【正文】 等、高層管理人員和普通員工一樣上班守時，不搞管理人員的特殊待遇：沒有給高層人員保留停車車位，沒有管理人員的餐廳，每個員工都有平等的機會獲得股權獎勵。海爾資本運營理念東方亮了再亮西方。海爾作風迅速反應，馬上行動?！保褐苯亓水?shù)卣f出想法。3M在這方面可謂是燒鈔票。那么，如何讓投資者青睞你的企業(yè)？其中，企業(yè)不但需要有魄力，而且這個魄力是持續(xù)的。在這其中，企業(yè)一定要保持產(chǎn)品的高品質(zhì)，并且不斷的推陳出新，為客戶創(chuàng)造更高的價值?；ㄆ煦y行企業(yè)文化 以人為本：企業(yè)文化的核心花旗銀行自創(chuàng)業(yè)初始就確立了“以人為本”的戰(zhàn)略，十分注重對人才的培養(yǎng)與使用。質(zhì)量安全，企業(yè)生命之源。日復一日，精益求精；年復一年，效益滿贏。質(zhì)量是第一競爭力。質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題。鑄造輝煌，唯有質(zhì)量。開展體系認證，塑造一流企業(yè)。體系有效運行，銷售蒸蒸日上。ISO9000企業(yè)騰飛的翅膀。Z01 培育禮儀員工，創(chuàng)造團隊精神Z02 自覺遵守飯?zhí)眉o律，養(yǎng)成飲食衛(wèi)生習慣 Z03 廁所衛(wèi)生要注意,干凈清潔常保持 Z04 辦公室松弛體操Z05 今天工作不努力,明天努力找工作!（員工版）品質(zhì)／質(zhì)量管理宣傳標語口號集錦和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進。F09 技術是基礎，管理是動力。F01 優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，豐厚成果。G13 企業(yè)管理成功的秘訣在于對品牌、管理模式和人力資源的三項追求。G05 質(zhì)量認證，企業(yè)全球化的通行證，也是企業(yè)管理的起點。C09 培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)，提高團隊力量。B18 每天自我檢討，品質(zhì)自然更好。B10 細心、精心、用心，品質(zhì)永保稱心。B02 找方法才能成功，找借口只會失敗。A07 醒覺起來A08 累積點滴改進，邁向完美品質(zhì)。對自己：多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執(zhí)。對組織：講原則、講團結、講效益。建立并持續(xù)改進環(huán)境管理體系，減少和預防對環(huán)境的污染。所謂千里之堤潰于蟻穴!正因為管理落到實處都是小事，所以允許這些小差錯存在就是故息養(yǎng)“患”、就是管理的失敗，甚至可能招致事業(yè)的失敗。成功者的共同特點，就是能做小事情，能夠抓住生活中的一些細節(jié)。不積跬步,無以至千里。古人云:“不積小流,無以成江河。這也就是細節(jié)的魅力。我們說在管理中大都是具體的小事，做不好這些小事，可能會影響大局、破壞大事或者惹是生非。企業(yè)質(zhì)量方針：客戶至上,品質(zhì)卓越,同心同德,：嚴格遵守相關的環(huán)境法律、法規(guī)及其他要求。人力資源管理：制度用人 培訓育人 事業(yè)留人第三篇：企業(yè)文化 口號企業(yè)口號：開拓、創(chuàng)新，立足市場優(yōu)質(zhì)、高效，用心服務管理文化：一要學習，二要合作，企業(yè)人才觀：以人為本，合適就是人才企業(yè)安全觀：勞動創(chuàng)造財富、安全帶來幸福企業(yè)學習觀：永不滿足，不斷進取企業(yè)目標：打造硅橡膠行業(yè)第一品牌企業(yè)質(zhì)量觀：質(zhì)量就是企業(yè)的生命企業(yè)市場觀：品質(zhì)提高信譽，信譽擴大銷量企業(yè)競爭觀：制造依靠低成本，競爭依賴高品質(zhì)企業(yè)成功觀：共同成功，是成功的成功企業(yè)精神：務實、敬業(yè)、創(chuàng)新、高效員工使命：溝通、理解、合作、奉獻信念：明職責、遵制度、重執(zhí)行、講人性。對制度：制度高壓線，違反要觸電。A05 品質(zhì)為重A06 品質(zhì)為本，財富為果。A206 老毛病，要根治；小問題，要重視！B01 你思考，我思考，品質(zhì)提升難不倒。B09 預防保養(yǎng)及時做，生產(chǎn)順暢不會錯。B17 寧愿事前檢查，不可事后返工。C08 服務：強化服務意識，倡導奉獻精神。G04 ISO9000，企業(yè)打開全球化市場的金鑰匙。G12 行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。G20 提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，是回報客戶最好的方法。F08 溝通與合作，帶給你完善緊密的聯(lián)系和無限的效益。E05 貫徹環(huán)境教育，宣導環(huán)保資訊。ISO9000跨世紀的通行證。堅持質(zhì)量第一原則，確保體系有效運行。貫標出質(zhì)量，認證樹形象。未來的成功屬于質(zhì)量領先者 百尺竿頭，更進一步。正視危機，增強信心，艱苦奮斗，再創(chuàng)輝煌。質(zhì)量是提高企業(yè)效益的保證。效益來源于服務社會的回報。人的能力是有限的，而人的努力是無限的。3．有理想，用理想去執(zhí)行一切任務的信念。我們的使命是成為最具有創(chuàng)新的企業(yè)，并在所服務的市場中成為倍受推崇的供應商。當然，投資者除了看企業(yè)盈利狀況，還要看企業(yè)在發(fā)展中所面臨和承擔的風險，是否具有更具有發(fā)展前景。在這里，環(huán)保與所有的員工的身體健康都是息息相關的。通用電氣的企業(yè)文化通用永遠推崇三個傳統(tǒng)，即：堅持誠信, 注重業(yè)績, “人是微軟真正的最大的財產(chǎn)。海爾精神敬業(yè)報國，追求卓越。海爾售后服務理念用戶永遠是對的。英特爾公司企業(yè)文化英特爾在公司中確立了企業(yè)文化的六項準則，這六項準則是：客戶服務、員工滿意、遵守紀律、質(zhì)量至上、嘗試風險和結果導向。 尊重他人，隨時隨地維護阿里巴巴形象 善于和不同類型的同事合作，不將個人喜好帶入工作，充分體現(xiàn)“對事不對人”的原則 通過正確的渠道和流程，準確表達自己的觀點；表達批評意見的同時能提出相應建議，直言有諱 不斷設定更高的目標，今天的最好表現(xiàn)是明天的最低要求敬業(yè)－專業(yè)執(zhí)著，精益求精美洲銀行 Bank of America ，更認為自己是“（社會的）建設者”、“（與客戶是）鄰居、朋友”，用這些概念來強調(diào)他們從事的不僅僅是與金錢打交道的工作，更是在幫助他人與社會實現(xiàn)更高的目標。 Johnson)的雇主品牌內(nèi)涵則包括信任和公平導向的企業(yè)文化、工作中自由支配時間、早期職業(yè)教育、學習成長機會、競爭性薪酬、創(chuàng)新的人力資源項目與實踐等。對于一個6個人的公司，很容易形成默契，產(chǎn)生文化就較容易，但一個具有5000名或以上員工的公司，溝通與形成默契只有靠一套制度將每個人聯(lián)系起來。思科員工總是“從正面看問題”，認為挑戰(zhàn)是機會，失敗是機遇。八、信任。(2)革命就在這里爆發(fā)，而且是微小的軟件革命。迪斯尼公司 任何時候，當務之急就是顧客服務更上一層樓。莫道“山窮水盡疑無路”，留心細節(jié)，必將使得企業(yè)“柳暗花明又一村”?！前涂斯?1世紀的競爭是細節(jié)的競爭。三星的核心價值觀是：人才第一，追求一流，引領變革，正道經(jīng)營，共存共贏。勇于開始，才能找到成功的路。銷售世界上第一號的產(chǎn)品——不是汽車，而是自己。1以誠感人者，人亦誠而應。2莫找借口失敗，只找理由成功。3偉人所達到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛地向上攀爬的。環(huán)境不會改變，解決之道在于改變自己。4任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。5真心的對別人產(chǎn)生點興趣，是推銷員最重要的品格。6積極者相信只有推動自己才能推動世界，只要推動自己就能推動世界。7成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。（戲從對手來）7只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。8貧窮是不需要計劃的，致富才需要一個周密的計劃——并去實踐它。9成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。企業(yè)精神口號大全：同心才能走的更遠，同德才能走的更近高效運作，默契配合，精英團隊，活力無限沒有完美的個人，只有完美的團隊百川匯?？珊程欤娭境沙潜冉饒愿咝?chuàng)收，團結拼搏強化競爭意識，營造團隊精神唯才是命，愛才之德，識才之能，用才之長選人要正，用人要公，育人要勤，管理要嚴賢者上，能者中，立者下，智者側(cè)，庸者退不敬業(yè)，就失業(yè)，不愛崗，就下崗人力資源的浪費是企業(yè)最大的浪費優(yōu)秀的職員：忠于公司 忠于職業(yè) 忠于人格團結一條心，石頭變成金團隊精神是企業(yè)文化的核心培育合作員工，創(chuàng)造合作團隊成就團隊輝煌，助我人生成長機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人科技是第一產(chǎn)業(yè)，人才是第一資源用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)住關鍵人才吸引急需人才，儲備未來人才領導不是十項全能的人，而是總分比別人高的人領導者既要善于表達，更要善于傾聽沒有平常心，易做失常事善行是德行的本質(zhì)，正義乃道義的核心沒有優(yōu)秀的領導人，就沒有優(yōu)秀的員工卓越的領導人，企業(yè)成功的保證上下溝通達共識，左右協(xié)調(diào)求進步建立威信，攜手共赴目標領導就是服務，權利就是責任不愿承擔責任的人，沒有資格擁有權利做一個邊說邊做的領導者領導者最大的本事乃是讓下屬發(fā)揮最大本事身先士卒是有效的命令，以身作則是嚴格的規(guī)章帶頭人需帶頭做，一把手勿一把抓平等待人，心靜如水。馬里奧特馬里奧特酒店優(yōu)質(zhì)服務的聲譽來自馬里奧特創(chuàng)立并長期秉承的傳統(tǒng)，酒店簡單的服務目標“食物好，服務好，價格合理。相關專題推薦：企業(yè)文化標語大全 力生產(chǎn)，注意安全！車間重地，安全第一、明天生活不保障； 、為己為家為他人； 、妻兒盼您毫發(fā)無損；、職工違章操作等于自殺； 、出了事故不得了；、智者用教訓避免流血； 、絕不違章蠻干； 、應借教訓免血淚； 、事故敲你門； 、等于放虎歸山； 、挽留生命的網(wǎng)； 、事故遍地開花；、擋住飛來的橫禍 呵護寶貴生命； ；、牽掛著你的平安 ,企業(yè)文化宣傳標語(J類)：J01 因為有我，所以會更好。J09 您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。, 品質(zhì)宣傳標語(B類)：B01 細心、精心、用心，品質(zhì)永保稱心。B09 不接受不良品，不制造不良品，B10 品質(zhì)是做出來的，不是檢驗出來的。B18 沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作。B209 想要產(chǎn)品零缺點，全面品管不可免。A05 品質(zhì)為重A06 品質(zhì)為本，財富為果。A206 老毛病，要根治；小問題，要重視！◆ ISO類宣傳I01 我們的策略是以質(zhì)量取勝！I02 文件受控易管理，貫徹執(zhí)行要落實 I03 要有好的灌溉，才有好的成果 I04 做好品質(zhì)記錄，打好品管基礎I05 顧客是我們的上帝，品質(zhì)是上帝的要求 I06 每天進一步，踏上成功路◆ ISO類宣傳標語I201 不繃緊質(zhì)量的弦，彈不出市場的調(diào)。C02 整頓：必需品分區(qū)放置，明確標識，方便取用。C11 5S效果很全面，持之以恒是關鍵。C208 實施效果看得見，持之以恒是關鍵。F08 溝通與合作，帶給你完善緊密的聯(lián)系和無限的效益。K04 上下溝通達共識，左右協(xié)調(diào)求進步。K12 做無差錯能手，向零缺陷邁進。E02 落實環(huán)保責任，完善環(huán)保制度。AN604 生產(chǎn)再忙，安全不忘，人命關天，安全在先。? 構造“質(zhì)量、環(huán)境、安全”—— 一體化的管理體系。? 品質(zhì)合格是盡社會的義務，品質(zhì)卓越是對社會的貢獻。? 轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風，創(chuàng)新機制，創(chuàng)新局面。? 立足新起點，開創(chuàng)新局面。? 走進質(zhì)量天地，帶來無限商機。? 市場如水，企業(yè)如舟，質(zhì)量象舵，人是舵手。? 優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是走向世界的橋梁。? 產(chǎn)品質(zhì)量是通向市場的基石，是贏得用戶信賴的關鍵。? 品管提高信譽，信譽擴大銷售。? 產(chǎn)品質(zhì)量連萬家，厲害關系你我他。? 人類生活在質(zhì)量的呵護之下。? 人人提案創(chuàng)新，成本自然減輕。? 同心協(xié)力，提高品質(zhì)。? 實施成效要展現(xiàn)，持之以恒是關鍵。? 使用一流的人才，創(chuàng)辦一流的機構。? 精益求精，鑄造產(chǎn)品質(zhì)量。? 全員培訓，同步提高，創(chuàng)新進步。? 時時講質(zhì)量，樹立生命觀。支持一鳴，就點一下↓? 實施 9000 須趁早，無謂浪費必然少