需要什么條件才可以解除勞動(dòng)合同-文庫吧
2024-11-09 12:29 本頁面
【正文】 。 月底離職下個(gè)月社保公司會(huì)買嗎 勞務(wù)合同違約賠償金如何計(jì)算 試用期合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎 沒有簽合同可以違反勞動(dòng)合同法辭職嗎 國家規(guī)定(2018)喪假多少天 2018年女職工二胎流產(chǎn)假規(guī)定(2018) 大額醫(yī)療保險(xiǎn)可以不交嗎 工傷手中指斷了賠幾萬 手指折了賠幾萬 獎(jiǎng)金是績效工資嗎 工程施工分包的法律規(guī)定 企業(yè)中級職稱退休待遇是什么樣子的 工傷賠償與戶口性質(zhì)有關(guān)系嗎 公務(wù)員探親假和公休假抵消嗎 探親假工資含崗位津貼嗎 企業(yè)解除勞動(dòng)合同要提前1個(gè)月嗎 勞動(dòng)合同法規(guī)定(2018)的用工種類有哪些 20天探親假是帶薪假嗎 2018殘廢軍人撫恤金 勞動(dòng)法中對臨時(shí)用工有什么要求 什么叫基本醫(yī)療保險(xiǎn) ，當(dāng)事人再次向仲裁委員會(huì)申請仲裁應(yīng)當(dāng)怎樣 探親假夫妻可以分別休嗎 病假最長是多少天 臨界點(diǎn)的六個(gè)盲區(qū) 勞動(dòng)爭議失效期是什么意思 省內(nèi)能休探親假嗎 :// 退休后2018年獨(dú)生子女補(bǔ)貼 辦理退休需要多少張照片 提出辭職，得賠償多少違約金 孕婦年終獎(jiǎng)怎么扣 簽固定期限勞動(dòng)合同能超過三年嗎 工傷醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷嗎 工亡認(rèn)定難不難 :// 公司裁員應(yīng)該怎樣給員工賠償,年終獎(jiǎng)要給嗎 未婚懷孕告男方什么罪 哪些情形勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 老人撞肋骨骨折賠幾萬 勞動(dòng)合同試用期滿未按期轉(zhuǎn)正公司違法嗎 醫(yī)?？ɡ锩娴腻X能取出來嗎 公司與員工簽訂上班工時(shí)協(xié)議有沒有法律效力 員工哺乳期間勞動(dòng)合同到期需要續(xù)簽嗎 工傷小骨折該如何賠償 非因公死亡遺屬困難補(bǔ)助供養(yǎng)年限 夫妻不在同一地上班有探親假嗎 員工檢查職業(yè)病期間有沒有工資 10年工齡病假如何計(jì)算工資 實(shí)習(xí)協(xié)議包括哪幾部分 單位沒有辦理住房公積金怎么處理 什么情況下辭退員工會(huì)給予賠償 奶奶病世請假能算喪假嗎 工傷二級燙傷賠付多少錢 員工中途離職當(dāng)年年休假天數(shù)怎么折算 什么情況下企業(yè)要付代通知金 工傷裁定申請書（2018最新）書寫格式2018 臨時(shí)工有無必要簽訂勞動(dòng)合同 哪些情形下，不宜采用口頭合同 工傷下巴留疤賠多少錢 過年放假和年假有什么區(qū)別 沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下工人受傷屬于工傷嗎 勞動(dòng)法規(guī)定(2018)病假工資是多少 機(jī)關(guān)事業(yè)單位值班可以發(fā)放值班補(bǔ)助嗎 工傷鑒定拾級能賠多少錢 勞動(dòng)合同中的試用期包括在合同期內(nèi)嗎 第二篇：個(gè)人可以解除勞動(dòng)合同嗎 遇到勞動(dòng)糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問個(gè)人可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)具備一定條件時(shí)，因一方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為。勞動(dòng)合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動(dòng)者可以通過這3種方式解除勞動(dòng)合同，但在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發(fā)。本文就對勞動(dòng)者解除合同時(shí)需要注意的一些問題進(jìn)行分析、介紹。一、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：權(quán)：我國《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！眲趧?dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定：“勞動(dòng) 者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！边@是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動(dòng)合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動(dòng)合同正式解除。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任。二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。特別解除權(quán)：《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的。(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可
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