【正文】 受行政降級、撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的第二年，按新任職務(wù)參加考核，確定等次。綜合總評分堅(jiān)持行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制原則，一般采取單位領(lǐng)導(dǎo)班子、中層領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)三層測評，測評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)評定考核等次的主要參考依據(jù)。工人考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動安全，工作成績突出。第五篇：事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法一、考核的對象、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)（一）本辦法的考核對象為本市事業(yè)單位（不包括參照、依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位）的職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。第四章 考核結(jié)果的使用第二十條 事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給年終獎金；（二）職員、專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)3年考核被確定為優(yōu)秀等次的，按有關(guān)規(guī)定晉升一個工資檔次；（三）連續(xù)兩年考核被確定為合格（含基本合格）以上等次的，按有關(guān)規(guī)定晉升一個工資檔次；（四）職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格；（五）專業(yè)技術(shù)人員考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格；（六）技術(shù)工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先聘任上一個技術(shù)職務(wù)的資格。（四）下列人員由原工作單位考核，用人（培訓(xùn)）單位提供當(dāng)年德、能、勤、績表現(xiàn)情況：參加扶貧、黨建、支教、掛職鍛煉以及組織委派（借用）到其他單位工作的人員；派出國內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)1年以內(nèi)的人員；經(jīng)所在單位批準(zhǔn)到“三辦”、“四型”企業(yè)從事經(jīng)濟(jì)活動的人員；與原單位簽定合同，停薪留職從事其他經(jīng)濟(jì)活動并履行合同的人員。優(yōu)秀等次的人數(shù)控制在本單位參加考核實(shí)際人數(shù)的12%以內(nèi)，獲得省部級表彰的先進(jìn)集體，經(jīng)批準(zhǔn)，優(yōu)秀等次人數(shù)可控制在15%以內(nèi)。第六條 考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)、工作任務(wù)為基本依據(jù)，按德、能、勤、績的考核內(nèi)容量化具體標(biāo)準(zhǔn)。第七章 附則第三十五條 事業(yè)單位根據(jù)本辦法的規(guī)定，制定本單位考核工作的實(shí)施細(xì)則。第二十八條 事業(yè)單位工作人員在考核中有弄虛作假等違紀(jì)違法行為的，考核等次直接確定為不合格。（四）掛職鍛煉和下鄉(xiāng)支農(nóng)、支教等工作人員，在掛職單位工作半年以上且考核時仍在掛職單位的，由掛職單位負(fù)責(zé)考核并確定等次。第十八條 考核的基本程序是：（一）被考核人個人總結(jié)、述職，填寫由省人事廳統(tǒng)一印制的《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核登記表》。工勤技能人員在省部級專業(yè)技能大賽中獲一等獎、全國專業(yè)技能大賽中獲三等獎以上的。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。第四條 本辦法中的事業(yè)單位工作人員是指，為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位（包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位）中的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員；使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團(tuán)體工作人員。第五章 考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)第二十二條 各市、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門、省直各單位人事部門要加強(qiáng)對所屬事業(yè)單位考核工作的指導(dǎo)，及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣行之有效的考核制度和辦法。（五）單位人事部門將考核結(jié)果歸檔。第九條 工勤人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動安全，工作成績突出。領(lǐng)導(dǎo)人員能較好完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。第二篇：山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法(2004年11月)第一章 總 則第一條 為了保證事業(yè)單位認(rèn)識管理的科學(xué)化、規(guī)范化，完善事業(yè)單位人員聘用制，切實(shí)加強(qiáng)聘任管理，正確考察評價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，激勵、督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法?？偨Y(jié)內(nèi)容應(yīng)包括考核基本做法、考核結(jié)果情況分析、存在問題和建議。其中，受行政撤職處分的第二年，參加年度考核，只寫評語，不確定等次，表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（五）年度考核按照崗位特點(diǎn)和職責(zé)推行分類量化考核。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)本職工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。杭州市人事局二00四年十一月十六日主題詞：人事 事業(yè)單位 工作人員 考核 辦法抄送：市法制辦杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法 為了正確評價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，為工作人員的聘用、獎懲以及調(diào)整工資和崗位等提供依據(jù)，激勵工作人員認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)〔1995〕153號）和《杭州市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》（杭政辦〔2003〕38號）及相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)；專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。學(xué)校、幼兒園工作人員的年度考核可以按學(xué)年進(jìn)行；其他事業(yè)單位工作人員的年度考核在每年12月底開始，翌年1月底前結(jié)束。（3）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，只寫評語，不確定等次。其中市本級事業(yè)單位年度考核結(jié)果在翌年1月底前由主管部門匯總后報(bào)市人事局備案；各區(qū)、縣（市）事業(yè)單位考核結(jié)果由各區(qū)、縣（市）人事部門匯總后在翌年2月底前報(bào)市人事局備案；按學(xué)年考核的學(xué)校、幼兒園的考核結(jié)果由主管部門或所在地人事部門匯總后在每年9月底前報(bào)市人事局備案。各區(qū)、縣（市）人事局負(fù)責(zé)本區(qū)域所屬事業(yè)單位工作人員考核的綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)工作。領(lǐng)導(dǎo)人員能出色完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。綜合量化測評分在60分以上?？己艘云綍r考核為基礎(chǔ)，聘期考核以考核為依據(jù)。（三）考核不合格被調(diào)整崗位的，相應(yīng)改變其崗位工資及有關(guān)待遇，并對其聘用合同作相應(yīng)變更。二〇〇七年十月十七日甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法第一章 總則第一條 為客觀評價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激勵事業(yè)單位工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定〉的通知》（人核培發(fā)[1995]153號）和《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（國辦發(fā)[2002]35號），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。不同類型事業(yè)單位、不同類別崗位及不同內(nèi)部等級崗位的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的要求。經(jīng)國家部委或省級業(yè)務(wù)主管部門評定后晉升等級的醫(yī)院、學(xué)校、設(shè)計(jì)院、檔案館、期刊編輯部等單位。事業(yè)單位有符合直接確定優(yōu)秀條件工作人員的，核定優(yōu)秀比例和人數(shù)時須持相關(guān)證明材料。第二十三條 下列各類人員的考核按如下規(guī)定辦理：（一）單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)超過半年的工作人員，由學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供有關(guān)情況，原工作單位進(jìn)行考核。第二十六條 事業(yè)單位工作人員在現(xiàn)工作崗位以來，凡考核有一次基本合格的，推遲一年競聘高一等級崗位。事業(yè)單位在考核結(jié)束后，須將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》（附表一）、《甘肅省事業(yè)單位考核審核統(tǒng)計(jì)表》（附表二）及《甘肅省事業(yè)單位考核審核花名冊》（附表三）一并報(bào)主管部門和同級人事行政部門審核。能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用和發(fā)揮、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識更新情況?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)一般，能遵守法律法令和各項(xiàng)規(guī)章制度，本職業(yè)務(wù)技術(shù)一般，工作的積極性、主動性不夠，無勞動安全事故，完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率不高或在工作中有某些失誤。第十七條 下列人員的考核按以下辦法進(jìn)行：（一）有下列情況之一者，考核可直接確定為不合格；無正當(dāng)理由拒不參加考核，經(jīng)教育幫助后仍堅(jiān)持不改正者；連續(xù)曠工10天或累計(jì)曠工超過15天者；停薪留職人員不履行合同，或用人單位不提供當(dāng)年表現(xiàn)情況以及不回原單位參加考核者；停薪留職合同期滿后不回原單位工作或續(xù)簽合同者。中層領(lǐng)導(dǎo)要接受單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和所在部門非領(lǐng)導(dǎo)的測評；非領(lǐng)導(dǎo)要接受單位分管領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)和其他非領(lǐng)導(dǎo)的測評。第六章 附 則第三十條 原有考核規(guī)定辦法與本辦法不一致的以本辦法為準(zhǔn)。合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。（四）平時考核可按周、月、季度由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核查。（4）受行政降級、撤職或撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不合格等次。（6）受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不合格等次；第二年、第三年參加考核，只寫評語，不確定等次。在試用期、見習(xí)期內(nèi)的人員參加考核，只寫評語，不確定考核等次；考核結(jié)果作為首次確定職稱、職務(wù)、技術(shù)級別的依據(jù)。不合格：組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動安全、違反工作或操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。（三）考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。第二十三條 考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評先選優(yōu)、獎勵懲罰緊密結(jié)合起來。（七）當(dāng)年軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍人員由安置單位參照轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時部隊(duì)鑒定進(jìn)行考核，一般確定為合格等次。人數(shù)少的單位和部門的優(yōu)秀數(shù)額，由政府人事部門統(tǒng)籌安排。各類人員考核等次的標(biāo)準(zhǔn)是：（一）職員考核等次標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律法令和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。附表：甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表事業(yè)單位考核甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核統(tǒng)計(jì)表事業(yè)單位考核甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核花名冊事業(yè)單位考核附表1：甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表填報(bào)單位（蓋章）200年月日單位名稱正式在冊人數(shù)應(yīng)參加考核人數(shù) 管理崗位專業(yè)技術(shù)崗位工勤技能崗位符合單位優(yōu)秀比例上浮條件及依據(jù)可直接確定為優(yōu)秀的人員及相關(guān)證明材料經(jīng)核準(zhǔn)的優(yōu)秀等次比例（%）經(jīng)核準(zhǔn)的優(yōu)秀等次人數(shù)其中 管理崗位專業(yè)技術(shù)崗位工勤技能崗位主管部門(蓋章)：年月日 人事行政部門(蓋章)：年月日注：本表一式兩份，事業(yè)單位、人事行政部門各一份。第六章 考核的組織實(shí)施第三十條 事業(yè)單位在考核和聘期考核時應(yīng)成立非常設(shè)性的考核委員會或考核小組等考核工作組織，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)本單位考核工作的組織實(shí)施。（六）接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，只進(jìn)行考核，暫不寫評語，不確定等次，待問題查清后再行確定。（四）單位考核工作組織在民主測評或量化等綜合考評結(jié)果和被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)建議的基礎(chǔ)上，提出考核等次意見?？己耸聵I(yè)單位擔(dān)任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，應(yīng)當(dāng)組織民主評議或民意測驗(yàn)。第十條 專業(yè)技術(shù)崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔奉公，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)水平高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，富有創(chuàng)新精神，出色完成工作任務(wù)，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，完全履行聘用合同。第五條 本辦法所指考核除特指平時考核和聘期考核外，一般指考核