20xx試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎(更新版)
【正文】 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的.。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
(二)除非勞動(dòng)者有以下情形
用人單位可要求違約金賠償
第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
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