【正文】 就大事業(yè)，這些步驟都不能少，因為哪一個環(huán)節(jié)出了問題，都可能影響大事甚至破壞大事?！昂枴笨偛谜f過：把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。”要走向大的目標,就要先從小的目標做起。其實不然，如果連小事都做不了的人，且能成大事？無論是工作還是日常生活,我們都應該認真對待每一件小事。一心渴望成功、追求成功，成功會了無蹤影；甘于平淡，認真做好每個細節(jié)，成功卻不期而至。小事情做不好，還可能破壞大事。企業(yè)經(jīng)營管理理念：核心是服從，服從上級，服從領導，服從公司。員工價值觀：好好學習，天天進步；有錯必糾，從我做起；尊重同事，坦誠溝通；同甘共苦，忠于企業(yè)。對合作者：協(xié)作共贏，互惠互利、互相尊重，理解關愛。A04 優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，豐厚成果。A204 每天自我檢討，品質(zhì)自然更好！A205 杜絕不良思想，發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神。B08 時時尋求效率進步，事事講究方法技術(shù)。B16 人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。C06 安全：確保工作生產(chǎn)安全，關愛生命，以人為本 C07 勤儉節(jié)約、愛護公物；以廠為家，共同發(fā)展。G03 推動全員品質(zhì)活動，提高全員工作十七。G11 技術(shù)是基礎，管理是動力。G19 ISO14000是綠色環(huán)保和創(chuàng)建人類和諧環(huán)境的基礎。F07 提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，是回報客戶最好的方法。E04 全員參與改善，持續(xù)環(huán)保社區(qū)。ISO9000主客共享樂在其中。完善體系，深化管理，提高質(zhì)量。安全、節(jié)能、高效、優(yōu)質(zhì)。21世紀 一質(zhì)量領先者的世紀。轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風，讓企業(yè)文化生生不息。質(zhì)量就是效益。質(zhì)量出效益，點滴成江河。顧客至上，改革求實，以人為本，團結(jié)進取。、培養(yǎng)為客戶服務的“客戶工程師”。作為企業(yè)，必須聆聽及了解客戶的需要，然后滿足這些需要，繼而超越客戶的期望。企業(yè)一定要給投資者以合理的報酬。同等重要的還有環(huán)保。麥當勞的營銷策略：麥當勞叔叔；以情感人；連鎖經(jīng)營；知人善任。三星的愛心企業(yè)文化 愛心行動：不僅是員工的事，也是首席執(zhí)行官的事 海爾的企業(yè)文化海爾理念海爾只有創(chuàng)業(yè)沒有守業(yè)。海爾質(zhì)量觀念高標準，精細化，零缺陷；優(yōu)秀的產(chǎn)品是優(yōu)秀的人干出來的。“員工是合伙人”充滿朝氣和活力的沃爾瑪文化 別開生面的“周六例會” 培訓，經(jīng)常地培訓AIG企業(yè)文化以協(xié)作、進取、創(chuàng)新、專業(yè)、誠信為核心的強有力的企業(yè)文化。Yahoo中國的企業(yè)文化客戶第一－客戶是衣食父母 積極主動分享業(yè)務知識和經(jīng)驗；主動給予同事必要的幫助；善于利用團隊的力量解決問題和困難 誠實正直，言行一致，不受利益和壓力的影響 碰到困難和挫折的時候永不放棄，不斷尋求突破，并獲得成功 二是在進行總體企業(yè)文化的培育前提下，把培養(yǎng)人才作為重點，強調(diào)將普通人培訓為有才能的人三是注重不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)容，使員工新鮮感，這樣更易于自覺接受。強生公司(Johnson amp。如為實現(xiàn)“客戶滿意是我們第一大的責任”的理念，思科每年都聘請一個顧問公司進行調(diào)查、打分，結(jié)果直接關系到員工的薪水，長期下來理念就慢慢形成了文化。五、員工的態(tài)度是企業(yè)文化的一方面。企業(yè)中每個人都是平等的，權(quán)力不是來自于地位，而是能力，個人影響力來自于個人能力，而不是地位，重要的是讓每個員工在適合自己的崗位上發(fā)揮最大的才干?！狪BM公司讓每一張桌子上、每一個家庭中都有一臺計算機，都使用微軟的軟件?！痔亍譅柆敼緞?chuàng)新不是浮夸的東西，它要作的是具體的事，只有關注企業(yè)活動中的每一個細節(jié)，企業(yè)才能把創(chuàng)新工作做好。這種與眾不同不是僅僅通過夸大的不屬實的廣告宣傳就能實現(xiàn)的，真正有效的方法是在細節(jié)上加以處理。三星的經(jīng)營理念是：以人才和技術(shù)為基礎，創(chuàng)造最佳產(chǎn)品和服務，為人類社會作出貢獻。公司激勵標語、激勵員工標語、銷售激勵標語等精選匯編：每一個成功者都有一個開始。絆腳石乃是進身之階。1你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。2怠惰是貧窮的制造廠。學習會使你永遠立于不敗之地。3忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。4挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。5一滴蜂蜜比一加侖膽汁能夠捕到更多的蒼蠅。6凡真心嘗試助人者，沒有不幫到自己的。70、不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。7競爭頗似打網(wǎng)球，與球藝勝過你的對手比賽，可以提高你的水平。8高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。9如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！9這個世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經(jīng)受得住嘲笑與批評忍不斷往前走的人手中。世界工廠網(wǎng)整理一份企業(yè)精神口號大全，與大家分享，希望能幫助到你做好企業(yè)文化宣傳工作，振奮土氣。用我辛勤勞動，共創(chuàng)南國輝煌!希爾頓顧客是企業(yè)的生命，為了保持顧客高水平的滿意度，我們不斷地聽取評估顧客意見，在我們所在的各個國家實行公平的制度來處理顧客投訴并尊重消費者權(quán)利。─行政管理人員與客人保持直接接觸。J08 強化競爭意識，營造團隊精神。J206 爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。B08 原始記錄要可靠，統(tǒng)計分析才有效。B17 找方法才能成功，找借口只會失敗。B208 生產(chǎn)沒有質(zhì)量的產(chǎn)品，等于制造無用的垃圾。A04 優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，豐厚成果。A204 每天自我檢討，品質(zhì)自然更好！A205 杜絕不良思想，發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神。I208 抓緊每一道工序，做好每一件產(chǎn)品 5S標語(C類)：C01 整理：區(qū)分物品的用途，清除不要用的東西。C10 清掃清潔堅持做，亮麗環(huán)境真不錯。C207 整理整頓做得好，清潔打掃沒煩惱。F07 提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，是回報客戶最好的方法。K03 時時尋求效率進步，事事講究方法技術(shù)。K11 力求一次做好，爭取最大效益?！?環(huán)保標語E01 環(huán)境與人類共存，開發(fā)與保護同步。AN603 工作為了生活好，安全為了活到老。支持一鳴，就點一下↓ ? ISO9000— 效率、效益之源。? 以質(zhì)量求生存，以改革求發(fā)展。? 能上能下，能進能出，唯才是舉，唯能是用。? 雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。? 春種一粒粟、秋收萬顆籽。? 質(zhì)量是企業(yè)的生命，為了保護您的生命，請為您的企業(yè)建立質(zhì)量保證體系。? 多創(chuàng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，提高企業(yè)形象。? 質(zhì)量是企業(yè)自下而上的根基，但需人人來扶持。? 商場如戰(zhàn)場，品質(zhì)打先鋒。? 老兄！品管不是空想，乃是起而行的工作。? 全民講質(zhì)量，質(zhì)量利全民。? 設計合理的品質(zhì)，為品保之第一步。? 優(yōu)質(zhì)精神，上下一心。? 品質(zhì)管制人人做，優(yōu)良品質(zhì)有把握。? 培訓要付出，不培訓將付出更多。? 深化質(zhì)量管理，提高產(chǎn)品質(zhì)量。? 不接受不合格產(chǎn)品，不制造不合格品，不交付不合格品。? 居安思危，提高責任感，堅持不懈抓產(chǎn)品質(zhì)量。? 正常的加以保持，異常的予以糾正。? 成功者找方法，失敗者找籍口。? 質(zhì)量前進一步，管理花十分努力。? 質(zhì)量 — 最好的推銷員。? 品質(zhì) — 是獲得信任的砝碼，是競爭致勝關鍵，是永無止境的追求，價值和尊嚴的起點。? 質(zhì)量是制造出來的，而不是檢驗出來的。? 質(zhì)量創(chuàng)造生活，庇護生命，維系生存。? 品質(zhì)觀念把握好，成品出貨不苦惱。? 創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實群體。? 產(chǎn)品就象一朵花，枝繁葉茂靠大家。? 創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流企業(yè)形象。? 堅持不懈抓產(chǎn)品質(zhì)量，企業(yè)將立于不幾之地。? 優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是市場競爭必勝的保證。? 顧客信譽是企業(yè)發(fā)展的源泉。? 質(zhì)量存在于人類生存的一切地方。? 百盡竿頭，更進一步。? 把生命注入到產(chǎn)品中去，產(chǎn)品就會在市場上活起來。? 質(zhì)量是成功的伙伴，貫標是質(zhì)量的保障。? 建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。AN605 生命只有一次，安全伴君一生。E03 生產(chǎn)綠色產(chǎn)品，節(jié)約地球資源。K13 今天不努力工作，明天努力找工作。K05 一個疏忽百人忙，人人細心更順暢。F09 技術(shù)是基礎，管理是動力?！?5S類宣傳掛圖C301 5S運動 從你我做起，讓我們更有自信！C302 整理騰出更大的空間 C303 整頓提高工作效率C304 清掃掃走舊觀念，掃出新天地 C305 清潔擁有清爽明亮的工作環(huán)境 C306 素養(yǎng)塑造人的品質(zhì)，建立管理根基◆ 生產(chǎn)現(xiàn)場宣傳掛圖F01 優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，豐厚成果。C12 培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)，提高團隊力量。C03 清掃：清除垃圾和臟污，并防止污染的發(fā)生。I202 改善品質(zhì)要規(guī)劃，主力推動標準化。A07 醒覺起來A08 累積點滴改進，邁向完美品質(zhì)。B210 眼到、手到、心到，不良自然跑不掉?！?品質(zhì)宣傳標語系列二B201 不收不良品、不做不良品、不出不良品 B202 發(fā)現(xiàn)問題馬上報，及時處理要做好。B11 以科技為動力，以質(zhì)量求生存。B02 創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實管理提高效率。J10 追求客戶滿意，是你我的責任。J02 不要小看自己，人有無限可能?！崩椎仙椎仙哪繕耸?00% 的顧客滿意率，如果你對某項服務不滿意，請讓我們知道，我們將對其進行糾正否則你可以不付款。真誠待人，心潔如鏡酒店企業(yè)精神口號：賓客至上，服務第一。9行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。8智者一切求自己，愚者一切求他人。80、你可以選擇這樣的“三心二意”：信心、恒心、決心；創(chuàng)意、樂意。7如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢？事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你他的關懷。6每一日你所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更積極。5自古成功在嘗試。4忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。4兩粒種子，一片森林。3世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。（不為失敗找理由，要為成功找方法）2如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。1世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。世界會向那些有目標和遠見的人讓路（馮兩努——香港著名推銷商）造物之前，必先造人。聯(lián)想：世界的聯(lián)想。只有把每一個細節(jié)做好，做得與眾不同，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中擁有競爭力，才能生存和發(fā)展。在平等競爭的條件下，從一個小小細節(jié)引發(fā)出的與眾不同的點子，常會讓企業(yè)有與眾不同的收獲?！ν辛_拉公司 危機之中自有良機?！④浌?。思科信任每一名員工，信任思科所創(chuàng)造的文化，將工作的主動權(quán)交給員工，給員工便利去創(chuàng)造企業(yè)的利益。中國有一句古話“生于憂患、死于安樂”，保持健康的危機感是思科不斷追求更好的一個前提。二、在成功的因素中，技術(shù)是很重要的一點，但是林總指出，技術(shù)不能成為企業(yè)的主宰，這樣不易看到市場的變化，容易偏離市場。寶潔公司（Procter amp。憑借這樣的定位，美洲銀行樹起了良好的公益形象。 上班時間只做與工作有關的事情；沒有因工作失職而造成的重復錯誤 不傳播未經(jīng)證實的消息，不背后不負責任地議論事和人，并能正面引導 有主人翁意識，積極正面地影響團隊，改善團隊士氣和氛圍擁抱變化－迎接變化，勇于創(chuàng)新 微笑面對投訴和受到的委屈，積極主動地在工作中為客戶解決問題 公司內(nèi)部的人人平