【正文】 我們身邊，就滲透在每一個數(shù)字、每一張傳票、每一個抉擇之中！記得去年的某一天，一名客戶拿著一張50萬元的現(xiàn)金支票，前來辦理取款業(yè)務(wù)。”所以我認(rèn)為，優(yōu)秀它不僅需要滿腔熱情，遠(yuǎn)大的志向，更需要我們具備做人做事的良好習(xí)慣。合規(guī)建設(shè)，只有起點，沒有終點。要加強(qiáng)對管理人員、特別是高級管理人員的管理、監(jiān)督。一般而言，商業(yè)銀行非道德行為的出現(xiàn)，多是由于管理層對制度的認(rèn)識上存在偏差。首先，梳理、完善現(xiàn)有的規(guī)章制度，盡可能的使之合理、科學(xué)、可操作。雖然由于所處地域等關(guān)系還沒有與其他銀行展開充分競爭，但競爭的開展是不可避免的事，如果不能及早開始行動加以改進(jìn)，到時將面臨很困難的局面。銀行的合規(guī)文化是根據(jù)巴塞爾協(xié)議規(guī)定的合規(guī)風(fēng)險衍生出來的關(guān)于銀行如何規(guī)避此類風(fēng)險的管理方式的一種界定。五是全面推進(jìn)制度執(zhí)行情況的綜合評價體系建設(shè)，全面考核內(nèi)部管理狀況。首先要從本單位實際情況出發(fā)對易發(fā)案件的印章、密押、重要空白憑證、有價憑證等加強(qiáng)管理、相互制約，對現(xiàn)金的出庫、押運、入庫等環(huán)節(jié)制定嚴(yán)格的程序和制度；其次要規(guī)范和落實崗位輪換和強(qiáng)制休假制度，根據(jù)案件專項治理和內(nèi)控管理的要求，為有效防范員工道德及業(yè)務(wù)風(fēng)險，對敏感崗位和重點人員進(jìn)行監(jiān)控管理，落實內(nèi)部員工的交流和輪崗調(diào)動，消除內(nèi)部人員犯案和內(nèi)外勾結(jié)作案的隱患。第一篇：對信用社合規(guī)文化建設(shè)的建議對農(nóng)村信用社合規(guī)文化建設(shè)的建議（一）加強(qiáng)職業(yè)道德教育，破除傳統(tǒng)文化毒瘤首先要引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強(qiáng)反腐倡廉的教育，以指導(dǎo)員工的人生追求和價值取向，提高全體員工廉潔自律的思想，培養(yǎng)和塑造每一位員工優(yōu)秀的品格與職業(yè)道德修養(yǎng)，培養(yǎng)員工忠誠敬業(yè)、勇敢堅韌、恪盡職守、自律守法的工作態(tài)度，確保農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)經(jīng)營活動健康有序地發(fā)展，防范和化解金融風(fēng)險，樹立良好的企業(yè)形象，構(gòu)建合規(guī)文化。（二）結(jié)合案件專項治理，優(yōu)化社內(nèi)文化環(huán)境合規(guī)文化建設(shè)要堅持“統(tǒng)籌兼顧、合理安排”的原則，要與案件專項治理和正在深入開展的治理商業(yè)賄賂專項工作結(jié)合起來開展，加強(qiáng)對不正當(dāng)交易行為和商業(yè)賄賂業(yè)務(wù)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點，有的放矢地開展專項治理；堅決糾正經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則，以及影響公平競爭等不正當(dāng)行為，依法查處商業(yè)賄賂案件；鼓勵員工檢舉違紀(jì)違法的人和事，提供案件線索，共同推動合規(guī)建設(shè)工作的深入開展。四是加強(qiáng)基礎(chǔ)崗位執(zhí)行制度的情況調(diào)研，解決有規(guī)不循，有規(guī)難循的問題。作為風(fēng)險管理重要內(nèi)容的合規(guī)管理，它既是銀行實施有效內(nèi)部控制的一項基礎(chǔ)性工作，也是銀行實現(xiàn)又好又快發(fā)展的內(nèi)在要求。由于歷史的原因，農(nóng)村信用社的員工整體文化水平不高，相對于其他金融機(jī)構(gòu)而言在人員素質(zhì)上居于下風(fēng)。要解決這些問題，一定要把合規(guī)文化建設(shè)和企業(yè)文化的建設(shè)相結(jié)合，從人員培訓(xùn)、內(nèi)外部監(jiān)督、法制教育、與客戶互動等方面采取多種措施，綜合治理，使之互相促進(jìn)，相輔相成。從文化經(jīng)營角度看，信用社管理層的使命就是創(chuàng)造合規(guī)文化。有功必獎，有過必罰，獎罰得當(dāng)。逐步實現(xiàn)管理上由“人治”向“法治”轉(zhuǎn)變。偉大的哲學(xué)家亞里士多德曾經(jīng)說過：“我們每一個人都是由自己一再重復(fù)的行為所鑄造的，因而優(yōu)秀它不是一種行為，而是一種習(xí)慣。車行千里始有道。盡管暫時遭受了委屈，但是，堅守“合規(guī)”的信念，最終讓我不僅維護(hù)了金融規(guī)章制度的威嚴(yán)和本社的信譽(yù)，更贏得了人與人之間的理解和尊重！我第一次真切地感受到“合規(guī)”就在我身邊，似乎從懵懂模糊中豁然開朗：原來，“合規(guī)文化建設(shè)”不僅需要有“規(guī)”有“矩”，更需要我們每一名員工從我做起，從細(xì)節(jié)做起。一是自學(xué)意識不夠強(qiáng)，被動學(xué)習(xí)次數(shù)多。自查工作力度和深度不夠，使一些看似簡單的操作仍然出現(xiàn)非正常操作，所以在以偶的工作學(xué)習(xí)中應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)。加快富民惠農(nóng)金融創(chuàng)新步伐。農(nóng)信社牢固樹立“以客戶為中心”的服務(wù)理念，增強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)技能，改善服務(wù)手段，努力提高社會各界對農(nóng)信服務(wù)的歸屬感、認(rèn)同感和美譽(yù)度，打造農(nóng)信社的服務(wù)品牌和核心競爭力。1開展了全面風(fēng)險排查、案件風(fēng)險隱患排查活動，存款滾動式檢查和業(yè)務(wù)真實性檢查等風(fēng)險排查活動，加大對轄內(nèi)支行開展合規(guī)性業(yè)務(wù)大檢查。通過親屬回避，從根本上杜絕了因親屬關(guān)系等人為因素而對工作造成不良干擾和不利影響，從而為廣大干部職工公正、廉潔做好本職工作提供良好的工作環(huán)境。進(jìn)行公開辦貸陽光操作。