安全責(zé)任目標考核規(guī)定(已修改)
2024-11-05 22:02 本頁面
【正文】 第一篇：安全責(zé)任目標考核規(guī)定安全責(zé)任目標考核規(guī)定 施工單位：四川廣安華泰交通建設(shè)工程有限責(zé)任公司工程名稱：團溪萼溪華庭商住中心日期。2014年8月5日安全責(zé)任目標考核規(guī)定為了加大安全生產(chǎn)管理力度，控制傷亡事故的發(fā)生，切實落實各項安全管理目標，特制訂本規(guī)定?？己宿k法：一、按所規(guī)定的安全管理目標（傷亡控制目標、安全達標目標、文明施工目標），每季度由項目經(jīng)理組織有關(guān)人員考核一次，并有考核記錄。二、每季度由項目經(jīng)理對本項目管理人員進行一次責(zé)任制執(zhí)行情況考核，并有記錄，以確保目標的完成。三、每年由上級主管部門不定時抽查考核，企業(yè)與項目、項目與班組、班組與個人確保目標實現(xiàn)的具體方法。四、每月由項目經(jīng)理親自組織一次安全檢查，并有記錄及反饋情況。五、項目經(jīng)理每月要定期召開安全生產(chǎn)會議，并對各班組進行日常安全活動考核。六、考核評價：考核分值滿分為100分，考核得分值在85分及以上者為優(yōu)良，考核得分值在70分及以上者為合格，考核得分值在70分及以上者為不合格。七、采取獎勵與處罰相結(jié)合的方法，推動安全生產(chǎn)深入開展。獎勵方法：一、對安全工作有突出貢獻的項目，按年初簽訂責(zé)任狀的具體條款，年末給予考核兌現(xiàn)。二、對在安全生產(chǎn)中有突出貢獻或優(yōu)異成績的單位或個人視貢獻大小可隨時給予獎勵。處罰辦法：一、安全達標目標沒按部標的具體要求完成，如：責(zé)任狀制定不完善，不執(zhí)行考核的。不制定專項技術(shù)施工方案，或施工方針針對性不強，不按施工方案交底的。不具備安全施工條件，安全防護設(shè)施不到位或不符合規(guī)定，違章冒險作業(yè)的。重大隱患整改通知書下發(fā)以后，逾期不改，又不采取措施的。安全生產(chǎn)規(guī)章制度不健全，職工無章可循的，不按規(guī)定提供職工勞動保護用品或用具，又不改正的。不按規(guī)定安裝架設(shè)施工現(xiàn)場用電線路和設(shè)施，危及人身安全的，招用新工人（或換崗個人）不進行安全培訓(xùn)教
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