【正文】 非公企業(yè)黨組織負責人在企業(yè)有一定地位和發(fā)言權(quán)，以吸納優(yōu)秀黨務(wù)人才從事非公企業(yè)黨建工作，并將此納入黨建工作目標考核。黨組織開展活動無疑需要一定的經(jīng)費、場地和時間，這與經(jīng)營者的贏利目的在一定程度上相悖，不少業(yè)主不愿意為黨組織活動掏腰包，不愿提供活動場所，使黨組織開展活動的必要條件難以得到保證。一、黨建工作基本狀況二、存在問題及原因通過調(diào)研分析，可以看出，我園區(qū)非公經(jīng)濟組織黨建工作，經(jīng)過幾年來的積極探索和實踐，雖然取得了一定的成績，但與上級提出的目標任務(wù)相比還存在一定的差距；非公經(jīng)濟組織黨建工作的領(lǐng)導體制、工作機制和方法措施等，與當前我區(qū)非公經(jīng)濟組織發(fā)展的形勢還存在不相適應(yīng)的方面。對重視、支持企業(yè)黨建工作、并有突出成績的業(yè)主，相關(guān)黨委要在政治和經(jīng)濟上給予一定的獎勵。四、組織領(lǐng)導進一步明確責任。二是黨組織的正常活動到位。加大待遇保障力度，按要求落實好非公有制經(jīng)濟組織黨務(wù)工作者工資待遇。不斷創(chuàng)新活動方式。督促非公有制經(jīng)濟組織依法建立群團組織，指導群團組織按照法律和各自章程，獨立自主地開展各種活動，并使他們的工作與黨組織的目標要求協(xié)調(diào)一致，不斷形成合力，共同促進非公有制經(jīng)濟組織健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。（3）實現(xiàn)50家企業(yè)黨建工作規(guī)范化。（3）制度和陣地建設(shè)：建立和完善適合非公有制經(jīng)濟組織特點的黨建工作制度，并能得到有效執(zhí)行；100%的非公有制經(jīng)濟組織黨組織建立活動陣地，黨員活動陣地按照要求在20平方米以上，達到“十二有”的要求。一、指導思想堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，緊緊圍繞全區(qū)非公有制經(jīng)濟組織的發(fā)展和黨建工作的目標任務(wù)，堅持實事求是、與時俱進、大膽實踐，著力提升非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的實效和水平，不斷提高黨在非公有制經(jīng)濟組織中的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，增強黨的階級基礎(chǔ)、擴大黨的群眾基礎(chǔ)，為全區(qū)非公經(jīng)濟更好、更快地發(fā)展，提供強有力的組織保證。圍繞黨組織核心地位突出、黨群組織聯(lián)動突出、社會作用發(fā)揮突出“三個突出”的目標，在非公有制經(jīng)濟組織黨建工作起步較早、規(guī)模較大的非公有制經(jīng)濟組織集中地區(qū)建設(shè)非公有制經(jīng)濟組織黨建工作先導區(qū)。三、工作措施著力發(fā)揮先導區(qū)非公有制經(jīng)濟組織黨建三個作用。把科學發(fā)展觀的理念融入企業(yè)黨建的實際工作中，幫助企業(yè)營造積極、健康、向上的企業(yè)文化。一是在黨組織科學設(shè)臵上發(fā)揮示范效應(yīng)。深入扎實地開展好“黨員示范崗”“黨員責任區(qū)”活動，不斷拓展責任區(qū)活動內(nèi)容，豐富活動形式，深化活動內(nèi)涵，增強活動實效。三是黨員隊伍的日常管理到位。建立保障機制。對工作中好的做法和先進經(jīng)驗，要及時總結(jié)推廣；對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要及時指出，并限期整改。二是黨組織設(shè)置不到位。由于非公經(jīng)濟黨組織設(shè)置形式的多樣化和黨員的分散化，致使外來務(wù)工黨員不能及時接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，外出務(wù)工黨員頻繁流動，給黨員教育管理工作帶來了很多不便和困難，少數(shù)黨員游離于組織之外，成為“居住地黨組織管不到，就業(yè)單位找不到，周圍群眾想不到”的黨員。主動適應(yīng)非公企業(yè)黨建環(huán)境變化，變“等上門”為“領(lǐng)進門”。在制度建設(shè)上，建立健全動態(tài)培養(yǎng)制、公示制、票決制、責任追究制等非公企業(yè)黨員規(guī)范發(fā)展的各項制度。老同志幫助年輕黨員解決實際困難，真正使他們感受到黨組織的關(guān)心和幫助，切實增強黨組織的感召力。非公企業(yè)中的黨務(wù)干部幾乎都是兼職，工作重心在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作，用于黨務(wù)工作的時間和精力很少，且缺乏黨建工作經(jīng)驗，自身能力和工作水平有待提高。要發(fā)揮好黨組織對企業(yè)發(fā)展的引導扶持作用，善于把黨的意圖轉(zhuǎn)化為企業(yè)決策行為，使企業(yè)守法經(jīng)營，保障企業(yè)健康發(fā)展。要在黨建工作中開展交心談心、結(jié)對幫扶等活動，為員工創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，增強員工對企業(yè)的歸屬感和認同感，增強員工團隊的凝聚力。在工作中充分做到：一、找準工作定位，加強干部培訓。制定了黨員經(jīng)常性教育管理量化考核評價辦法，把“責任壓給支部、方法教給支部、工作落實到支部”，并將考核結(jié)果作為評優(yōu)、獎勵、任免的依據(jù)。將非公企業(yè)黨建經(jīng)費列入?yún)^(qū)財政預算，按照每年每名黨員活動經(jīng)費100元的標準撥付，用于非公企業(yè)黨組織開展工作、搞活動。科普斯特公司黨支部針對企業(yè)融資困難，發(fā)動黨員和職工自籌資金400多萬元，解決了企業(yè)的燃眉之急。中化巖土工程有限公司黨支部針對職工常年在外工作的特點推行黨員聯(lián)系卡制度，將責任人聯(lián)系方式制成卡片，發(fā)到每位員工家庭，無論職工家庭出現(xiàn)什么困難，只要找到責任人，公司都會在第一時間幫助解決，解除了職工的后顧之憂，受到職工的廣泛歡迎。人民電器廠分公司決定開除一名涉嫌打架斗毆的員工，員工與企業(yè)管理層矛盾激化，黨支部通過與當事人和車間員工推心置腹的談話，查清了事實真相，妥善處理了這一問題，受到了員工的一致好評。對符合組建條件的，迅速組建；對黨員人數(shù)不滿3人的，要求黨建工作指導員加大入黨積極分子培養(yǎng)力度，通過發(fā)展黨員或招收黨員員工的方法，創(chuàng)造組建條件；對沒有書記合適人選的，從全鎮(zhèn)范圍物色合適人選選派到企業(yè)中，將黨組織建起來；對企業(yè)業(yè)主不太支持黨建工作的，1請分管工業(yè)經(jīng)濟的鎮(zhèn)領(lǐng)導、招商中心有關(guān)人員和黨建工作指導員一起做好業(yè)主的思想工作，并用實際行動為企業(yè)解決一些困