技術(shù)總監(jiān)權(quán)責(zé)(更新版)
【正文】 則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。公司保密工作二、管理職責(zé)組織建設(shè)（1）、參與討論公司部門級(jí)以下組織結(jié)構(gòu)；（2）、確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu)；（3）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。第一篇：技術(shù)總監(jiān)權(quán)責(zé)質(zhì)檢總監(jiān)權(quán)責(zé)負(fù)責(zé)基地質(zhì)量管理人員的招收、培訓(xùn)。品控部費(fèi)用申報(bào)、工作計(jì)劃的安排。技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。工作溝通（1）、匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí)；（2）、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí)；（3）、確定書面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。直接責(zé)任：（1）制訂公司技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。（9）代表公司對(duì)外進(jìn)行技術(shù)談判和技術(shù)交流。（17）及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示。（25）及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭議做出裁決。（33）代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。（8）對(duì)技術(shù)系統(tǒng)工作程序的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。（4）有關(guān)鍵工藝設(shè)備、檢驗(yàn)及試驗(yàn)儀器、計(jì)量器具的選型權(quán)。（12）對(duì)直接下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)。任職資格正規(guī)院校本科以上，計(jì)算機(jī)、信息工程、通信及相關(guān)專業(yè)；從事IT行業(yè)工作8年，具備通信行業(yè)工作背景；相關(guān)技術(shù)管理崗位5年以上經(jīng)驗(yàn)；有海外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；尤其是移動(dòng)通信行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有移動(dòng)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者最佳；熟悉無線增值領(lǐng)域，掌握增值業(yè)務(wù)的相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)產(chǎn)品的市場有敏銳的洞察力，并具較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和開發(fā)能力；了解多種大型網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)平臺(tái)，掌握數(shù)據(jù)、語音及視頻等方面的技術(shù)知識(shí)，并能夠把握相關(guān)技術(shù)的發(fā)展動(dòng)向；具有小型機(jī)、各種檔次服務(wù)器、存儲(chǔ)、交換、路由等設(shè)備的調(diào)試經(jīng)驗(yàn)，熟知各種軟件；有數(shù)據(jù)分析及挖掘工具（如SAS）等產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，積極上進(jìn)，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心；具有開拓創(chuàng)新精神和品格。負(fù)責(zé)組織召開車間生產(chǎn)會(huì)議，審批車間管理員工的加班、值
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