【正文】 件 :// 職工領(lǐng)取生育津貼期間，單位還要發(fā)放工資嗎 公積金貸款申請(qǐng)書(shū)（2018最新）書(shū)寫(xiě)格式2018 單位招收未滿(mǎn)16歲員工需簽訂何種協(xié)議 國(guó)家對(duì)公司假期有什么規(guī)定(2018) 勞動(dòng)合同書(shū)上的工種怎么填寫(xiě) 有勞動(dòng)能力的人是否能獲得撫恤金 協(xié)商解除是指勞動(dòng)過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。筆者認(rèn)為，不可抗力也是勞動(dòng)者解除合同的法定條件之一。(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任。本文就對(duì)勞動(dòng)者解除合同時(shí)需要注意的一些問(wèn)題進(jìn)行分析、介紹。 過(guò)年放假和年假有什么區(qū)別 奶奶病世請(qǐng)假能算喪假嗎 工傷小骨折該如何賠償 公司裁員應(yīng)該怎樣給員工賠償,年終獎(jiǎng)要給嗎 退休后2018年獨(dú)生子女補(bǔ)貼 工傷賠償與戶(hù)口性質(zhì)有關(guān)系嗎 國(guó)家規(guī)定(2018)喪假多少天 勞動(dòng)法自動(dòng)離職工資結(jié)算 工傷保險(xiǎn)費(fèi)可減免嗎 殘廢工傷賠多少錢(qián) 年假可用事假、病假等進(jìn)行抵沖是否有效 違約離職應(yīng)否賠償損失(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。因此，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，認(rèn)為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。例如，勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條、第41條規(guī)定的情形之一時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 國(guó)家法定病假扣工資嗎 唯一住房法院可以強(qiáng)制執(zhí)行嗎 職工傷亡配偶賠償多少錢(qián) 沒(méi)有簽合同可以違反勞動(dòng)合同法辭職嗎 企業(yè)中級(jí)職稱(chēng)退休待遇是什么樣子的 勞動(dòng)法中對(duì)臨時(shí)用工有什么要求 省內(nèi)能休探親假嗎 :// 工亡認(rèn)定難不難 :// 員工哺乳期間勞動(dòng)合同到期需要續(xù)簽嗎 什么情況下辭退員工會(huì)給予賠償 工傷下巴留疤賠多少錢(qián)勞動(dòng)者可以通過(guò)這3種方式解除勞動(dòng)合同，但在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發(fā)。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)，只要提前30天書(shū)面通知即可單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位同意30天期滿(mǎn)勞動(dòng)合同正式解除。(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能遇見(jiàn)、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件，例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、水災(zāi)等自然事件，或戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工等社會(huì)事件以及法律、政令的變化等等，導(dǎo)致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。三、協(xié)商解除。來(lái)源：（個(gè)人可以解除勞動(dòng)合同嗎） 五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)移至異地材料及程序2018最新 公司的錢(qián)收不回來(lái)扣工資怎么辦 陪產(chǎn)假怎么辦理 :// 住房補(bǔ)貼可以代替住房公積金嗎 分公司快倒閉時(shí)通知員工簽訂勞動(dòng)合同怎么處理 生育津貼領(lǐng)取時(shí)間是什么時(shí)候 勞動(dòng)法可以隨便延長(zhǎng)員工試用期嗎 椎間盤(pán)突出如何進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定 臺(tái)灣人在大陸買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)將來(lái)能退嗎 工傷胳膊沒(méi)了賠多少錢(qián) 農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)檔次 需要特別指出的是，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，必須同時(shí)具備下列要件：用人單位對(duì)錄用崗位規(guī)定了明確的錄用條件(如：勞動(dòng)者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)技能和業(yè)務(wù)水平、戶(hù)籍關(guān)系等)。在試用期間，用人單位只要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于何為錄用條件，法律尚沒(méi)有明確的規(guī)定，在實(shí)踐中用人單位也往往沒(méi)有明確的標(biāo)準(zhǔn)而言。錄用條件的具體內(nèi)容？有下列情形之一的，可以在合同中約定為試用期內(nèi)不符合錄用條件：（1）、偽造學(xué)歷、證書(shū)、工作經(jīng)歷；（2）、個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表所列內(nèi)容與實(shí)際情況不相符合的；（3）、經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染病、不可治愈以及嚴(yán)重疾病的；（4）、器官殘缺或肢體殘缺，以及填寫(xiě)虛假體檢信息的；（5）、不能按時(shí)按量完成工作任務(wù)的或者經(jīng)試用期考核成績(jī)不合格的；（6）、拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)；（7）、非因工傷無(wú)法在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的；（8）、有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的；（9）、其他不符合錄用條件的情形?！胺沁^(guò)失性解除”主要有幾點(diǎn)不同：首先，勞動(dòng)者在主觀上沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，主要是當(dāng)一定的客觀情況出現(xiàn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法提供合格的勞動(dòng)。，但必須具備以下法定條件之一：（1）在試用期內(nèi)。我國(guó)公民的人身自由受憲法和法律的保護(hù)，憲法第三十七條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民的人身自由