【正文】 起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。問題五：“你最崇拜誰？”思路：最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。問題四：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。這大概就是他最直接的感覺吧?！笆菃?，太有意思了。等你離開那家公司的時候，你一定可以有很好的發(fā)展。這個問題中有個陷阱，很多人會把自己喜歡的車比作自己，就象把自己想象成自己喜歡的那種類型的人。因為這是一家提供服務(wù)的公司，我們的服務(wù)是幫助客戶獲得快樂，所以我希望公司管理層具備以下核心能力：關(guān)注結(jié)果(resultoriented)，我需要的結(jié)果是讓客戶真正快樂起來，不要將服務(wù)留于形式；客戶為重(customer focus)，為客戶提供有價值的服務(wù)，并為此不斷鉆研創(chuàng)新，以終為始；團隊合作(teamwork)，這是讓所有人知道，我們是為同一個目標而努力，這是所有公司都必須具備的??如果我要為自己的公司選擇一個行業(yè)，肯定是他們不熟悉的，因為只有這樣，他們才不能問更多的問題，即便問了，也是我比他們熟悉，那樣我才能掌握主動。在沒有足夠的事實可以證明自己的觀點之前，我寧愿什么都不說。這個，呵呵，這是個很好的問題。因為執(zhí)行的人并不真正理解，而且人總是很自然地抵觸各種改變，所以推進那些計劃，經(jīng)常是很困難的。而人力資源部應(yīng)適時調(diào)整薪資、獎金、業(yè)績考評的政策，支持這些行動計劃的實現(xiàn)。后來經(jīng)過我的推薦，他去了集團中另一家公司做財務(wù)總監(jiān)，職業(yè)生涯有了連續(xù)性，他因此非常感謝我。坦率說，如果現(xiàn)在才想到如何留他，顯然太晚了。首先我想說的是，薪水很重要，但薪水絕對不是吸引和留住人才的最好方法?，F(xiàn)在看來，這種選擇還沒有太大的錯誤。15，你如何形容你自己，如果讓你現(xiàn)在的老板用一個字評價你，會是什么？ 生活中，我是個很會享受生活的人，工作中，我不是一個很強硬的人。“no one right answer（標準答案不是只有一個）。所以，我決定在不了解的情況下不說任何具體的行為。故提到的弱點，不是問題關(guān)鍵所在。在班級里，曾組織過一次活動，原來想活動肯定有意義，但實際上參加的人不多，活動是失敗的，事后了解，有些同學(xué)對此活動不感興趣。點評：這個問題也是較難回答的，它考察你的應(yīng)變能力的成分多于問題答案的本身。：請談?wù)勀愕膬?yōu)點。我對準時要求得非常嚴格?！薄耙话?。點評：可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。點評：此話是問工作在你的生活中意味著什么？為何而工作？從工作中得到了什么？幾年后想變成怎樣等。點評：應(yīng)試者可以應(yīng)聘的職位作出大致的設(shè)想，讓主試人了解自己的抱負與努力方向。別人不能只因為你現(xiàn)在沒有工作，就斷定都沒有人錄取你，不要給人這樣的錯覺。根據(jù)要求，談出自己應(yīng)聘的優(yōu)勢。比較穩(wěn)妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。點評：該畢業(yè)生的專業(yè)雖然不是該公司緊缺的專業(yè)，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認為可以應(yīng)試該公司的某一種職位要求。點評：此問目的測試一下你對公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，解放思想，改革開放，凝聚力量，攻堅克難，堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進，為全面建成小康社會而奮斗。前程無憂提醒職場新人，在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點有針對性地回答。有利于人口素質(zhì)的提高父母的財力、精力畢竟有限。（5）有利于農(nóng)民少生快富。今天有機會成為為國家服務(wù)者，我倍受光榮和感謝，努力奮斗，積極進取，把工作做到最好，誠心誠意的為人民服務(wù)是我人身價值取向。談?wù)勀愕膬?yōu)點我的優(yōu)點主要有一下5個方面第一，我的性格較偏向文靜，待人熱情，彬彬有禮，觀察細膩，辦事穩(wěn)重認真，有事業(yè)心。我喜歡幫助別人，因為我在幫助別人的同時，自己也得到了知識和快樂。在允許的條件下，我還會安排自己外出旅游，因為通過接觸外面世界，了解大城市的發(fā)展，才能感覺到自己還是那么的落后，才會發(fā)掘自己要努力工作，認真學(xué)習(xí)。第五，我的語言表達能力強，在和別人交流時能流暢的進行對話，我為人誠懇，不和別人計較小事，希望自己通過自身這些特點融洽的和別人相處。（2）實行計劃生育，有利于勞動就業(yè)，可以使每年進入勞動適齡人口減少，從而有利于勞動就業(yè)。計劃生育對家庭的作用主要表現(xiàn)在：減輕了家庭的經(jīng)濟負擔(dān) 子女從出生到有獨立的生活能力，需要家庭的撫養(yǎng)和教育，子女越多，父母付出的財力和精力就越多，這必然會影響家庭的生活水平。實行少生，就有條件做到優(yōu)育。準備工作：（1）在面試之前就找出自己的35個優(yōu)點；（2）為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面；（3）在這35個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。通過你的談?wù)?，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會影響工作的個人問題。：你為什么希望到我們公司工作？回答：我覺得貴公司力量雄厚，領(lǐng)導(dǎo)得力，上下一心，適于一切有才干的人發(fā)展。對于此類問題應(yīng)聘者留意傾聽。這個問題是假設(shè)每個人都有未實現(xiàn)的夢想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個人都在妥協(xié)?！袄硐氲穆毼痪褪怯袡C會讓我一展專長，為公司的發(fā)展貢獻自己的學(xué)識?！边@讓人覺得像在“乞討工作”，被人看輕。在自己責(zé)任范圍內(nèi)的工作，不能算是加班。此問是為了了解應(yīng)聘者自我管理能力、自我調(diào)節(jié)、自我完善的能力。如果成績優(yōu)秀，應(yīng)該用平和的口氣，實事求是地介紹，決不可自我炫耀，讓人覺得輕浮；如果成績不好則應(yīng)說明理由，或者哪門課程不好，隱瞞或欺騙，只會暴露自己的不良品行。點評：一般的策略是說出一些表面上是弱點，實際上卻是優(yōu)點的特征。優(yōu)點除了你的工作技能、具有的各類證書和實踐經(jīng)驗外，主試者要想聽的優(yōu)點不見得是你最突出的優(yōu)點，而應(yīng)該是和你應(yīng)聘的那份工作相關(guān)的優(yōu)點，從中找出雇傭你的理由，同時可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。聘方知道你的優(yōu)缺點就可以知道你是否能夠適合某個職位。：你的好朋友怎樣形容你？回答：他們說我開朗大方，對朋友的困難會盡力幫助，很有號召力，但有時不拘小節(jié)。2．我和其他同學(xué)相比不是很活躍，可能最合適我的工作是財務(wù)與行政工作，我有信心做好這樣的工作。只有在了解了這一點后，我才能知道人力資源的戰(zhàn)略方向（制定具體銷售計劃）。舉了兩個發(fā)生過的實例14，我并沒有特別的原因來應(yīng)聘，如果一定要找個理由，那我覺得更容易打動對方的，是因為你喜歡他們的行業(yè)，對在應(yīng)聘的公司有真正的興趣。我學(xué)的設(shè)計專業(yè)是需要時尚產(chǎn)業(yè)支持的，所以在那個時候很難找到合適的工作。如果缺乏想象力和創(chuàng)造力，那么制定的戰(zhàn)略是帶有局限性的，毫無新意的，這樣的人適合一個有非常成熟管理模型的公司。如果他能知道3年后他會怎樣，企業(yè)會因此給他怎樣的培養(yǎng)和機會，他會留下的。繼續(xù)留他，只是把一個現(xiàn)在就該發(fā)生的問題拖延到以后，不僅對他個人不利，他因此產(chǎn)生的消極情緒也會影響其他同事，對公司更加不利。這使得很多人都覺得沒什么可做了，工作因此缺乏動力。作為一個設(shè)計師，模仿和重復(fù)已經(jīng)存在的東西對我來說是一種恥辱。再往后，就是如何分階段實現(xiàn)目標了??這樣的問題，有點專業(yè)了，但并不難。在歐洲公司混了那么多年，很了解他們對于女人的態(tài)度。有時候，什么都不說，并不代表我不知道，沉默，并不代表我沒有力量。我應(yīng)該是一輛黑色的車。在被問到，為什么覺得自己就是越野車呢，回答是“因為我喜歡”?！薄爱?dāng)然。一個公司在尋找一個高級職位，尤其是類似人力資源管理這樣與企業(yè)文化和公司價值理念息息相關(guān)的職位時，是必然要考慮到雙方的價值間隙的。介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。宜強調(diào)父母對自己教育的重視。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。問題八：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。建議從行業(yè)、企業(yè) 和崗位這三個角度來回答?！薄皯?yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗，如何能勝任工作？”問題十五：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路：?yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。思路： 你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。不知道您對哪些方面還需要進一步了解。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點?！薄拔襾響?yīng)聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階”。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職