【正文】 正裝規(guī)范，護(hù)士服裝整潔，莊重，不穿響底鞋。參合農(nóng)民目錄外用藥控制在10%以內(nèi)，每超過1%扣2分。（三）醫(yī)療質(zhì)量考核 病房：每月缺錢1份病例扣3分，病例為及時完成每次扣1分。（一）、考勤，一次凌晨無故不參加扣2分，（包括晨會、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)會、職工會等集體性活動）。、詳實，并簡明扼要的將搶救經(jīng)過手寫記載于《危重患者搶救記錄本》中，違反上述規(guī)定的，記錄人、科主任扣5分。違反規(guī)定一次扣2分。，責(zé)任人扣5分。（8分）（九）、組織本鎮(zhèn)科技人員和科協(xié)工作人員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、召開交流會、請專家培訓(xùn)不少于1次。（20分）配合中、省、市、縣科協(xié)“科普惠農(nóng)興村計劃”工作的實施，及時報送相關(guān)材料。一、考核內(nèi)容及占分（總分100）（一）、落實“三服務(wù)一加強”工作方針，完善陣地建設(shè)。五、職業(yè)道德及工作成績考核結(jié)論形成。醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過國家組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的，視為業(yè)務(wù)水平測評合格，僅進(jìn)行工作成績和職業(yè)道德評定。彰武縣人民醫(yī)院 2012年7月20日彰武縣人民醫(yī)院醫(yī)師定期考核實施方案根據(jù)我院《醫(yī)師定期考核工作制度》的有關(guān)規(guī)定，為穩(wěn)妥有序地開展我院醫(yī)師定期考核工作，特制定本方案。第十六條 考核結(jié)果分為合格和不合格。第十一條 醫(yī)師工作成績考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關(guān)規(guī)定和要求，考核周期內(nèi)完成工作量和服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機構(gòu)的安排，及時完成相關(guān)任務(wù)的情況。第六條 醫(yī)院成立醫(yī)師定期考核管理委員會（以下簡稱“考核委員會”），負(fù)責(zé)本院醫(yī)師定期考核的日常監(jiān)督管理，擬定醫(yī)師考核工作制度，制定考核方案，對醫(yī)師定期考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和考核結(jié)果評定，保證考核工作規(guī)范進(jìn)行。(4)受過公司處罰，一次性200元以上者取消評比資格。四、考核原則：客觀性；考核內(nèi)容和結(jié)果要客觀地反映員工的實際情況，考核人應(yīng)避免由于親近性、主觀性等偏見所帶來的誤差。要清正廉潔，嚴(yán)以律己。②領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部民主評議匯總表、一線干部民主測評情況匯總表、試用制干部民主測評和個別談話情況匯總表、聘任制干部民主測評和個別談話情況匯總表、2014年度領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核—4— 情況匯總表（委托考核干部用）。形成考核匯報材料。個別談話?！?— 安排被考核單位核對測評對象人員名單，準(zhǔn)備《領(lǐng)導(dǎo)干部個人整改問題清單完成情況匯總表》。對試用期或聘任期滿的干部，重點了解試用期或聘任期間的表現(xiàn)情況，能否正式任職或繼續(xù)聘任。重點工程指揮部的干部，主要是正副科級干部和組織選派的一般干部；市督查考核辦委托考核的干部；試用期或聘任期滿的干部；雙向掛職的青干班學(xué)員。民主測評即組織召開民主測評會議，對領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員、其他正副科級干部、重點工程指揮部的干部、委托考核的干部、試用期或聘任期滿的干部等有關(guān)人員進(jìn)行測評?？h直部門：一般由部門全體人員和下屬單位主要負(fù)責(zé)人參加。委托考核的干部需明確評定考核等次。匯報。四、考核分組及時間安排這次考核共分7個組，從12月日開始，日全部結(jié)束。二、評審領(lǐng)導(dǎo)小組：總經(jīng)理、部門經(jīng)理、廚師長、部門主管、員工代表等組成。五、考核要求：重點側(cè)重一線員工,以前廳部服務(wù)員和后廚廚務(wù)人員為主，其它部門參加綜合獎勵。第二條 本制度規(guī)定所稱醫(yī)師定期考核是指醫(yī)院按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對醫(yī)師的職業(yè)道德、工作成績和業(yè)務(wù)水平進(jìn)行的考核。職業(yè)道德和工作成績由醫(yī)師所在科室進(jìn)行考核，正在接受住院醫(yī)師輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)的住院醫(yī)師的職業(yè)道德和工作成績由輪轉(zhuǎn)科室分別進(jìn)行考核，考核委員會對職業(yè)道德、工作成績考核情況進(jìn)行復(fù)核；業(yè)務(wù)水平測評由考核委員會與醫(yī)師所在科室共同負(fù)責(zé)。第十三條 考核委員會根據(jù)測評結(jié)果對醫(yī)師做出職業(yè)道德和工作成績考核結(jié)論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見。第十八條 對考核不合格的醫(yī)師，可根據(jù)衛(wèi)生行政部門決定暫停其獨立執(zhí)業(yè)活動3個月至6個月，并在衛(wèi)生行政部門指定的機構(gòu)接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育；暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，再次進(jìn)行考核。三、考核內(nèi)容：工作成績、職業(yè)道德評定及業(yè)務(wù)水平測評。：首先由醫(yī)院發(fā)放每個醫(yī)師賬號，然后醫(yī)師本人在全國醫(yī)師定期考核管理系統(tǒng)登錄報名填報個人基本信息，提交后由院醫(yī)師定期考核管理委員會（以下簡稱“考核委員會”）進(jìn)行復(fù)核后上報彰武縣衛(wèi)生局審核。六、考核周期醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期，全部考核工作在每個考核周期第二年的十月底前完成。（二）、加大科普宣傳工作力度。規(guī)范管理已建成使用的“三個一”科普平臺?？偡譃?00分，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成任務(wù)情況考核計分；完不成任務(wù)的，按比例扣分，扣分扣到0為止。（晨間、午后）查房，違反規(guī)定一次扣2分。，做到床頭交班，并書寫交班記錄，交班醫(yī)師簽字。違反上述規(guī)定的，責(zé)任人扣2分。（二）、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)：堅守工作崗位，衣帽整齊，對患者負(fù)責(zé)，不管應(yīng)何種原因和患者發(fā)生口角，每次扣2分。：存在不合理檢查、不合理用藥每次扣1分，按時完成各種記錄，完不成每次扣1分。：，每例住院病人 麻醉科：每月抽查5份麻醉記錄，合格率在95%以上，每超1%加1分，降1%扣1分。愛護(hù)體貼病人。，不遲到，不早退，不脫崗。護(hù)理記錄等病例資料書寫：每月抽查5分護(hù)理記錄，合格率在95%以上，超過沒1%加1分，降低每1%扣1分。，癥狀，自理能力，心里狀況。，蓋被。，輸液卡及時簽名，未做到扣5分。：存在不合理檢查、不合理用藥每次扣1分，按時完成各種記錄，完不成每次扣1分。醫(yī)技科 ：。、漏收費1次按該項目5倍罰款，和病人發(fā)生無理爭執(zhí)1次扣5分。合作醫(yī)療辦公室，宣傳不到位1次；收、報資料，匯總不及時1次扣