【正文】 師定期考核管理辦法》，及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本制度。第五條 醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期，其中第三年為考核。第七條 醫(yī)師定期考核包括職業(yè)道德評定、工作成績和業(yè)務(wù)水平測評。第十條 醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅持救死扶傷，以病人為中心，以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)狀況等?？剖野磁R床醫(yī)師的專業(yè)、級別考核實(shí)際工作能力與水平。良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到市、地級以上的獎勵和表彰、完成各級政府部門指令性任務(wù)、取得市、地級以上技術(shù)成果等；不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。第十七條 醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師/?？漆t(yī)師培訓(xùn)考試考核或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試，可視為業(yè)務(wù)水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德。第二十二條 醫(yī)師的考核結(jié)果納入所在科室的年終績效考核。二、考核原則：客觀、科學(xué)、公平、公正、公開。（三）醫(yī)師業(yè)務(wù)水平考核的基本內(nèi)容包括：熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章；熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能，具有一定的技術(shù)操作能力；能獨(dú)立處理本專業(yè)常見病種和常用專業(yè)技術(shù)問題等。（一）一般程序：：除符合簡易考核程序條件之外的其他醫(yī)師，均執(zhí)行一般考核程序。）①有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄并無不良行為記錄的；②具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)無不良行為記錄的。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中有一項(xiàng)不能通過評定或測評的，即為不合格。九、本方案自發(fā)布之日起實(shí)施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）科普協(xié)會陣地設(shè)施完善。(三)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作站積極抓好勞動保障與科普協(xié)管員的培訓(xùn)、管理、考核工作。組織實(shí)施好“科普惠農(nóng)服務(wù)站”、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)科普信息服務(wù)平臺”網(wǎng)站的建設(shè)工作。（5分）（七）、積極為《 科普網(wǎng)站》、《科普大篷車》欄目撰寫稿件3篇以上，做好科普宣傳掛圖、宣傳手冊、農(nóng)業(yè)科技報、科技報的發(fā)放工作。（5分）二、考核及計分辦法年終縣科協(xié)在縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一組織下考評。該考評分值按比例計入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作任務(wù)書內(nèi)。違反上述規(guī)定的，責(zé)任人扣2分。違反規(guī)定一次，扣5分。對擅離職守者，扣5分。，于1周內(nèi)完成死亡討論。；由第一助手書寫時，術(shù)者應(yīng)簽名認(rèn)可。，違反者，當(dāng)事人扣2分。、科室安排，每次扣2分。（夜急診除外），若執(zhí)業(yè)范圍外執(zhí)業(yè)者每發(fā)現(xiàn)1次扣5分。④、中醫(yī)科：藥費(fèi)在總住院費(fèi)用中控制在60%以下，抗生素每月在總費(fèi)用中的比例控制在20%以下，超1%扣1分，青霉素用量占抗生素用量的30%以上，每降低1%。參合農(nóng)民目錄外用藥控制在10%以內(nèi)，每超過1%扣2分；③、外科：參合農(nóng)民每月平均費(fèi)用控制在1400元以下，每降低10%加1分，每超過10%扣1分。，漏報、遲報每例傳染病扣2分。產(chǎn)房護(hù)士、新生兒出生記錄單: 產(chǎn)程記錄單、新生兒出生記錄單等醫(yī)療文件記錄不全，1次扣2分。，工作認(rèn)真，一絲不茍。不符合要求扣2分。不符合要求扣2分。如與病人發(fā)生爭執(zhí)或病人投訴每次扣5分。發(fā)現(xiàn)一處差錯扣5分。護(hù)送病人至窗前，妥善安置，并通知醫(yī)生。不符合要求扣1分。，建立信賴關(guān)系，減輕患者住院的陌生感和孤獨(dú)感。為達(dá)到扣5分。，中夜班，護(hù)理班執(zhí)行生命體征的檢測，嚴(yán)格按醫(yī)囑執(zhí)行，護(hù)理記錄須真實(shí)。不符合要求扣1分。治療班、午班、助班換瓶責(zé)無旁貸，護(hù)理班、主班不忙時協(xié)助。門診：每月完成50個掛號人次。：。：:100，結(jié)余予以獎勵，超額扣50%。、性別、年齡是否與申請單一致，確定檢查部位。收費(fèi)室，不蓋章，交賬不及時；查崗或有人舉報崗上無人1次扣2分。、糖丸投服不按流程操作每次扣2分。、傳染病、婦幼、公共衛(wèi)生資料不全者在相應(yīng)項(xiàng)目下扣扣4分，孕婦建卡不全者1例扣2分。清潔工，影像正常工作秩序一次扣1分。、玻璃扣2分。、數(shù)目不清、漏報、遲報、報免不及時扣2分。防?？疲﹫?例扣2分。，報告單項(xiàng)目不全或自己難辨認(rèn)、簽字不清楚扣2分，內(nèi)容應(yīng)完整、描述科學(xué)，否則影響診斷扣2分；無特征征象不下肯定性疾病診斷，否則扣2分。：每月抽查5份報告單，準(zhǔn)確率及及時率在95%以上，超過每%加1分，降低每1%扣1分，隨機(jī)抽查無繳費(fèi)票據(jù)檢查者每例每次扣5分，并按相關(guān)規(guī)定處理。、挑撥是非、影響醫(yī)患關(guān)系；護(hù)理治療不到位；不配合醫(yī)師做好治療護(hù)理工作；和病人發(fā)生無理爭執(zhí)；讓病人加藥，輸液卡不合要求；不服從護(hù)士長及醫(yī)院管理調(diào)配；上班期間干私活；簽字不規(guī)范；病房發(fā)現(xiàn)輸完液體的空瓶子為及時回收；對于督查反饋意見不認(rèn)真改正；“三查八對”不嚴(yán)格及無菌操作不規(guī)范，發(fā)生輸液反應(yīng)；以上發(fā)現(xiàn)1次，扣除當(dāng)班人員2分。：每月隨機(jī)抽查5份門診病歷，合格率在95%以上沒1%加1分，每降低1%扣1分，無門診病歷每次扣3分。（如打錯針，發(fā)錯藥，抽錯血）扣10分。、挑撥是非、影響醫(yī)患關(guān)系；護(hù)理治療不到位；不配合醫(yī)師做好治療護(hù)理工作；和病人發(fā)生無理爭執(zhí)；讓病人加藥，護(hù)理記錄單不合要求；不服從護(hù)士長及醫(yī)院管理調(diào)配；上班期間干私活；簽字不規(guī)范；病房發(fā)現(xiàn)輸完液體的空瓶子為及時回收；對于督查反饋意見不認(rèn)真改正；“三查八對”不嚴(yán)格及無菌操作不規(guī)范，發(fā)生輸液反應(yīng)；以上發(fā)現(xiàn)1次，扣除當(dāng)班人員2分。、病危的病人1530分巡視一次，走廊燈及時關(guān)閉，未達(dá)到扣5分。墊被，枕頭各自歸位。（三）日常護(hù)理，必要時更換床單位。如急診入院，根據(jù)需要做好準(zhǔn)備好心電監(jiān)護(hù)儀、吸氧裝置。不符合要求扣2分。（二）入院護(hù)理 ，護(hù)士面帶微笑，起立迎接新病人，給患者和家屬留下良好的第一印象。樹立法律意識，規(guī)范護(hù)理文件書寫，