【正文】 受行政降級、撤銷黨內職務處分的第二年，按新任職務參加考核，確定等次。綜合總評分堅持行政領導負責制原則，一般采取單位領導班子、中層領導、非領導三層測評，測評結果作為領導評定考核等次的主要參考依據(jù)。工人考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。第五篇：事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法一、考核的對象、內容和標準（一）本辦法的考核對象為本市事業(yè)單位（不包括參照、依照國家公務員制度管理的事業(yè)單位）的職員、專業(yè)技術人員和工人。第四章 考核結果的使用第二十條 事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）按照有關規(guī)定發(fā)給年終獎金；（二）職員、專業(yè)技術人員連續(xù)3年考核被確定為優(yōu)秀等次的，按有關規(guī)定晉升一個工資檔次；（三）連續(xù)兩年考核被確定為合格（含基本合格）以上等次的，按有關規(guī)定晉升一個工資檔次；（四）職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續(xù)兩年以上確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務的資格；（五）專業(yè)技術人員考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格；（六）技術工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先聘任上一個技術職務的資格。（四）下列人員由原工作單位考核，用人（培訓）單位提供當年德、能、勤、績表現(xiàn)情況：參加扶貧、黨建、支教、掛職鍛煉以及組織委派（借用）到其他單位工作的人員；派出國內學習培訓1年以內的人員；經所在單位批準到“三辦”、“四型”企業(yè)從事經濟活動的人員；與原單位簽定合同，停薪留職從事其他經濟活動并履行合同的人員。優(yōu)秀等次的人數(shù)控制在本單位參加考核實際人數(shù)的12%以內，獲得省部級表彰的先進集體，經批準，優(yōu)秀等次人數(shù)可控制在15%以內。第六條 考核標準以崗位職責、工作任務為基本依據(jù)，按德、能、勤、績的考核內容量化具體標準。第七章 附則第三十五條 事業(yè)單位根據(jù)本辦法的規(guī)定，制定本單位考核工作的實施細則。第二十八條 事業(yè)單位工作人員在考核中有弄虛作假等違紀違法行為的，考核等次直接確定為不合格。（四）掛職鍛煉和下鄉(xiāng)支農、支教等工作人員，在掛職單位工作半年以上且考核時仍在掛職單位的，由掛職單位負責考核并確定等次。第十八條 考核的基本程序是：（一）被考核人個人總結、述職，填寫由省人事廳統(tǒng)一印制的《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核登記表》。工勤技能人員在省部級專業(yè)技能大賽中獲一等獎、全國專業(yè)技能大賽中獲三等獎以上的。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，完成工作任務，履行聘用合同。第四條 本辦法中的事業(yè)單位工作人員是指，為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業(yè)單位（包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業(yè)單位）中的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員；使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員。第五章 考核工作的組織領導第二十二條 各市、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門、省直各單位人事部門要加強對所屬事業(yè)單位考核工作的指導，及時總結經驗，推廣行之有效的考核制度和辦法。（五）單位人事部門將考核結果歸檔。第九條 工勤人員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。領導人員能較好完成崗位目標或任期目標。第二篇：山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法(2004年11月)第一章 總 則第一條 為了保證事業(yè)單位認識管理的科學化、規(guī)范化，完善事業(yè)單位人員聘用制，切實加強聘任管理，正確考察評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，激勵、督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務素質，認真履行職責，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，結合我省實際，制定本辦法?？偨Y內容應包括考核基本做法、考核結果情況分析、存在問題和建議。其中，受行政撤職處分的第二年，參加年度考核，只寫評語，不確定等次，表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（五）年度考核按照崗位特點和職責推行分類量化考核。不合格：政治、業(yè)務素質較低，組織紀律性較差，難以適應本職工作要求，工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。杭州市人事局二00四年十一月十六日主題詞：人事 事業(yè)單位 工作人員 考核 辦法抄送：市法制辦杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法 為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，為工作人員的聘用、獎懲以及調整工資和崗位等提供依據(jù)，激勵工作人員認真履行工作職責，提高政治和業(yè)務素質，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)〔1995〕153號）和《杭州市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》（杭政辦〔2003〕38號）及相關政策法規(guī)，結合本市實際情況，制定本辦法。專業(yè)技術人員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強、勤奮敬業(yè)；專業(yè)技術能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學、業(yè)務技術工作中成績突出。學校、幼兒園工作人員的年度考核可以按學年進行；其他事業(yè)單位工作人員的年度考核在每年12月底開始，翌年1月底前結束。（3）受黨內嚴重警告處分的當年，參加年度考核，只寫評語，不確定等次。其中市本級事業(yè)單位年度考核結果在翌年1月底前由主管部門匯總后報市人事局備案；各區(qū)、縣（市）事業(yè)單位考核結果由各區(qū)、縣（市）人事部門匯總后在翌年2月底前報市人事局備案；按學年考核的學校、幼兒園的考核結果由主管部門或所在地人事部門匯總后在每年9月底前報市人事局備案。各區(qū)、縣（市）人事局負責本區(qū)域所屬事業(yè)單位工作人員考核的綜合管理、監(jiān)督指導工作。領導人員能出色完成崗位目標或任期目標。綜合量化測評分在60分以上?？己艘云綍r考核為基礎，聘期考核以考核為依據(jù)。（三）考核不合格被調整崗位的，相應改變其崗位工資及有關待遇，并對其聘用合同作相應變更。二〇〇七年十月十七日甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法第一章 總則第一條 為客觀評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵事業(yè)單位工作人員認真履行崗位職責，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，根據(jù)人事部《關于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定〉的通知》（人核培發(fā)[1995]153號）和《國務院辦公廳轉發(fā)人事部〈關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（國辦發(fā)[2002]35號），結合我省實際，制定本辦法。不同類型事業(yè)單位、不同類別崗位及不同內部等級崗位的工作人員在業(yè)務水平和工作業(yè)績方面應有不同的要求。經國家部委或省級業(yè)務主管部門評定后晉升等級的醫(yī)院、學校、設計院、檔案館、期刊編輯部等單位。事業(yè)單位有符合直接確定優(yōu)秀條件工作人員的，核定優(yōu)秀比例和人數(shù)時須持相關證明材料。第二十三條 下列各類人員的考核按如下規(guī)定辦理：（一）單位派出學習、培訓超過半年的工作人員，由學習、培訓單位提供有關情況，原工作單位進行考核。第二十六條 事業(yè)單位工作人員在現(xiàn)工作崗位以來，凡考核有一次基本合格的，推遲一年競聘高一等級崗位。事業(yè)單位在考核結束后，須將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》（附表一）、《甘肅省事業(yè)單位考核審核統(tǒng)計表》（附表二）及《甘肅省事業(yè)單位考核審核花名冊》（附表三）一并報主管部門和同級人事行政部門審核。能：主要考核業(yè)務技術水平、管理能力的運用和發(fā)揮、業(yè)務技術的提高、知識更新情況。基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，能遵守法律法令和各項規(guī)章制度，本職業(yè)務技術一般，工作的積極性、主動性不夠，無勞動安全事故，完成本職工作的數(shù)量、質量、效率不高或在工作中有某些失誤。第十七條 下列人員的考核按以下辦法進行：（一）有下列情況之一者，考核可直接確定為不合格；無正當理由拒不參加考核，經教育幫助后仍堅持不改正者；連續(xù)曠工10天或累計曠工超過15天者；停薪留職人員不履行合同，或用人單位不提供當年表現(xiàn)情況以及不回原單位參加考核者；停薪留職合同期滿后不回原單位工作或續(xù)簽合同者。中層領導要接受單位主要領導、分管領導和所在部門非領導的測評；非領導要接受單位分管領導、部門領導和其他非領導的測評。第六章 附 則第三十條 原有考核規(guī)定辦法與本辦法不一致的以本辦法為準。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責，業(yè)務熟練，專業(yè)技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故。（四）平時考核可按周、月、季度由被考核人根據(jù)工作任務定期記實，主管領導負責核查。（4）受行政降級、撤職或撤銷黨內職務處分的當年，參加考核，確定為不合格等次。（6）受開除黨籍處分的當年，參加考核，確定為不合格等次；第二年、第三年參加考核，只寫評語，不確定等次。在試用期、見習期內的人員參加考核，只寫評語，不確定考核等次；考核結果作為首次確定職稱、職務、技術級別的依據(jù)。不合格：組織紀律性較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全、違反工作或操作規(guī)程，發(fā)生嚴重事故。（三）考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。第二十三條 考核結果的使用，應與事業(yè)單位評先選優(yōu)、獎勵懲罰緊密結合起來。（七）當年軍隊轉業(yè)干部和退伍人員由安置單位參照轉業(yè)、退伍時部隊鑒定進行考核，一般確定為合格等次。人數(shù)少的單位和部門的優(yōu)秀數(shù)額，由政府人事部門統(tǒng)籌安排。各類人員考核等次的標準是：（一）職員考核等次標準優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律法令和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。附表：甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表事業(yè)單位考核甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核統(tǒng)計表事業(yè)單位考核甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核花名冊事業(yè)單位考核附表1：甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表填報單位（蓋章）200年月日單位名稱正式在冊人數(shù)應參加考核人數(shù) 管理崗位專業(yè)技術崗位工勤技能崗位符合單位優(yōu)秀比例上浮條件及依據(jù)可直接確定為優(yōu)秀的人員及相關證明材料經核準的優(yōu)秀等次比例（%）經核準的優(yōu)秀等次人數(shù)其中 管理崗位專業(yè)技術崗位工勤技能崗位主管部門(蓋章)：年月日 人事行政部門(蓋章)：年月日注：本表一式兩份，事業(yè)單位、人事行政部門各一份。第六章 考核的組織實施第三十條 事業(yè)單位在考核和聘期考核時應成立非常設性的考核委員會或考核小組等考核工作組織，在單位負責人的領導下，具體負責本單位考核工作的組織實施。（六）接受立案審查尚未結案的工作人員，只進行考核，暫不寫評語，不確定等次，待問題查清后再行確定。（四）單位考核工作組織在民主測評或量化等綜合考評結果和被考核人部門直接領導建議的基礎上，提出考核等次意見?？己耸聵I(yè)單位擔任各級領導職務的工作人員，應當組織民主評議或民意測驗。第十條 專業(yè)技術崗位工作人員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔奉公，工作責任心強，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術水平高，業(yè)務能力強，富有創(chuàng)新精神，出色完成工作任務，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務，完全履行聘用合同。第五條 本辦法所指考核除特指平時考核和聘期考核外，一般指考核