【正文】 預告終止契約或支付預告期間工資， 並依法發(fā)給勞工退休金或資遣費。 企業(yè)併購法 167。 但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。 *要懲處員工, 須先訂定紀律守則,包括: 一.工作與指揮服從 二.工作場所管理 三.執(zhí)行業(yè)務管理 四.員工活動(非公務)管理 五.設備公物使用管理 獎懲應有輕中重不同之程度,包括: 一.懲處: 申誡/小過/大過/辭退(辭退是最後的手段) 二.獎勵: 嘉獎/小功/大功,HRS,42,第四十二頁，共五十頁。,辭退(c237。 三、受有期徒刑(yǒuqī t 第十七條規(guī)定於本條終止契約準用之。15 ~167。 勞基法167。(違反處新臺幣3~15萬元以下罰鍰。,離職異動篇(11)資遣,勞基法167。 三、三年以上者，30日前預告之。11 資遣要件： 一、歇業(yè)或轉讓時。2 …企業(yè)提撥之職工福利金，應於提撥後立即移送職工福利委員會保管。21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定之根本工資。,薪資獎金福利(f 四、醫(yī)療補助費、勞工及其子女教育補助費。14 前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規(guī)定，向保險人申報之薪資；… 施行細則167。24 加班費:、第三小時起 1.66倍。 兩性工作平等法 167。 細則167。,HRS,B廠商 提供(t237。n)年資10年, 轉成資方身分(shēn f232。2 本法用辭定義如左： 一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。)任用篇(10),智慧(zh236。)任用篇(8),附帶約定: 人事保證的目的與限制? 可否約定保證任期條款? 單身或禁孕條款? 營業(yè)機密保密、智慧財產權、競業(yè)制止(zh236。 全民安康保險法施行細則： 167。6 年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構 為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人。 問題: 暑期工讀生簽訂之勞動契約, 是定期或不定期勞動契約?,21,第二十一頁，共五十頁。6 本法第九條所稱臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，依左列規(guī)定認定之： 一、臨時性：指無法預期之非繼續(xù)性工作，其工作期間在六個月以內者。 167。)任用篇(5),何種員工可以不予僱用? 前科、傳染病、不實告知? 憲法167。45 任何人不得媒介外國人非法(fēifǎ)為別人工作。,招募(zhāom249。 167。36 僱主或其代理人，對於工人，不得以不任工會職務為僱用條件。,招募(zhāom249。 三 拘留求職人財物或收取保證金。,三.招募(zhāom249。 m237。n)之代表人…、受僱人或其他從業(yè)人員，因執(zhí)行業(yè)務違反本法規(guī) 定，除依本章規(guī)定處罰行為人外，對該法人(fǎr233。75 違反第五條規(guī)定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五萬元 以下罰金。 167。,二.法律(fǎlǜ)根本概念(1)法規(guī)位階,中央法規(guī)標準法: 167。l252。) 獲得,回饋 Feed back,產出 Output,投入 Input,人力 開發(fā),人力 報償,人力 維持,HRS,1. 企業(yè)營運本錢結構大幅變動 2. 法令強制介入人力資源管理,4,第四頁，共五十頁。 3.招募任用重點法律篇：契約簽定、任職保證、營業(yè)機密、智財權 4.身分認定重點法律篇：勞方與資方、僱用/承攬/委任(wěir232。nl236。nl236。)獲得,組織規(guī)劃,開發(fā)管理(guǎnlǐ),報償管理(guǎnlǐ),維持管理,任用管理,工作流程,人力規(guī)劃,組織設計,工作設計,甄選作業(yè),工作說明書,教育訓練,考核管理,職涯發(fā)展,晉升異動,薪資制度,績效獎金,福利規(guī)劃,勞資關係,勞動條件,離職管理,資遣退休,薪酬策略,人力資源管理架構與勞動法令,HRS,招募作業(yè),人力資源管理,願景/經營策略/競爭優(yōu)勢,5,第五頁，共五十頁。ngzh232。3 各機關發(fā)布之命令，得依其性質，稱規(guī)程、規(guī)則、細則、辦法、 綱要、標準或準則。項不冠數(shù) 字，…款冠以一、二、三等數(shù)字…… 167。 167。n)之代表人…對於違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。 員工士氣低落或招募(zhāom249。ng)。 167。工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。 問題:有些工作確實對應徵者有特殊(t232。 167。 167。 聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十款規(guī)定之工作，許可期間最 長為二年；期滿後，雇主得申請展延一次，其展延期間不得超過一年。12 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示(biǎosh236。,招募(zhāom249。 四、特定性：指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。tā)津貼、獎金之調整同意。勞工因此所受之損失應由投保單位…賠償之。71 法律行為，違反強制或制止之規(guī)定者，無效。7569,HRS,24,第二十四頁，共五十頁。3 受雇人於職務上研究或開發(fā)之營業(yè)機密，歸雇用人所有。81 法人之代表人、…，因執(zhí)行業(yè)務違反本法規(guī)定，除依本章規(guī)定 處罰行為人外，對該法人…並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。n)認定篇(2),清潔(保全(bǎoqu225。iqiǎn)契約),雇用關係 (勞動契約),指揮命令關係 勞務提供關係,身分認定篇(3) 人力租用派遣之三方關係,29,第二十九頁，共五十頁。25 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。,HRS,30,第三十頁，共五十頁。,薪資獎金福利(fl236。 七、職業(yè)災害補償費。 1995 Corel Corp.,員工切結書 本人xxx同意(t243。l236。 二、每月營業(yè)收入總額內提撥0.05%至0.15%。 四、業(yè)務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。13( 不能被資遣之員工): 勞工在第五十條規(guī)定之停頓(t237。 就業(yè)服務法167。,離職異動篇(2)退休(tu236。 問題: 員工六十歲, 是否有權利退休?,HRS,38,第三十八頁，共五十頁。 三、三年以上者，30日前預告之。,離職異動篇(4)辭退(c237。 四、違反勞動契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。5 左列事項應以法律定之：…二、關於人民之權利、義務者。 3.對勞工薪(gōngxīn)資及其他勞動條件，未作不利之變更。20 事業(yè)單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十 六條規(guī)定期間預告終止契約，並應依第十七條規(guī)定發(fā)給勞工資遣費。16 …存續(xù)公司、新設公司…應於併購基準日三十日前，以書面載明勞動條件通 知新舊雇主商定留用之勞工。nɡ xīn),勞工請假規(guī)則：167。9 被保險人有左列情形之一者，得繼續(xù)參加勞工保險： …二、派遺出國考察、研習或提供服務者。x237。),司法訴訟,仲裁程序,行政機關,行政機關,行政機關,行政機關,行政機關,司法機關,47,第四十七頁，共五十頁。 三、檢查事業(yè)單位依法應備置之文件資料、物品等，必要時並得影 印資料、拍攝照片、錄影或測量等。,內容(n232。施行細則1