【正文】 檢查和考評中，兼職教師與專任教師要同等對待。課時費標準按學校標準執(zhí)行。，各專業(yè)外聘兼職教師與專任專業(yè)教師比例要逐步達到1∶2。，或具有獨特專長的能工巧匠。（二）兼職教師資源庫建設要做到信息全面、真實可用，入庫教師可隨時承擔各專業(yè)分配的工作任務，履行兼職教師職責，接受學校的工作考核。（四）兼職教師的工作量酬金根據兼職教師所從事的工作崗位給予不同的標準： 、名譽教授、專業(yè)建設專家、兼職專業(yè)帶頭人、兼職骨干教師酬金按聘期約定結算，一般一學期結算一次。對違反學校有關規(guī)定和《兼職教師聘用協(xié)議書》的約定，經告誡不改正者立即解聘。，落實實訓任務，做好學生的職業(yè)道德和安全教育工作。發(fā)揮傳、幫、帶作用，提高本專業(yè)教師隊伍的整體素質，指導和培養(yǎng)青年教師。五、兼職教師工作職責（一）顧問、名譽教授的工作職責。符合條件的顧問、名譽教授等高技能人才隨時上報學校研究聘任。每個專業(yè)可聘請23名。(二)專業(yè)建設專家。完善聘約，明確兼職教師的職責、待遇和工作要求，規(guī)定雙方的權利和義務，嚴格依約管理。2．課時酬金發(fā)放時間由各聘任單位根據具體情況確定。2．各單位根據教師隊伍和教學需求的實際狀況招聘兼職教師，于每學期末將擬聘兼職教師名單、專業(yè)技術任職資格證書或行業(yè)執(zhí)業(yè)證書、學歷證書的復印件及《聊城大學聘任兼職教師登記表》報人事處審查備案。二、受聘兼職教師的基本條件1．具有高校教師任職的基本素質，有高校教師資格或相應的專 業(yè)（行業(yè)）執(zhí)業(yè)證書。3．部分選修課程。四、聘任程序1．每學期期末，根據教務處下一學期課程安排，在保證本部門教師完成教學工作量的基礎上，由教學部門提出聘任兼職教師任課申請，報教務處審查后送人事處審批。六、待遇兌現1．聘任兼職教師的課時酬金由聘任單位和本人協(xié)議確定。（二）聘約管理的原則。由學校研究決定聘任。具有較豐富的企業(yè)專業(yè)技術工作經驗，具備較強的專業(yè)技術能力，能勝任專業(yè)課程的教學或實訓工作并指導青年教師，具有能夠參與教學計劃制定、審議，核 心課程建設、課程標準建設及特色教材開發(fā)等方面的能力，具有技師以上專業(yè)資格證書。在每學期結束前向所在學校申報下一學期一體化教師的聘用計劃和人選。由教務處與受聘人簽訂《臨沂市高級技工學校兼職教師聘用協(xié)議書》一式三份，教務處留存一份，受聘人留存一份，人事處留存一份備案。實訓室、實訓基地的規(guī)劃與建設。（四）一體化教師的工作職責: “一體化”教學要求組織教學，指導學生熟悉工作氛圍和工作要求，進行技能訓練、組織管理等工作，掌握工藝流程和專業(yè)技能的實際操作。如因不負責任或工作質量差而導致學生意見大，經教學督導指出后一周內無明顯改進者，則應在兩周內予以解聘，并由所在系部另外聘請教師或安排本院部教師接替。系部根據兼職教師承擔的工作任務情況具體負責工作量的統(tǒng)計，報教務處匯總、審核工作量酬金并經分管校長批準后報人事處備案造表，財務處負責酬金的發(fā)放。八、兼職教師資源庫建設（一）各專業(yè)應按1：2的比例建立本專業(yè)的兼職教師資源庫，并于每學期初對兼職教師資源庫進行更新。熟悉企業(yè)工作程序，具有豐富的實踐經驗。三、聘任兼職教師數量，各專業(yè)每年外聘兼職教師人數應不低于示范院校建設方案中確定的數量。四、待遇。學校專業(yè)部建立兼職教師業(yè)務檔案，及時收集、整理反映兼職教師基本情況和教學業(yè)務活動的各種資料，保證資料完備可查。乙方在上班期間，不得會私客，不得跨過甲方在琴行接私人學生或隱情不報。如考核結果有不及格者，甲方有權進行處罰。三、甲方的職責是：支付乙方工作報酬，標準為：，并根據乙方工作需要和甲方的可能性，為乙方提供下列條件。甲方：（主要負責人簽字）乙方（簽字）：蓋章：年月日年月日