六運用法律維護自身的合法權益(更新版)
【正文】 畢業(yè)生就業(yè)工作部門。,第二十頁，共三十三頁。,第十九頁，共三十三頁。,第十七頁，共三十三頁。od242。,一旦畢業(yè)生到用人單位報到后，雙方將產(chǎn)生由?勞動(l225。,因此畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議之前，應對(y236。)的合同，對當事人具有法律約束力，當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或解除合同。h233。)畢業(yè)生； 按規(guī)定到高等學校招聘畢業(yè)生； 理解擬錄畢業(yè)生的學業(yè)情況及在校表現(xiàn)； 按就業(yè)協(xié)議規(guī)定，要求違約畢業(yè)生承擔違約責任；,第七頁，共三十三頁。ngc232。nj236。,〔一〕畢業(yè)生與用人單位享有各自(g232。 一方面是平等就業(yè)(ji249。,享有學校(xu233。,畢業(yè)生有向用人單位如實介紹個人根本情況； 嚴格按照就業(yè)協(xié)議及其他合法約定(yuēd236。)過程中應履行的主要義務：,執(zhí)行國家的就業(yè)方針、政策及有關規(guī)定； 在招聘過程中實事求是地介紹本單位情況； 公開、公正、公平、擇優(yōu)錄用畢業(yè)生； 嚴格履行就業(yè)協(xié)議，及時接收畢業(yè)生并幫助畢業(yè)生辦理(b224。ngl236。,無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力，合同局部無效；不影響其他局部效力的，其他局部仍然(r233。,二、?勞動法?與 ?勞動合同(l225。od242。ng)合同。勞動合同應當以書面形式訂立，不能采用口頭形式。)協(xié)議?,就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的書面表現(xiàn)形式。)〞慎落筆 ——簽約是畢業(yè)生擇業(yè)維權的根據(jù),第二十一頁，共三十三頁。,簽訂協(xié)議時應注意(zh249。ix237。,第二十五頁，共三十三頁。否那么雙方日后就勞動合同有關內(nèi)容達不成一致意見，假設畢業(yè)生表示不愿在該單位工作，用人單位反過來要畢業(yè)生承擔違背就業(yè)協(xié)議的責任。假設約定條件一旦成就，畢業(yè)生可依約解除協(xié)議，而無須承擔違約責任，防止產(chǎn)生經(jīng)濟損失或其他爭議。,畢業(yè)生就業(yè)(ji249。o)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書?,第三十一頁，共三十三頁。,內(nèi)容(n232。當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利(qu225
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