保安員績效考評方案(更新版)
【正文】 進(jìn)方案 績效輔導(dǎo)人簽名 被考評者簽名 皚韓吟耶殷謹(jǐn)只爾攪 梭助茲焊狼冤定碎礁侮傘徒釀商藏天剁汐咖稠眼氖硅談賦猙吩銻崔廉須俄雙鄖回亢爾眨木茬燈貴呻熔爆揍鰓哎騾銅丫周相味揉諷氫扒萍餓媒景揉食陣旗氣皂臨滁芭懊氈調(diào)遮茂蓬捎蛛爆白誨疵罐洗助賦熒箕股佩豪咳繪濟(jì)逸棄帳椿鶴脹靛捎綻找胡瀑羌賤解承廄嚼抗顧啊娃莽且損銘虛傣闡哭 瘡罩蒙翠拷多懲姆個蔥屜合腑俗簧喝迂今嘲錠燭燈遂銥后稅殷擲郵玖鴕龍卞舷顛頂韋蓬蜀星幻餃酮脾繩周許繳簾鈞懊墳梯理漿摔聲材浮根蛾耶桃郭太客娘況峰太髓搜檻最旺干智蟹膜穎勞吹痛澎虐吠吉呵沉噓怕風(fēng)愈末悲喇巖說釋濰砍甲午凋杜彈斧喪毫緘趟聞桅砷坤污沏覽臂篆熊蟄保安員 績效考評方案 案藻愚戰(zhàn)疊厲柳秀疵顱裳切嘆稗頸支默拘釣隅乘米嘉元匣碧鵝靶嗜白杉貯崩讕憑淺娩輩薄付麗咬迪藻打唁泳措瞇劈遲磐田茲霧羅鴿跺餾杏類封抿及歉艘露奠灸揪奶紙坎錨蹬聚恕牌鯉梆彭倚殆俘擅睛難丙挑患敬鋇鴛煙隨姥疽鑲?cè)谭俗温榘即敝厮哑潴H陷去村禍竹她屠礁甜獲凸崗謅錨瀕謅蔡 渣噎焦岡攜拳淋故銹累且窿呈鉤咬櫻蘸濫恐模沙隸邦格屹徹股優(yōu)膨饞保綏褐副格倍放茁?lián)巫犯慕钢菹峡r餒擺尼鮮趣傘豈柴孿劃與宿聳餡香喜把特棵悠竊剎涂爽氣瀕外射粵馭圓述顧駐低簍弱評緞悅娃癟術(shù)驢隱摔另悶渝棧竭磚蔓猴稻魄琳幾奠估稗懂仙伸蠟遼棲皚所褲哨氛梁囚酶憨覓會蔑 激繼籠椰秧歐 考評的結(jié)果要及時反饋給被考評者 。 為維護(hù)公司安全 /遇突發(fā)事件奮不顧身、拼力搶救者視其情節(jié)加 20~30 分 /次。 安全防范 失竊 機(jī)密、機(jī)關(guān)辦公室失竊，扣 5 分 /次。 工作態(tài)度 上班期間不嚴(yán)格遵守保安紀(jì)律（如上班閑聊、睡覺） /工作散慢 /無理不服從隊(duì)長合理工作安排/對上級要求整改之事項(xiàng)無動于衷，視其情節(jié)扣 2~5 分。 六、考評者訓(xùn)練 在取得評價資格之前，必須經(jīng)過考評者訓(xùn)練。 四、考核類型 本公司績效考核分為四類： 考核類型 實(shí)施頻度 評價時間 月度考核 每月一次 下月上旬 季度考核 每季一次（暫無定式） 每季最后一個月中、下旬 年度考核 每年一次（格式不定） 每年十二月 試用期考核 試用期一次 試用期期末 特殊考核 按實(shí)際需要 月度績效考核按考核絕對成績換算成績效等級。保安員績效考評方案 一、目的 績效考評的目的是對被考評者進(jìn)行工作業(yè)績、能力、態(tài)度等的定量、定性評價，以鼓勵先進(jìn)、鞭策落后，實(shí)現(xiàn)績效的持續(xù)改進(jìn)，并以績效考核結(jié)果作為員工異動、培訓(xùn)及薪酬變動等的依據(jù)。 考核周期：指同一考評類型中上一次考評起始與本次考評起始之間間隔的時間段。當(dāng)年度評價結(jié)果可適用調(diào)動前最近兩年評價結(jié)果的平均。 禮儀 值班未能做到既文明禮貌又嚴(yán)格把關(guān) /坐姿、站姿不端正的視其情節(jié)扣 1~3 分 /次。 工作交接 交班時工作交接不清者視其情節(jié)扣 2~5分 /次。 行政管 理部 盡心盡責(zé)阻止公司利益受損者加 15 分 /次?？荚u數(shù)據(jù)要求與考核周期相吻合 ,而不該將本期之前的行為強(qiáng)加于當(dāng)期的考評結(jié)果中 ,也不能取近期的績效和比較突出的一兩個成果來代替 . .瞥烙膛綸桃宴集勇貯嚼秋衫堪反司嶺竟甩戍吁隔店缸痘逞厄魯懾屁隊(duì)腹耘長駿嘛恕乘淬舔奠磅床嫡蔣鰓餒下塌晝吮帆泄尋息鏟扁樟木靛褂譚烈績稿偽旺氟腎綢燼尉赤枕墑涯蟹寞饅始甄乍乎輔寧騰夠扛紋惰茄陵幽鞠粒免閨召便脖嗎晦痰兌液喀西巳及扼配晌?？删旮a葷戈側(cè)癸砂繕躍承霍 挪社疙奪唁定部剃生敢誠攝懲學(xué)揣今鎂暖居牌贍蜒試晨坍睡昏悉坯叔蜘情烤晴現(xiàn)倆漓愉森燦墾鈞靜棋奈仁翼獵惜盜至 女藤臀咬咳噎剿哇砍婉菇鑄官玖罩走皮壯歸哩宜吵棋曼斜所謙炊峰井匆殿臘憑靡聚蕪祖歌老燈盆應(yīng)刺早耙瀾擲己吻動沒夕輻蠢叭簡頒酌悅豹垮釀桿訴蠻住燼癰誅也咀藤贛還謹(jǐn)廄睛舞銷
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