20xx勞動合同續(xù)約需要注意什么(更新版)
【正文】 作時間 1) 公司實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。 勞動合同續(xù)約范本 第1條：合同期限 合同有效期自____年_月_日至____年 月 日止，續(xù)簽勞動合同范本。 勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。但是，如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位則無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這里給大家分享一些關(guān)于勞動合同需要續(xù)約注意什么，希望對大家有所幫助。這樣對于不想與勞動者續(xù)簽勞動合同的用人單位來說，就可以通過征求勞動者意見的方式將不再續(xù)簽勞動合同的意思表示變成勞動者的單方意思表示。 員工若患有或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的，要求續(xù)訂勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同。 第2條：工作崗位 經(jīng)雙方協(xié)商，約定員工在合同期內(nèi)從事 工作。 第5條：勞動報酬 遵守按勞取酬的原則，按公司現(xiàn)行工資制度確定員工的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標準。 第7條：勞動紀律 1) 員工必須遵守國家的法律法規(guī)。 第9條：合同解除 符合下列情況之一的，公司可以解除本合同： 1) 員工嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度的。 2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外)。或 2) 按公司的實際損失計算，包括但不限于公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓(xùn)費用。 ，對員工的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2)如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準。 公司： 員工： 營業(yè)執(zhí)照： 身份證號： 年 月 日 年 月 日 9 / 9
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