技術(shù)總監(jiān)權(quán)責(zé)-預(yù)覽頁
【正文】 辦法提升下級的工作效果和工作效率；（3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。直接責(zé)任：（1）制訂公司技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。（5）審批各項(xiàng)技術(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝文件等技術(shù)文件。（9）代表公司對外進(jìn)行技術(shù)談判和技術(shù)交流。（13）主持制訂、修訂技術(shù)系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。（17）及時、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示。（21）及時向董事長或董事會代表(按程序)、總經(jīng)理匯報本系統(tǒng)的真實(shí)情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。（25）及時對下級工作中的爭議做出裁決。（29）在權(quán)限范圍內(nèi)審批直接下級上報的過失單和獎勵單。（33）代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。（4）對新技術(shù)、新工藝的技術(shù)性能和安全性負(fù)責(zé)。（8）對技術(shù)系統(tǒng)工作程序的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。（12）對技術(shù)系統(tǒng)給公司造成的影響負(fù)責(zé)。（4）有關(guān)鍵工藝設(shè)備、檢驗(yàn)及試驗(yàn)儀器、計量器具的選型權(quán)。（8）對隔級下級有人事任命權(quán)。（12）對直接下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)。管轄范圍：（1）技術(shù)系統(tǒng)所屬員工。任職資格正規(guī)院校本科以上，計算機(jī)、信息工程、通信及相關(guān)專業(yè)；從事IT行業(yè)工作8年，具備通信行業(yè)工作背景；相關(guān)技術(shù)管理崗位5年以上經(jīng)驗(yàn)；有海外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；尤其是移動通信行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有移動數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者最佳；熟悉無線增值領(lǐng)域，掌握增值業(yè)務(wù)的相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)，對產(chǎn)品的市場有敏銳的洞察力，并具較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和開發(fā)能力；了解多種大型網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)平臺，掌握數(shù)據(jù)、語音及視頻等方面的技術(shù)知識，并能夠把握相關(guān)技術(shù)的發(fā)展動向；具有小型機(jī)、各種檔次服務(wù)器、存儲、交換、路由等設(shè)備的調(diào)試經(jīng)驗(yàn)，熟知各種軟件；有數(shù)據(jù)分析及挖掘工具（如SAS）等產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，積極上進(jìn)，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心；具有開拓創(chuàng)新精神和品格。負(fù)責(zé)車間各工位之間的協(xié)調(diào)裁定，以保證生產(chǎn)正常有序進(jìn)行。負(fù)責(zé)組織召開車間生產(chǎn)會議，審批車間管理員工的加班、值班工作。1負(fù)責(zé)收集社會上維修專業(yè)技術(shù)的新動向，并根據(jù)本廠的實(shí)際構(gòu)思設(shè)備更新、改造、增加及技術(shù)資料購置
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1