【正文】 責人接頭，就有關考核方案進行通氣，講明考核意圖和工作安排，就考核工作聽取意見。縣直部門：一般由部門全體人員和下屬單位主要負責人參加。民主測評表由考核組統(tǒng)一收集匯總。委托考核的干部需明確評定考核等次。特別是對班子不團結的，要弄清誰是誰非；對有爭議、反映不一致的人員，要多方面聽取意見，把問題弄清楚，必要時可以適當擴大參加個別談話的人員范圍。匯報。①考核情況匯報提綱，附WORD格式電子版。四、考核分組及時間安排這次考核共分7個組，從12月日開始，日全部結束。對考核情況和干部群眾反映的問題，除按程序向組織匯報外，要守口如瓶，決不能跑風漏氣。二、評審領導小組：總經理、部門經理、廚師長、部門主管、員工代表等組成。實行月度考核，季度發(fā)放獎金。五、考核要求：重點側重一線員工,以前廳部服務員和后廚廚務人員為主，其它部門參加綜合獎勵。(3)試用期未滿，并自動要求離職的取消評比資格。第二條 本制度規(guī)定所稱醫(yī)師定期考核是指醫(yī)院按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標準對醫(yī)師的職業(yè)道德、工作成績和業(yè)務水平進行的考核?？己斯ぷ鲬诳己撕笸瓿?。職業(yè)道德和工作成績由醫(yī)師所在科室進行考核，正在接受住院醫(yī)師輪轉培訓的住院醫(yī)師的職業(yè)道德和工作成績由輪轉科室分別進行考核，考核委員會對職業(yè)道德、工作成績考核情況進行復核；業(yè)務水平測評由考核委員會與醫(yī)師所在科室共同負責。以我院醫(yī)德考評相關規(guī)定作為對醫(yī)師進行職業(yè)道德評定的依據。第十三條 考核委員會根據測評結果對醫(yī)師做出職業(yè)道德和工作成績考核結論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見。第十五條 在考核周期內，擬變更執(zhí)業(yè)地點的或者有因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責令暫停六個月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，應當提前進行考核。第十八條 對考核不合格的醫(yī)師，可根據衛(wèi)生行政部門決定暫停其獨立執(zhí)業(yè)活動3個月至6個月，并在衛(wèi)生行政部門指定的機構接受培訓和繼續(xù)醫(yī)學教育；暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，再次進行考核。第二十三條 本制度自發(fā)布之日起實施。三、考核內容：工作成績、職業(yè)道德評定及業(yè)務水平測評。業(yè)務水平考核由衛(wèi)生局組織統(tǒng)一通過計算機考試參加全國醫(yī)師定期考核業(yè)務水平測試。：首先由醫(yī)院發(fā)放每個醫(yī)師賬號，然后醫(yī)師本人在全國醫(yī)師定期考核管理系統(tǒng)登錄報名填報個人基本信息，提交后由院醫(yī)師定期考核管理委員會（以下簡稱“考核委員會”）進行復核后上報彰武縣衛(wèi)生局審核。：醫(yī)師本人在全國醫(yī)師定期考核管理系統(tǒng)登錄報名填寫醫(yī)師基本信息和個人述職報告，提交后由我院醫(yī)師定期考核管理委員會（以下簡稱“考核委員會”）進行復核后上報彰武縣衛(wèi)生局審核。六、考核周期醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期，全部考核工作在每個考核周期第二年的十月底前完成。彰武縣人民醫(yī)院 2012年7月20日第四篇：考核方案2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)科普工作考核辦法為了全面完成全縣科普任務工作，根據農業(yè)農村工作領導小組關于對全縣農業(yè)農村工作進行年終檢查考核的通知要求，現結合我協(xié)實際工作任務，特制定本考核辦法。（二）、加大科普宣傳工作力度。（10分）（四）、全面開展科普示范載體創(chuàng)建工作。規(guī)范管理已建成使用的“三個一”科普平臺。（7分）（八）、811月配合學術金秋活動，鄉(xiāng)鎮(zhèn)科普服務站有本鎮(zhèn)科普示范基地、農技協(xié)、科普示范帶頭人相關登記記錄?？偡譃?00分，根據各鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成任務情況考核計分；完不成任務的，按比例扣分，扣分扣到0為止?？茖W技術學會2011年12月10日第五篇：考核方案臨床醫(yī)療科室具體考核辦法，病房不得借故拒收，違反上述規(guī)定的，責任人扣2分。（晨間、午后）查房，違反規(guī)定一次扣2分。，整理病例，病程記錄最少記錄到查房前一天，各種檢查結果置于病例中。，做到床頭交班，并書寫交班記錄，交班醫(yī)師簽字。玩按時完成死亡討論，科主任扣5分。違反上述規(guī)定的，責任人扣2分。，發(fā)生一次，給予當事人口2分，并全院通報批評。（二）、醫(yī)德醫(yī)風：堅守工作崗位，衣帽整齊，對患者負責，不管應何種原因和患者發(fā)生口角，每次扣2分。（高于醫(yī)院限定標準）、總住院費用中抗生素的用量、患者自費藥品費用排在醫(yī)院前三名的扣10分，并進行談話。：存在不合理檢查、不合理用藥每次扣1分，按時完成各種記錄，完不成每次扣1分。參合農民目錄外用藥控制在10%以內，每超過1%扣2分；④、中醫(yī)科：參合農民每月平均費用控制在1100元以下，每降低10%加1分，每超過10%扣1分。：，每例住院病人 麻醉科：每月抽查5份麻醉記錄，合格率在95%以上，每超1%加1分，降1%扣1分。：:100，氧氣比例1：5，結余予以獎勵，超額扣50%。愛護體貼病人。保持良好的醫(yī)患關系，不與病人討論與工作無關的事情。，不遲到，不早退，不脫崗。，長期醫(yī)囑執(zhí)行單和護理記錄單的記錄應真實可靠。護理記錄等病例資料書寫：每月抽查5分護理記錄，合格率在95%以上，超過沒1%加1分，降低每1%扣1分。完成入院體重、生命體征的收集。，癥狀，自理能力，心里狀況。不符合要求扣1分。，蓋被。未達到扣5分。，輸液卡及時簽名，未做到扣5分。相互推諉扣10分。：存在不合理檢查、不合理用藥每次扣1分，按時完成各種記錄，完不成每次扣1分。門診治療室：每月抽查5份輸液卡，合格率在95%以上，超過每%加1分，降低每1%扣1分，隨機抽查無門診病歷流管輸液卡者每例每次扣2分。醫(yī)技科 ：。漏檢、錯檢一個器官扣5分。、漏收費1次按該項目5倍罰款，和病人發(fā)生無理爭執(zhí)1次扣5分。不聽指揮和虛報疫情扣4分。合作醫(yī)療辦公室，宣傳不到位1次；收、報資料，匯總不及時1次扣1分。、垃圾道；每月考核不稱職扣