【正文】 四，公司的成功是靠大家的力量來完成，并不是靠某個(gè)個(gè)人的力量來完成；五，相信不斷的創(chuàng)新，做事情要有一定的靈活性。 IBM 迅速成長的半個(gè)多世紀(jì)，最主要的要決，是他們始終不渝地堅(jiān)持著“三條信念”： 1．尊重員工個(gè)人的信念 2．尊重客戶的信念 他們的響亮口號是“ IBM 就是服務(wù)”。 品質(zhì)第一，客戶至上；相輔相成，共創(chuàng)繁榮。以科技為動力，以質(zhì)量求生存。質(zhì)量 價(jià)值與尊嚴(yán)的起點(diǎn)。 五彩繽紛的生活世界，來自至高的品質(zhì)境界。 跨越今日的視野，擴(kuò)展 21 世紀(jì)的眼光。環(huán)境優(yōu)雅，造福大家。發(fā)揮 ISO9000 科學(xué)效應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)走上新臺階。 質(zhì)量是成功的伙伴，貫標(biāo)的質(zhì)量的保障。 E02 落實(shí)環(huán)保責(zé)任，完善環(huán)保制度。 F05 講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。 G175S是建立潔凈亮麗，整齊舒適，安全高效的法寶。 G09 成功者找方法，失敗者找借口。 C3015S 運(yùn)動從你我做起，讓我們更有自信！ C302 整理 騰出更大的空 間 C303 整頓 提高工作效率 C304 清掃 掃走舊觀念，掃出新天地 C305 清潔 擁有清爽明亮的工作環(huán)境 C306 素養(yǎng) 塑造人的品質(zhì)，建立管理根基 G01 沒有品質(zhì)，便沒有企業(yè)的明天。 C04 清潔：維持前 3S 的成果，制度化，規(guī)范化。 B14 團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。 B06 沒有措施免談管理，沒有計(jì)劃如何工作。 A202 品質(zhì)是生產(chǎn)出來的，不是靠檢驗(yàn)出來的。 A02 優(yōu)質(zhì)建設(shè)，以質(zhì)為根。 愛惜物料，重視品質(zhì)。 1建質(zhì)量效益之路， 創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。） 做好產(chǎn)品包裝工作，保障產(chǎn)品最終質(zhì)量。 安全生產(chǎn)工作重在求真務(wù)實(shí)。 愛護(hù)公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展。 效率成就品牌， 誠信鑄就未來。企業(yè)文化標(biāo)語口號大全 (經(jīng)典匯總 ) 第一篇：企業(yè)文化標(biāo)語口號大全 (經(jīng)典匯總 ) 企業(yè)文化標(biāo)語口號大全 (史上最經(jīng)典 ) _____________________________________________________________________ 企業(yè)文化標(biāo)語是指一些凝聚企業(yè)文化的短語，這些標(biāo)語通常會對企業(yè)員工起到警醒、感召的作用。 建設(shè)節(jié)約型企業(yè)從我做起，節(jié)約就是效益節(jié)約就是增效。 思路決定出路、態(tài)度決定高度。 樹立安全觀念堅(jiān)持安全生產(chǎn)。 質(zhì)量意識在我心中產(chǎn)品質(zhì)量在我手中。 1顧客至上，改革求實(shí)，以人為本，團(tuán)結(jié)進(jìn)取。合理規(guī)劃，標(biāo)識清晰。 A03品質(zhì) 成功之輪。 A203 留意多一點(diǎn)，問題少一點(diǎn)。 B07 創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實(shí)管理提高效率。 B15 老毛病，要根治；小問題，要 重視。 C05 素養(yǎng)：養(yǎng)成良好習(xí)慣，提高整體素質(zhì)。 G02 品質(zhì)，企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題。G10 團(tuán)隊(duì)精神，是企業(yè)文化的核心。 G185S減少浪費(fèi)，降低成本，氣 氛融洽，工作規(guī)范，提升品質(zhì)，安全保證。 F06 優(yōu)秀的職員：忠于公司、終于職業(yè)、忠于人格。 E03 生產(chǎn)綠色產(chǎn)品，節(jié)約地球資源。 |ISO9000效率、效益之源 跨過 ISO9000 的門廊，步入 21 世紀(jì)的殿堂。建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。安全做的好，生命有保障。筑質(zhì)量大堤，迎世紀(jì)挑戰(zhàn)。時(shí)代精神演繹靈魂，優(yōu)質(zhì)精神構(gòu)筑時(shí)代精神。 質(zhì)量創(chuàng)造生活，庇護(hù)生命，維修系生存。 以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實(shí)顧客群體。他們采取兩項(xiàng)措施，以保證優(yōu)質(zhì)服務(wù)：一是選擇、培養(yǎng)優(yōu)秀推銷員。 3M 究竟有著怎樣的企業(yè)文化 客戶。 投資者。其中，納稅是一方面。 麥當(dāng)勞的作風(fēng)：顧客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。用人原則是任人唯賢，量才錄用。 海爾名牌戰(zhàn)略 要么不干，要干就要爭第一；國門之內(nèi)無名牌。這也可以說是沃爾瑪企業(yè)文化的精華。 Google 的企業(yè)文化是鼓勵(lì)創(chuàng)新，即使每項(xiàng)工程都要有計(jì)劃、有組織地實(shí)施，公司還是決定留給每位工程師 20%的私有時(shí)間，讓他們?nèi)プ鲎约赫J(rèn)為更重要的事情。決策前積極發(fā)表建設(shè)性意見，充分參與團(tuán)隊(duì)討論；決策后，無論個(gè)人是否有異議，必須從言行上完全予以支持 創(chuàng)造變化，并帶來績效突破性地提高誠信－誠實(shí)正直，言出必踐 以積極樂觀的心態(tài)面對日常工作，不斷自我激勵(lì)，努力提升業(yè)績每天早晨 8 點(diǎn)鐘，公司所有的人員朗誦本公司的“綱領(lǐng)、信條、七大精神”，并在一起唱公司歌曲。Johnson)強(qiáng)生公司即已將其“受歡迎的文化”植入了其行為。文化最初是一個(gè)理念，然后通過種種機(jī)制，正式變?yōu)槊恳粋€(gè)員工的行為。思科講求“從正面看問題”，且“不斷學(xué)習(xí)，自我提高”，以員工間的競爭來評價(jià)其價(jià)值，這樣的競爭帶給企業(yè)活力。企業(yè)應(yīng)接受一種觀點(diǎn)：管理只是一個(gè)職位，因此不應(yīng)成為獎(jiǎng)勵(lì)的一種。得客戶者得天下。 可口可樂的理念 我們想要一個(gè)有意義的公園，一個(gè)使家庭團(tuán)聚的地方。只有對它給予足夠的關(guān)注，修正細(xì)小的偏差，企業(yè)才能 成就宏圖偉業(yè)。 JVC 公司 作為產(chǎn)品，必須一開始就表現(xiàn)出它的與眾不同。對于那些資金實(shí)力有限、渠道尚不夠深廣的的中小企業(yè)來說，讓“天下沒有難做的生意”的口號確實(shí)誘人。百度：作中國人自己的搜索引擎最大的中文搜索引擎。 最有效的資本是我們的信譽(yù)，它 24 小時(shí)不停為我們工作。 1有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦關(guān)終歸楚；苦心人，天不負(fù)；臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。 2上帝助自助者。 3當(dāng)你感到悲哀痛苦時(shí)，最好是去學(xué)些什么東西。 3一個(gè)有信念者所開發(fā)出的力量，大于 99 個(gè)只有興趣者。 4人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。 5只要路是對的，就不怕路遠(yuǎn)。 6沒有人富有得可以不要?jiǎng)e人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。 6 事實(shí)上，成功僅代表了你工作的 1%，成功是 99%失敗的結(jié)果。 7“人”的結(jié)構(gòu)就是相互支撐，“眾”人的事業(yè)需要每個(gè)人的參與。 8 人格的完善是本，財(cái)富的確立是末。 9 自己打敗自己的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于比別人打敗的。 10 銷售是從被別人拒絕開始的。 10 如果要挖井，就要挖到水出為止。 1 1成功的信念在人腦中的作用就如鬧鐘，會在你需要時(shí)將你喚醒。 1 2為明天做準(zhǔn)備的最好方法就是集中你所有智慧，所有的熱忱，把今天的工作做得盡善盡美，這就是你能應(yīng)付未來的唯一方法。 1 3相信就是強(qiáng)大，懷疑只會抑制能力，而信仰就是力量。 1 3在世界的歷史中，每一偉大而高貴的時(shí)刻都是某種熱忱的勝利。 1 4一個(gè)人除非自己有信心，否則帶給別人信心。 1 5不大可能的事也許今天實(shí)現(xiàn)，根本不可能的事也許明天會實(shí)現(xiàn)。 16 成功呈概率分布，關(guān)鍵是你能不能堅(jiān)持到成功開始呈現(xiàn)的那一刻。 17 成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。 17 人生最大的敵人是自己。人生最煩惱的是爭名利。人生最大的幸福是放得下。感激欺騙你的人，因?yàn)樗鲞M(jìn)了你的見識。 “同一個(gè)世界同一個(gè)夢想”（ OneworldOnedream），深刻反映了北京奧運(yùn) 會的核心理念，體現(xiàn)了作為“綠色奧運(yùn)、科技奧運(yùn)、人文奧運(yùn)”三大理念的核心和靈魂的人文奧運(yùn)所蘊(yùn)含的和諧的價(jià)值觀。 中文口號“同一個(gè)世界同一個(gè)夢想”中將“ One”用“同一”表達(dá)，使“全人類同屬一個(gè)世界，全人類共同追求美好夢想”的主題更加突出。 以廠為校，以廠為家，互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷。 建設(shè)節(jié)約型企業(yè)從我做起，節(jié)約就是效益節(jié)約就是增效。 1百川匯海可撼天，眾志成城比金堅(jiān)。 2團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。 3只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。相互欣賞，相互支持。 4力求一次做好，爭取最大效益。 真誠：先做人，后做事，要求公司全體員工真誠地對待同事、客戶，誠實(shí)守信、以誠相待。 創(chuàng)新：我們的知識、思想和方法必須走在社會的前列，積極進(jìn)取、勇于開拓，追求卓越。 5今天工作不努力，明天努力找工作！ 5生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。 4我們極度鄙視一切亂丟亂吐等不文明行為。 3培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神 3態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。 2今天，你微笑了嗎？ 2不要小看自己，人有無限可能。 1以廠為校，以廠為家，互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷 1追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。 創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流形象。 愛護(hù)公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展。 效率成就品牌，誠信鑄就未來。“天人合一”，“和為貴”是中國人民自古以來對人與自然，人與人和諧關(guān)系的理想與追求。感激遺棄你的人，因?yàn)樗虒?dǎo)了你應(yīng)自立。 人生最大的禮物是寬恕。人生最可憐的性情是自卑。人生最大的愚蠢是欺騙。 17 生氣，就是拿別人的過錯(cuò)來懲罰自己。 16 空想會想出很多絕妙的主意，但卻辦不成任何事情。 1 5任何業(yè)績的質(zhì)變都來自于量變的積累。 1 4讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計(jì)劃吧！ 150、人生舞臺的大幕隨時(shí)都可能拉開，關(guān)鍵是你愿意表演，還是選擇躲避。 1 4沒有什么事情有像熱忱這般具有傳染性，它能感動頑石，它是真誠的精髓。 1 3恐懼自己受苦的人，已經(jīng)因?yàn)樽约旱目謶衷谑芸唷? 1 2征服畏懼、建立自信的最快最確實(shí)的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗(yàn)。 1 1只有千錘百煉，才能成為好鋼。 1 1未遭拒絕的成功決不會長久。 10 生命之燈因熱情而點(diǎn)燃，生命之舟因拼搏而前行。 9成功需要成本，時(shí)間也是一種成本，對時(shí)間的珍惜就是對成本的節(jié)約。 8貧窮是不需要計(jì)劃的，致富才需要一個(gè)周密的計(jì)劃 并去實(shí)踐它。（戲從對手來） 7只有不斷找尋機(jī)會的人才會及時(shí)把握機(jī)會。 7成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。 6積極者相信只有推動自己才能推動世界，只要推動自己就能推動世界。 5真心的對別人產(chǎn)生點(diǎn)興趣，是推銷員最重要的品格。 4任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。 環(huán)境不會改變，解決之道在于改變自己。 3偉人所達(dá)到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時(shí)候，一步步艱辛地向上攀爬的。 2莫找借口失敗，只找理由成功。 1以誠感人者，人亦誠而應(yīng)。 銷售世界上第一號的產(chǎn)品 不是汽車，而是自己。勇于開始，才能找到成功的路。 三星的核心價(jià)值觀是：人才第一，追求一流，引領(lǐng)變革，正道經(jīng)營，共存共贏。 星巴克公司 21 世紀(jì)的競爭是細(xì)節(jié)的競爭。莫道“山窮水盡疑無路”，留心細(xì)節(jié)，必將使得企業(yè)“柳暗花明又一村”。迪斯尼公司任何時(shí)候，當(dāng)務(wù)之急就是顧客服務(wù)更上一層樓。 (2)革命就在這里爆發(fā)，而且是微小的軟件革命。 八、信任。思科員工總是“從正面看問題”，認(rèn)為挑戰(zhàn)是機(jī)會，失敗是機(jī)遇。對于一個(gè) 6 個(gè)人的公司，很容易形成默契，產(chǎn)生文化就較容易，但一個(gè)具有 5000 名或以上員工的公司，溝通與形成默契只有靠一套制度將每個(gè)人聯(lián)系起來。Johnson)的雇主品牌內(nèi)涵則包括信任和公平導(dǎo)向的企業(yè)文化、工作中自由支配時(shí)間、早期職業(yè)教育、學(xué)習(xí)成長機(jī)會、競爭性