技術(shù)總監(jiān)績(jī)效考核表(完整版)
【正文】 %，每高出 %，扣 — 分，高于 %，該項(xiàng)得分為 0 技術(shù)服務(wù)滿意度 對(duì)技術(shù)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行隨機(jī)調(diào)查的技術(shù)服務(wù)滿意度評(píng)分的算術(shù)平均值 人力資源部 考核目標(biāo)值為 — 分，每減少— 分，扣 — 分，低于 — 分，該項(xiàng)得分為 0. 學(xué)習(xí)發(fā)展類(lèi) 核心技術(shù)人員流失率 核心技術(shù)人員流失率 =主動(dòng)離職的核心技術(shù)人員數(shù)量 /公司技術(shù)人員總?cè)藬?shù)*100% 技術(shù)部 目標(biāo)值控制在 %以內(nèi)，每發(fā)生一次關(guān)鍵員工流失的情況，扣除 — 分 下屬員工培訓(xùn)計(jì)劃 下屬員工培訓(xùn)計(jì)劃完成率 =實(shí)際培訓(xùn)人數(shù) /計(jì)劃培訓(xùn)總
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