【正文】 年末給予考核兌現(xiàn)。二、每月由項(xiàng)目經(jīng)理及安全專業(yè)人員對(duì)本項(xiàng)目管理人員進(jìn)行一次責(zé)任制執(zhí)行情況考核，并有記載，以確保目標(biāo)的完成。9．總包單位將工程發(fā)包給不具備工程施工等級(jí)資格，又不簽定安全施工合同．不辦理安全許可證的。5．安全生產(chǎn)規(guī)章制度不健全．職工無(wú)章可循的。，嚴(yán)重臟亂差的等，視其情節(jié)給予2005000元罰款。三、每年由上級(jí)主管部門不定時(shí)抽查考核，企業(yè)與項(xiàng)目、項(xiàng)目與班組、班組與個(gè)人確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的具體方法?！搿胍韵?。總包單位將工程發(fā)包給不具備工程施工等級(jí)資格，又不簽訂安全施工合同不辦理安全生產(chǎn)許可證的。2014年8月5日安全責(zé)任目標(biāo)考核規(guī)定為了加大安全生產(chǎn)管理力度，控制傷亡事故的發(fā)生，切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)安全管理目標(biāo)，特制訂本規(guī)定。重大隱患整改通知書下發(fā)以后，逾期不改，又不采取措施的。玩忽職守，責(zé)任心不強(qiáng)，不能按照項(xiàng)目決定，對(duì)遺留問(wèn)題未進(jìn)行整改或整改不徹底者，5%獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)下浮。第四篇：安全目標(biāo)考核規(guī)定安全目標(biāo)考核規(guī)定為了加大安全生產(chǎn)管理力度，控制傷亡事故的發(fā)生，切實(shí)落實(shí)好各項(xiàng)安全管理目標(biāo)，特制定本規(guī)定。（或換崗工人）不進(jìn)行安全培訓(xùn)教育的。2．不制定單項(xiàng)技術(shù)施工方案，或施工方案針對(duì)性不強(qiáng)，不按施工方案交底的。適其情節(jié)，給予200－5000元罰款。五、項(xiàng)目經(jīng)理每月要定期召開安全生產(chǎn)會(huì)議．并對(duì)各班組進(jìn)行日常安全活動(dòng)考核。，或施工方針針對(duì)性不強(qiáng)，不按施工方案交底的。二、在項(xiàng)目部執(zhí)行每周檢查的基礎(chǔ)上，將每月最后一周的檢查評(píng)定結(jié)果，作為對(duì)各管理項(xiàng)目責(zé)任人的月考核依據(jù)。發(fā)生一般質(zhì)量事故或隱瞞不報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)下浮10%。七、采取獎(jiǎng)勵(lì)與處罰相結(jié)合的方法，推動(dòng)安全生產(chǎn)深入開展。六、考核評(píng)價(jià)：考核分值滿分為100分，考核得分值在85分及以上者為優(yōu)良，考核得分值在70分及以上者為合格，考核得分值在70分及以上者為不合格。一、工程質(zhì)量 考核內(nèi)容：