安全責(zé)任目標(biāo)考核規(guī)定(更新版)
【正文】 好各贗安全管理目標(biāo)，特制定此規(guī)定：考核辦法：一、按所確定的安全管理目標(biāo)(傷亡控制指標(biāo)、安全達(dá)標(biāo)、文明施工目標(biāo))，每月由項目經(jīng)理組織相關(guān)人員考核一次，并有考核記載。，又不改正的。六、采取獎勵與處罰相結(jié)合的方法，推動安全生產(chǎn)深入開展。四、接受上級檢查的評定結(jié)果，按第三條規(guī)定加倍獎罰。五、考核由項目部負(fù)責(zé)，每季度進(jìn)行一次考核。全年無任何事故，增加獎勵標(biāo)準(zhǔn)的5%。二、發(fā)生重傷、傷亡、和重大傷亡事故，對事故班組處以10000元的處罰，情節(jié)惡劣，后果嚴(yán)重的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。不制定專項技術(shù)施工方案，或施工方針針對性不強(qiáng)，不按施工方案交底的。三、每年由上級主管部門不定時抽查考核，企業(yè)與項目、項目與班組、班組與個人確保目標(biāo)實現(xiàn)的具體方法。二、每季度由項目經(jīng)理對本項目管理人員進(jìn)行一次責(zé)任制執(zhí)行情況考核，并有記錄，以確保目標(biāo)的完成。處罰辦法：一、安全達(dá)標(biāo)目標(biāo)沒按部標(biāo)的具體要求完成，如：責(zé)任狀制定不完善，不執(zhí)行考核的。1施工現(xiàn)場不文明施工，嚴(yán)重臟亂差等，視其情情節(jié)給予200—5000元罰款。發(fā)生責(zé)任傷亡事故或隱瞞不報，獎勵標(biāo)準(zhǔn)下浮20%，影響嚴(yán)重者，取消獎勵。經(jīng)審核，受地方公安機(jī)關(guān)表揚(yáng)者，獎勵標(biāo)準(zhǔn)下浮5%。為實現(xiàn)管理目標(biāo)85分的，達(dá)不到部頒標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)良等級的罰責(zé)任人10元，合格等級罰責(zé)任人30元，不合格的重罰責(zé)任人200元，并責(zé)令責(zé)任人負(fù)責(zé)組織立即整改，整改費(fèi)用由負(fù)責(zé)人承擔(dān)。五、項目經(jīng)理每月要定期召開安全生產(chǎn)會議，并對各班組進(jìn)行日常安全活動考核。，職工無章可循的。三、發(fā)生輕傷事故、中毒事故、重大未遂事故、重大經(jīng)濟(jì)損失事故等造成不良影響的，視其情節(jié)對責(zé)任單位或個人給予處罰。二、對在安全生產(chǎn)工作中有突出貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績的單位或個人視貢獻(xiàn)大小可隨時給予獎勵。7．不按規(guī)定安裝架設(shè)施工現(xiàn)場用電線路和設(shè)施，危及人身安全的。單位蓋章年月日
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