需要什么條件才可以解除勞動合同(已修改)
2025-11-04 12:29 本頁面
【正文】 第一篇：需要什么條件才可以解除勞動合同遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問需要什么條件才可以解除勞動合同我們了解到無固定期限勞動合同是用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。那么無固定期限勞動合同是終生合同嗎?無固定期限勞動合同能不能解除?需要什么條件才可以解除嗎?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。在實(shí)踐中，不少用人單位和勞動者對無固定期限勞動合同的解除，存在普遍性的理解錯(cuò)誤，認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護(hù)身符”，認(rèn)為簽訂了無固定期限勞動合同就進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。無固定期限勞動合同是不約定終止日期的勞動合同。一般來說，對于訂立了無固定期限勞動合同的勞動者來說，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件，就可以工作到退休。從這種意義上講，無固定期限勞動合同就是終身合同，但這并不是說無固定期限勞動合同就不能解除。無固定期限勞動合同作為勞動合同的一種類型，和固定期限勞動合同一樣，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，或者依照法定條件，都可以解除勞動合同。無固定期限勞動合同訂立后，在履行過程中，只要任何一方提出解除勞動合同，另一方表示同意，雙方達(dá)成一致意見，就可以根據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定解除勞動合同。另外，當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限勞動合同也可以依法定條件解除。例如，勞動者有《勞動合同法》第39條、第40條、第41條規(guī)定的情形之一時(shí)，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動者就可以解除勞動合同。相關(guān)規(guī)定：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員： 來源：（需要什么條件才可以解除勞動合同） 工傷食指截肢賠多少錢 簽了三方協(xié)議還要簽勞動合同嗎 所有補(bǔ)休都可以代替加班費(fèi)嗎 勞動合同到期單位忘記續(xù)簽如何解決 績效工資跟年終獎(jiǎng)被扣如何維權(quán) 國家法定病假扣工資嗎 違約離職應(yīng)否賠償損失 工廠職工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年)是多少 勞務(wù)人員臨時(shí)協(xié)議范本 公司與勞動者之間不簽勞動合同違法嗎 法定節(jié)假日有沒有帶薪 用人單位解除勞動合同有幾種法定情形 汽車服務(wù)顧問有績效獎(jiǎng)金嗎 唯一住房法院可以強(qiáng)制執(zhí)行嗎 年假可用事假、病假等進(jìn)行抵沖是否有效 集體勞動合同的簽署程序 試用買賣指的是什么 :// 員工事假的時(shí)間期限是什么樣子的 請多少天病假就不能享受年休假 國有企業(yè)試用期有年終獎(jiǎng)嗎 工傷保險(xiǎn)費(fèi)可減免嗎 殘廢工傷賠多少錢 2018年男方生育險(xiǎn)報(bào)銷程序及比例 不在編人員有探親假嗎 勞動合同還需備案嗎 紛案中的標(biāo)的指什么 工傷1根肋骨骨折大概怎么賠償 如果工傷期滿12個(gè)月后仍然不能上班怎么辦 職工傷亡配偶賠償多少錢 勞動法自動離職工資結(jié)算 晚婚假可以調(diào)嗎 :// 邯鄲殷清利律師制作（河北省歷次調(diào)整最低工資）實(shí)錄全集 183
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