【正文】 暫行規(guī)定〉的通知》（人核培發(fā)[1995]153號）和《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（國辦發(fā)[2002]35號），結(jié)合我省實際，制定本辦法。第二十五條 各級人事部門負有指導(dǎo)、監(jiān)督所屬事業(yè)單位搞好受聘人員考核工作的責任。（三）考核不合格被調(diào)整崗位的，相應(yīng)改變其崗位工資及有關(guān)待遇，并對其聘用合同作相應(yīng)變更。第十六條 事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）按有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎金?？己艘云綍r考核為基礎(chǔ)，聘期考核以考核為依據(jù)。綜合量化測評分在60分以上。綜合量化測評分在60分以上。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴重失誤。領(lǐng)導(dǎo)人員能出色完成崗位目標或任期目標。第五條 各事業(yè)單位要圍繞考核內(nèi)容，分別制定符合崗位實際需要、明確具體的量化考核標準，采取百分制的辦法。各區(qū)、縣（市）人事局負責本區(qū)域所屬事業(yè)單位工作人員考核的綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)工作。已實行聘用制度的事業(yè)單位，對于年度考核不合格又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整工作崗位后考核仍不合格的，或者年度考核連續(xù)兩年不合格的人員，單位可以提前30日以書面形式通知其單方解除聘用合同。其中市本級事業(yè)單位年度考核結(jié)果在翌年1月底前由主管部門匯總后報市人事局備案；各區(qū)、縣（市）事業(yè)單位考核結(jié)果由各區(qū)、縣（市）人事部門匯總后在翌年2月底前報市人事局備案；按學年考核的學校、幼兒園的考核結(jié)果由主管部門或所在地人事部門匯總后在每年9月底前報市人事局備案。（6）受開除黨籍處分的當年，參加年度考核，確定為不合格等次；第二年、第三年參加年度考核，只寫評語，不確定等次。（3）受黨內(nèi)嚴重警告處分的當年，參加年度考核，只寫評語，不確定等次。在試用期、見習期內(nèi)的人員參加年度考核，只寫評語，不確定考核等次；考核結(jié)果作為首次確定職稱、職務(wù)、技術(shù)級別的依據(jù)。學校、幼兒園工作人員的年度考核可以按學年進行；其他事業(yè)單位工作人員的年度考核在每年12月底開始，翌年1月底前結(jié)束。（六）優(yōu)秀等次人數(shù)比例：市級各事業(yè)單位不得超過本單位實際參加考核人數(shù)（不含市管局級領(lǐng)導(dǎo)干部）的13%；各區(qū)、縣（市）不得超過實際參加考核人數(shù)的14%。專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強、勤奮敬業(yè)；專業(yè)技術(shù)能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。德：主要考核政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn)；能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況；勤：主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動紀律的情況；績：主要考核履行職責的情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得的成果及產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益。杭州市人事局二00四年十一月十六日主題詞：人事 事業(yè)單位 工作人員 考核 辦法抄送：市法制辦杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法 為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，為工作人員的聘用、獎懲以及調(diào)整工資和崗位等提供依據(jù)，激勵工作人員認真履行工作職責，提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)〔1995〕153號）和《杭州市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》（杭政辦〔2003〕38號）及相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。（五）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律性較差，難以適應(yīng)本職工作要求，工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。實行聘期考核的，要把聘期考核與年度考核有機地結(jié)合起來。（五）年度考核按照崗位特點和職責推行分類量化考核。事業(yè)單位具有行政和專業(yè)技術(shù)雙重職務(wù)人員的年度考核，以主要崗位職責履行情況進行考核。其中，受行政撤職處分的第二年，參加年度考核，只寫評語，不確定等次，表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（8）正在接受紀檢、監(jiān)察、司法機關(guān)立案審查尚未結(jié)案的人員，年度考核暫不寫評語，不確定等次，待結(jié)案后，再作確定。總結(jié)內(nèi)容應(yīng)包括考核基本做法、考核結(jié)果情況分析、存在問題和建議。（二）考核組織由本單位負責人、人事機構(gòu)和有關(guān)部門負責人及職工代表組成，日常工作由本單位人事機構(gòu)承擔。第二篇：山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法(2004年11月)第一章 總 則第一條 為了保證事業(yè)單位認識管理的科學化、規(guī)范化，完善事業(yè)單位人員聘用制，切實加強聘任管理，正確考察評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，激勵、督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認真履行職責，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本辦法。考核標準按考核和聘期考核分別制定。領(lǐng)導(dǎo)人員能較好完成崗位目標或任期目標。第八條 專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強或提高快，工作由創(chuàng)新，在科研、專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)工作、新技術(shù)推廣應(yīng)用中成績突出。第九條 工勤人員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。第三章 考核的方法和程序第十條 事業(yè)單位工作人員的考核，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作表現(xiàn)相統(tǒng)一的方法。（五）單位人事部門將考核結(jié)果歸檔。（四）工勤人員連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，同等條件下可優(yōu)先聘任工人技術(shù)職務(wù)。第五章 考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)第二十二條 各市、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門、省直各單位人事部門要加強對所屬事業(yè)單位考核工作的指導(dǎo)，及時總結(jié)經(jīng)驗，推廣行之有效的考核制度和辦法。事業(yè)單位考核及聘期考核結(jié)束后，將考核工作總結(jié)及考核優(yōu)秀人員名單報上級主管單位人事部門和同級政府人事部門進行審核各案。第四條 本辦法中的事業(yè)單位工作人員是指，為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位（包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位）中的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員；使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員。績：主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，注重勞動安全，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。工勤技能人員在省部級專業(yè)技能大賽中獲一等獎、全國專業(yè)技能大賽中獲三等獎以上的。聘期考核以考核為基礎(chǔ)，主要適用于實行人員聘用制的事業(yè)單位。第十八條 考核的基本程序是：（一）被考核人個人總結(jié)、述職，填寫由省人事廳統(tǒng)一印制的《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核登記表》。對復(fù)核結(jié)果不服的，可自接到復(fù)核決定之日起15個工作日內(nèi)，向原作出決定單位的主管部門或同級政府人事行政部門提出申訴；也可不經(jīng)復(fù)核，自接到考核結(jié)果通知之日起30個工作日內(nèi)直接提出申訴。（四）掛職鍛煉和下鄉(xiāng)支農(nóng)、支教等工作人員，在掛職單位工作半年以上且考核時仍在掛職單位的，由掛職單位負責考核并確定等次。第五章 考核結(jié)果的使用第二十四條 考核結(jié)果是崗位競聘、獎懲、培訓(xùn)、調(diào)整工資待遇以及解聘的依據(jù)。第二十八條 事業(yè)單位工作人員在考核中有弄虛作假等違紀違法行為的，考核等次直接確定為不合格。（三）審核被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)寫出的考核評語及提出的考核等次建議。第七章 附則第三十五條 事業(yè)單位根據(jù)本辦法的規(guī)定，制定本單位考核工作的實施細則。第二條 考核工作必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。第六條 考核標準以崗位職責、工作任務(wù)為基本依據(jù)，按德、能、勤、績的考核內(nèi)容量化具體標準。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法令及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責，熟悉業(yè)務(wù)，專業(yè)技術(shù)能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責，完成工作任務(wù)，無責任事故。優(yōu)秀等次的人數(shù)控制在本單位參加考核實際人數(shù)的12%以內(nèi)，獲得省部級表彰的先進集體，經(jīng)批準，優(yōu)秀等次人數(shù)可控制在15%以內(nèi)。第十三條平時考核的基本程序：（一）每年年初，被考核人應(yīng)將其全年的崗位職責和任務(wù)要求填入《考核記實手冊》的有關(guān)欄目，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽名；（二）被考核人每月根據(jù)自己履行崗位職責和完成任務(wù)的情況，如實填寫《考核記實手冊》，每季末呈交主管領(lǐng)導(dǎo)；（三）主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時掌握的情況，對被考核人履行崗位職責和完成任務(wù)情況，每季度審閱一次，并作出簡要評價。（四）下列人員由原工作單位考核，用人（培訓(xùn)）單位提供當年德、能、勤、績表現(xiàn)情況：參加扶貧、黨建、支教、掛職鍛煉以及組織委派（借用）到其他單位工作的人員；派出國內(nèi)學習培訓(xùn)1年以內(nèi)的人員；經(jīng)所在單位批準到“三辦”、“四型”企業(yè)從事經(jīng)濟活動的人員；與原單位簽定合同，停薪留職從事其他經(jīng)濟活動并履行合同的人員。（7）受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況確定其考核等次。第四章 考核結(jié)果的使用第二十條 事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給年終獎金；（二）職員、專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)3年考核被確定為優(yōu)秀等次的，按有關(guān)規(guī)定晉升一個工資檔次；（三）連續(xù)兩年考核被確定為合格（含基本合格）以上等次的，按有關(guān)規(guī)定晉升一個工資檔次；（四）職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格；（五）專業(yè)技術(shù)人員考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格；（六）技術(shù)工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先聘任上一個技術(shù)職務(wù)的資格。第二十八條 事業(yè)單位主要負責人和考核小組，必須按規(guī)定要求，實事求是組織考核，對考核過程中的徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為，必須嚴肅處理。第五篇：事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法一、考核的對象、內(nèi)容和標準（一）本辦法的考核對象為本市事業(yè)單位（不包括參照、依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位）的職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。各類人員考核等次的基本標準分別如下：職員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。工人考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。（二）考核由事業(yè)單位負責人負責，必要時可以授權(quán)同級副職或有關(guān)機構(gòu)負責人負責考核。綜合總評分堅持行政領(lǐng)導(dǎo)負責制原則，一般采取單位領(lǐng)導(dǎo)班子、中層領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)三層測評，測評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)評定考核等次的主要參考依據(jù)。有下列情況之一者，考核可直接確定為不合格：（1）無正當理由不參加考核，經(jīng)教育幫助后仍堅持不改正的；（2）曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過10個工作日或一年內(nèi)累計超過20個工作日的；（3）違反國家計劃生育有關(guān)政策規(guī)定的；受黨紀、政紀處分或刑事處罰的人員按下列辦法考核：（1）受行政警告或黨內(nèi)警告處分的當年，參加考核，但不得確定為優(yōu)秀等次。受行政降級、撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的第二年，按新任職務(wù)參加考核，確定等次。