聊城大學兼職教師聘任管理辦法-全文預覽
【正文】 家、兼職專業(yè)帶頭人、兼職骨干教師酬金按聘期約定結算，一般一學期結算一次。七、兼職教師的待遇（一）顧問、名譽教授的待遇根據(jù)約定執(zhí)行。對違反學校有關規(guī)定和《兼職教師聘用協(xié)議書》的約定，經告誡不改正者立即解聘。（二）對兼職教師實行學校和系部共同管理，以系部管理為主的機制，教務處代表學校管理。，落實實訓任務，做好學生的職業(yè)道德和安全教育工作。比照專職骨干教師的工作要求承擔如下職責： 、教學實訓大綱的制定，實訓基地、實訓室的建設，師資隊伍建設。發(fā)揮傳、幫、帶作用，提高本專業(yè)教師隊伍的整體素質，指導和培養(yǎng)青年教師。（三）兼職專業(yè)帶頭人的工作職責。五、兼職教師工作職責（一）顧問、名譽教授的工作職責。（三）聘任儀式。符合條件的顧問、名譽教授等高技能人才隨時上報學校研究聘任。（六）未取得相應的專業(yè)技術職稱或行業(yè)企業(yè)工作經歷不滿五年的原則上不具備學校兼職教師聘任資格。每個專業(yè)可聘請23名。在企業(yè)行業(yè)里有一定威望，為企業(yè)做出貢獻，能夠組織一個團隊系統(tǒng)地設計課程、專業(yè)，具有較長時間的企業(yè)專業(yè)技術工作經歷，具有與專職專業(yè)帶頭人聯(lián)合主持制定專業(yè)建設規(guī)劃、人才培養(yǎng)方案、教師培養(yǎng)方案等方面的工作能力，有較強的整合校外教學資源的能力，具有技師以上專業(yè)資格證書。(二)專業(yè)建設專家。聘任形式多樣，既有實職的也有虛職的，對于威望較高的專家型、高技能型人才可以聘任為顧問、名譽教授。完善聘約，明確兼職教師的職責、待遇和工作要求，規(guī)定雙方的權利和義務，嚴格依約管理。一、兼職教師類別學校聘請的兼職教師類別有專業(yè)建設專家、兼職專業(yè)帶頭人、兼職骨干教師、實訓指導教師等，是學校根據(jù)專業(yè)建設、實踐教學和人才培養(yǎng)需求聘請的來自社會各界、行業(yè)、企業(yè)的管理專家、技術骨干、能工巧匠。2．課時酬金發(fā)放時間由各聘任單位根據(jù)具體情況確定。五、管理與考核1．各教學部門對外聘教師應加強交流，嚴格管理，以建立本部門相對穩(wěn)定的外聘教師隊伍。2．各單位根據(jù)教師隊伍和教學需求的實際狀況招聘兼職教師，于每學期末將擬聘兼職教師名單、專業(yè)技術任職資格證書或行業(yè)執(zhí)業(yè)證書、學歷證書的復印件及《聊城大學聘任兼職教師登記表》報人事處審查備案。三、受聘兼職教師的職責范圍1．兼職教師在受聘期間要積極承擔教學工作任務，參與課程建設，必要時參加教研室的有關活動，為提高我校教學水平開展相關的工作。二、受聘兼職教師的基本條件1．具有高校教師任職的基本素質，有高校教師資格或相應的專 業(yè)（行業(yè)）執(zhí)業(yè)證書。第一篇：聊城大學兼職教師聘任管理辦法聊城大學兼職教師聘任管理辦法聊大校發(fā)[2006]167號為了規(guī)范我校兼職教師的聘任、考核和待遇兌現(xiàn)程序，規(guī)范各教學單位兼職教師預留經費使用辦法，使我校兼職教師隊伍納入正規(guī)化管理軌道，結合學校當前實際，特制定本管理辦法。3．部分選修課程。4．身體健康，年齡原則上不超過60歲，我校離退休教師年齡可 適當放寬。四、聘任程序1．每學期期末，根據(jù)教務處下一學期課程安排，在保證本部門教師完成教學工作量的基礎上，由教學部門提出聘任兼職教師任課申請，報教務處審查后送人事處審批。若雙方同意續(xù)聘，須按照聘任辦法重新進行聘任。六、待遇兌現(xiàn)1．聘任兼職教師的課時酬金由聘任單位和本人協(xié)議確定。聊城大學人事處二○○六年十二月第二篇：兼職教師聘任管理辦法臨沂市高級技工學校 兼職教師聘用及管理辦法（草稿）兼職教師是學校教師隊伍的重要組成部分，是校企合作的橋梁和紐帶，為打造校企互通、專兼一體的“雙師型”“一體化”教學團隊，實現(xiàn)專、兼職教師優(yōu)勢互補，充分發(fā)揮兼職教師的作用，進一步規(guī)范學校兼職教師的聘用與管理工作，根據(jù)《臨沂市高級技工學校外聘人員管理辦法》有關規(guī)
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