技術(shù)總監(jiān)權(quán)責(完整版)
【正文】 室主管 本職工作：領(lǐng)導公司技術(shù)開發(fā)、技術(shù)管理、質(zhì)量管理、檔案管理、保密工作。（8）組織公司較大產(chǎn)品質(zhì)量問題及不合格品的審理。（16）按工作程序做好與相關(guān)系統(tǒng)和部門的橫向聯(lián)系，并及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。（24）制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。（32）關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。（7）對技術(shù)系統(tǒng)預算開支的合理支配負責。（3）對公司各項技術(shù)問題和技術(shù)爭議有決策權(quán)。（11）對直接下級有獎懲建議權(quán)。第四篇：技術(shù)總監(jiān)HR工具箱職位模版技術(shù)總監(jiān)本范例僅供參考,請酌情修改后再使用崗位職責負責指導制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標準；負責公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保技術(shù)的超前性、競爭性；負責組織編制公司技術(shù)開發(fā)計劃和公司技術(shù)發(fā)展長遠規(guī)劃；負責指導、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項目中出現(xiàn)的技術(shù)問題，保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成；負責組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的專業(yè)評價工作；負責對技術(shù)方案的評審工作。負責比較重要配件的審批，同時對一般配件計劃的審核。有權(quán)對“警告和罰款200元”以下的違規(guī)行為進行直接處分，然后報廠部備案。第五篇：技術(shù)總監(jiān)崗位責任制技術(shù)總監(jiān)崗位責任制度在廠長的領(lǐng)導下，全面主持車間生產(chǎn)，直接負責車間生產(chǎn)并協(xié)助廠長作好各項管理工作。（13）在權(quán)限范圍內(nèi)對隔級下級有獎懲的批準權(quán)。（5）對核心技術(shù)秘密安全的維護權(quán)。（9）對技術(shù)系統(tǒng)負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的施行情況負責。領(lǐng)導責任：（1）對優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品及時更新?lián)Q代負責。（26）按程序受理直接下級上報的合理化建議。（18）定期主持技術(shù)系統(tǒng)例會；召集公司技術(shù)、質(zhì)量方面工作會議；參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。（10）領(lǐng)導公司檔案管理工作和保密工作，在保證核心技術(shù)秘密的安全方面向董事會負責。（2）協(xié)助總經(jīng)理建立公司質(zhì)量體系并組織實施。激勵（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原
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