【正文】 行與中國人壽保險股份有限公司xx分公司合作的十二個營業(yè)網(wǎng)點全體員工。中國人壽引進該項目，旨在短時間內(nèi)提高網(wǎng)點柜員銷售的綜合能力，從而完成代理保險業(yè)務(wù)收入。（2）學(xué)會總結(jié)和反?。咳彰恐苊吭旅磕辏┘次覀兂Ｕf的PDCA?，F(xiàn)今，他回到家鄉(xiāng)銀川，致力于高端人才孵化工程，提高大學(xué)生和小企業(yè)主的綜合素質(zhì)。卓越精英特訓(xùn)營總設(shè)計師簡介：國家商務(wù)部創(chuàng)新商務(wù)人才培養(yǎng)工程導(dǎo)師天津信中教育科技發(fā)展有限公司營銷副總天津天商高端人脈會館會員大學(xué)生創(chuàng)富計劃發(fā)起人寧夏國百科技有限公司總經(jīng)理 個人簡介黃寶玉，1987年生于甘肅平?jīng)觯F(xiàn)任天津信中教育科技發(fā)展有限公司營銷副總、寧夏國百科技有限公司總經(jīng)理。拓展人脈人脈就是錢脈，人脈就是生產(chǎn)力，搭建大學(xué)生人脈俱樂部，結(jié)交最優(yōu)秀的大學(xué)生，為以后做好人脈儲備，另外通過做聚會沙龍，讓大學(xué)生與企業(yè)家零距離解除，締結(jié)優(yōu)質(zhì)社會圈子。二、卓越精英特訓(xùn)營項目定位卓越精英特訓(xùn)營旨在打造高端人才孵化體系，全面提升大學(xué)生的商業(yè)素質(zhì)，作為高等教育體系的有力補充，幫助更多的學(xué)生認(rèn)清自我，成就自我，回報社會。銷售的回報 回報一：錢 回報二：人際關(guān)系回報三：教育1）教育機會最多的職業(yè)！2）全世界最積極陽光的人生教育3）正面思考的教育4）積極語言的教育5）樂觀心態(tài)的教育6）堅韌性格的教育。當(dāng)我們所有人沒有任何重復(fù)動作兩次全部通過的時候，當(dāng)我們共同歡呼“孫老師來一個”的時候，孫老師脫掉上衣跪在了A點，他的方式讓我們每一個人熱淚盈眶，他在用行動告訴我們什么才是真正的放下。我會永遠(yuǎn)記住“游戲”中的我們，那是我們的人生游戲，在齊眉棍中，我們一次次失敗，一次次重來，一個團隊不僅僅需要的是團結(jié)協(xié)作，還有對彼此的信任，我們只能說兩個字“?！薄跋隆?，同時在企業(yè)中，我們也應(yīng)該隨時“停”下來反思一下自己，然后加以改正，接著下下下像前進攻。剛開始的時候總認(rèn)為這種講座對我沒什么大的用處，抱著玩玩的心態(tài)我去了，是孫雪松老師和所有的學(xué)員震撼感動了我，他教給我的不僅僅只是銷售方面的知識，更多的是做人的道理。從小事做起，追求細(xì)節(jié)的完美，這就是敬業(yè)精神的體現(xiàn)。公事和私事是兩回事：公是公，私是私，公私一定要分明，公事和私事是兩回事。經(jīng)典語錄：因為“職業(yè)化”我們不浪費時間和少走彎路，因為不浪費時間和少走彎路我們在改變、在成長、在收獲，因為收獲使我們的生活更加的美滿。職業(yè)、敬業(yè)——員工職業(yè)化的兩大體現(xiàn) 職業(yè)、敬業(yè)的員工是不斷培訓(xùn)和訓(xùn)練出來的。同樣你選擇華為，也是由于你認(rèn)為華為會給你帶來機會、成長和價值。感情化：情緒化嚴(yán)重，隨著自己心情的好壞去對待事物，跟著感覺走，缺乏責(zé)任與原則?！案母镩_放30多年，中國企業(yè)表現(xiàn)出來的一個突出的問題是絕大多數(shù)企業(yè)員工職業(yè)化的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上企業(yè)的發(fā)展速度。企業(yè)不做結(jié)果會被市場淘汰，員工不做結(jié)果會被企業(yè)淘汰，這是社會發(fā)展的必然規(guī)律。再好的管理理論如果沒有好的執(zhí)行，一切都是空談！—管理學(xué)之父彼得 沒有服從意識和行為的團隊，只能稱為“團伙”?？煽己耍褐匾暿裁淳土炕裁?，量化什么就檢查什么。不僅…還要對職責(zé)背后的結(jié)果負(fù)責(zé)。責(zé)任背后是機會，機會背后的責(zé)任中基層管理干部36字管理真言1:先做到后要求2：重威信輕權(quán)利 3：多建議少意見4：多鼓勵少批評 5：多走動少不動6：多自省少指責(zé)唐駿成功的秘訣：簡單＋勤奮！1：一個人只有比別人多做一點點，成功的機會就比別人多了10倍！2：多想、多做、多思考才可以避免懷才不遇！什么是任務(wù)？不能將做事的過程當(dāng)成事情的結(jié)果一、問題就是機會。自己管理4大核心：自我認(rèn)知、自我激勵、自我監(jiān)督、自我反省偉大首先是在于管理自己，而不是領(lǐng)導(dǎo)別人。在這個世界上所有的投資都是有風(fēng)險的，唯獨對學(xué)習(xí)的投資是只賺不賠的投資！學(xué)習(xí)是一種不冒任何風(fēng)險的改變和提升！機會的背后永遠(yuǎn)是能力的提升。企業(yè)有危機感！我們個人更要有危機感！危機可以讓人有緊迫感，危機可以讓人自我反??！危機的存在對每一位員工、每一位管理者敲響警鐘： 不改變，不成長，就出局。做不好，都怪別人。職場上，你的價值決定了你的薪酬?？蛻糍徺I的是你的結(jié)果而不是勞動。沒有絕對的服從，就不可能造就卓越的領(lǐng)導(dǎo)者。沒有服從意識和行為的員工不是一個合格的員工，沒有服從意識和行為的團隊不是一支真正的團隊。行業(yè)不景氣、市場的激烈變化并不可怕，怕的是我們沒有危機意識，沒有自我檢討的能力，沒有不折不扣執(zhí)行的能力。每天的你都在漫不經(jīng)心的以這樣的方式對待自己的工作和生活。而老員工無法適應(yīng)新的工作形勢也必須重新接受培訓(xùn)，這就是我創(chuàng)辦華為大學(xué)的初衷。職場不是游戲場，公司不是慈善堂！文化出問題、制度不落實、行為不規(guī)范。—摘自《華為員工手冊》兩個非常重要的觀念——“相對成長”和“絕對成長” 相對成長：金錢：利益的得失、工資的多少 權(quán)利、地位：職位的大小、級別的高低 面子：同事看法的好壞、領(lǐng)導(dǎo)評價的褒貶 絕對成長：和你今天拿的工資、利益無關(guān)，那是別人給你的； 和你今天的職位、級別無關(guān)，那也是別人給你的； 只和你的內(nèi)心更強大，內(nèi)在能力更專業(yè)有關(guān)； 永遠(yuǎn)把成長的焦點落在自身價值的提高上。第三類人是：經(jīng)營自己的人；第四類人是：經(jīng)營自己，也經(jīng)營別人的人?？鄤谥档猛?，功勞值得贊美。做人，千萬不要拿別人的錯誤來證明自己的正確。”37歲以前，日本東京帝國飯店最佳員工和晉升最快員工；37歲以后，日本郵政內(nèi)閣大臣，也是唯一一位女性大臣?？赐陮O老師的夢想畫冊，那是一種無言的感動，他一直把自己的夢想帶在自己身上，時刻激勵著自己奮斗的目標(biāo)。當(dāng)我們所有的人抱在一起的時候，淚水灑落，我知道這是幸福的淚水，因為我們都“活”著。已經(jīng)結(jié)束的是三天的課程，而剛剛開始的才是我夢想的起步，我會為自己做一份夢想畫冊，隨身帶著它，這輩子都不要把他丟掉?！胂蟪晒Φ臉幼樱猿晒Φ淖藨B(tài)去做。完美就業(yè)職前培訓(xùn)、面試技巧、商業(yè)能力包裝，名企推薦等。提供實踐項目，提高大學(xué)生綜合能力，幫助大學(xué)生減輕家庭負(fù)擔(dān)。因為聽了一場演講，下定決心要改變自己。3：制定的計劃要可以進行考核（如我們制定的任務(wù)能否完成和我們的績效掛鉤）。3：客戶價值任何企業(yè)能否做大做強及能否盈利的唯一決定人是——客戶。參與項目人員的熱情投入，必須保證活動期間獨家代理中國人壽產(chǎn)品，其余各類保險產(chǎn)品在活動期間暫停銷售。產(chǎn)品介紹：詳見PPT。(3)特訓(xùn)營期間個人累計期交保費達(dá)到8萬元，獎勵旅游指標(biāo)一個