(jié)還有一些求職者不太注重職場禮儀，認(rèn)為這些細(xì)微瑣碎的事情無關(guān)痛癢，然而這些細(xì)節(jié)往往會影響到面試的成績?！睘榱巳〉昧己玫拿嬖嚦煽?，求職者自然需要在衣著儀表上花些心思了。十四、在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。財會類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性；技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性；人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動力；行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度；而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長背景等情況。三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。二、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。七、如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個性風(fēng)格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。比如，營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來)，讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。魔鬼在細(xì)節(jié)當(dāng)中，求職的成敗往往就取決于一些看似不起眼的細(xì)節(jié)當(dāng)中，陳先生給出了他心目中的幾個面試時必須注意的事項(xiàng)：七、人靠衣裝俗話說，“人靠衣裝，佛靠金裝。聲音保持平穩(wěn)洪亮，清晰流暢的表達(dá)自己的所思所想，展現(xiàn)自己的風(fēng)采特長。不要因?yàn)橐粫r的頭銜、薪水等外在的因素而放棄自己的原則與理想，畢竟整個職涯的成長要比短期利益重要的多。簡歷內(nèi)容，必須在最顯要的位置擺出人事經(jīng)理所關(guān)心的東西，廢話少說，詳略得當(dāng)。第二板斧：求職資本決定勝負(fù)求職資本是最關(guān)鍵的，也是人事經(jīng)理最重視的取舍依據(jù)。求職資本太少，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，有什么辦法?這是許多應(yīng)屆生和跨行跳槽者遇到的最大難題。和吳小姐一樣，很多求職失敗的人都忽略這一道關(guān)口。第二，別光想著自己要什么，還要明確你能為單位做什么。面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內(nèi)容：第一，考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡歷內(nèi)容是否相沖突？如果簡歷是真實(shí)的，口述自我介紹就不會有明顯出入。有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導(dǎo)。否則，面試官會有一種很錯