對信用社合規(guī)文化建設(shè)的建議(完整版)
【正文】 形勢下要更新觀念，開闊視野，突破陳舊落后的服務(wù)思維。定期開展考核，優(yōu)秀者給予精神與物質(zhì)獎勵，對違規(guī)者要給予處分或經(jīng)濟(jì)處罰，要把良好的職業(yè)道德作為領(lǐng)導(dǎo)聘用和員工上崗的必要條件。三是加強(qiáng)對外部國家法律、法規(guī)、制度、政策的跟蹤、研究，不斷修訂完善內(nèi)部制度，保證內(nèi)外協(xié)調(diào)，增強(qiáng)制度的適應(yīng)能力。第二篇：信用社合規(guī)文化建設(shè)淺談農(nóng)村信用社合規(guī)文化建設(shè)淺談銀行不僅是經(jīng)營貨幣的企業(yè)，更是管理風(fēng)險的企業(yè)。合規(guī)文化建設(shè)的最終目的是要建立一個能促進(jìn)整個企業(yè)和企業(yè)中的每個人都能得到發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)文化。其原因既有體制上的，也有人們思想意識上的，還有社會方面的影響。在合規(guī)文化建設(shè)中領(lǐng)導(dǎo)者的率先垂范起著舉足輕重的作用。要注意既要對其進(jìn)行業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)，也要對其進(jìn)行風(fēng)險的警示教育；在灌輸要保護(hù)企業(yè)利益和客戶利益的觀念的同時，更要教給員工如何保護(hù)企業(yè)利益和客戶利益；在為員工提供學(xué)習(xí)進(jìn)修以不斷提高自己的文化水平、更新知識結(jié)構(gòu)的機(jī)會的同時，也要定期進(jìn)行法治理念的教育，使其不斷提高法律意識。要通過設(shè)立合規(guī)部門或?qū)Ｂ毢弦?guī)崗位，界定其功能和職責(zé)，獨立于信用社的經(jīng)營活動，對發(fā)現(xiàn)有違反法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)的操作行為，信用社管理層能夠采取適當(dāng)措施予以糾正，確保從業(yè)人員的行為自覺服從制度，努力營造合規(guī)光榮、違規(guī)可恥的工作氛圍，樹立“合規(guī)人人有責(zé)、合規(guī)創(chuàng)造價值”的合規(guī)理念，促進(jìn)信用社依法合規(guī)經(jīng)營，為信用社的又好又快發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。但是，最近我讀了一本書，書名叫《成功——從優(yōu)秀員工做起》，里面有一句話，讓我印象非常深刻：“優(yōu)秀，它更是一種習(xí)慣”。尤其像我們一線柜員，每天和現(xiàn)金打交道，更是每個環(huán)節(jié)都不能疏忽，比如“現(xiàn)金收入先收款后記賬，現(xiàn)金付出先記賬后付款”，“大額換人復(fù)核”、“離柜退屏，收章鎖箱”等等，稍有疏忽就可能造成無法挽回的損失。”那一刻，我所有的委屈都化為了一個釋然的微笑。存在的主要問題是學(xué)習(xí)不夠。但同樣存在許多不足，主要是理論功底不夠深，金融法律法規(guī)學(xué)習(xí)不夠全面。要有針對性地開展以案說法、警示教育、合規(guī)大討論等活動，促使廣大員工認(rèn)知合規(guī)的重要性，推動合規(guī)工作從制度管控上升為穩(wěn)定的合規(guī)理念和自覺的行為取向。借助系統(tǒng)內(nèi)外各類宣傳載體，多角度、多側(cè)面、深層次開展合規(guī)宣傳，為聯(lián)社改革發(fā)展?fàn)I造良好的內(nèi)外部環(huán)境。認(rèn)真組織開展各項風(fēng)險排查、合規(guī)業(yè)務(wù)檢查活動。1嚴(yán)格執(zhí)行親屬回避制度。農(nóng)戶需要咨詢或申請貸款的，直接到“信貸服務(wù)大廳”就可“面對面”辦理業(yè)務(wù)，從而有效簡化了貸款審批發(fā)放程序，提高了辦貸效率；“信貸服務(wù)大廳”內(nèi)設(shè)有監(jiān)督電話和舉報箱，接受農(nóng)民群眾監(jiān)督，大大方便了農(nóng)民貸款，真正實行信貸政策公開、制度公開、程序公開、操作公開、限時辦結(jié)，進(jìn)一步提高了信貸業(yè)務(wù)規(guī)范化水平，真正解決了農(nóng)民貸款難問題。充分發(fā)揮縣級行社立足當(dāng)?shù)?、?jīng)營靈活的優(yōu)勢，不斷加大對特色商業(yè)區(qū)和生態(tài)環(huán)保類企業(yè)的投入力度。2強(qiáng)化服務(wù)三農(nóng)的市場定位，堅持服務(wù)實體經(jīng)濟(jì)，加大貸款營銷力度，有力促進(jìn)了全市經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。1嚴(yán)格執(zhí)行強(qiáng)制休假制度。1切實強(qiáng)化違規(guī)問責(zé)力，違規(guī)行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即對行為人進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，從嚴(yán)從重嚴(yán)肅問責(zé)。是加強(qiáng)營業(yè)網(wǎng)點規(guī)范化建設(shè)。全市農(nóng)信社以創(chuàng)新金融產(chǎn)品和服務(wù)方式，滿足多元化、多層次的農(nóng)村金融服務(wù)需求為目標(biāo)，積極開展富民惠農(nóng)創(chuàng)新工程。總之，通過開展合規(guī)文化建設(shè)年活動學(xué)習(xí)對照，才發(fā)現(xiàn)我存在很多不足之處。沒有“釘子”精神，不善于緊抓學(xué)習(xí)；二是參加集體學(xué)習(xí)不夠認(rèn)真，有時在參加單位組織的學(xué)習(xí)時學(xué)習(xí)文件、通報案例，對一些案例案件還缺乏進(jìn)一步的深入分析的自覺性，使學(xué)習(xí)內(nèi)容只停留案件本身未予自身實際工作相結(jié)合二、思想上。我想，如果我們每一名員工都做到了這一點，并且堅持下去，形成良好的習(xí)慣，那么，我們?nèi)巳硕紩蔀閮?yōu)秀員工，我們信用社的明天，也一定會更加輝煌！朋友們，人生如棋，落子無悔！愿我們在信用社這個大家庭里，無論在哪一個崗位上，珍惜每一天的美好時光，渡過每一段燦爛美麗的人生！讓我們從一點一滴做起，合規(guī)操作每一項，快樂工作每一天！合規(guī)，從我做起！我的演講完畢，謝謝大家！對修改后的演講稿進(jìn)行練習(xí)，于11月28日下午14：30至聯(lián)社人力資源部報到，聯(lián)系人：胡蜀梅。作為一名臨柜員工，每天與形形色色的客戶交流，曾經(jīng)有一件難忘的小事就使我明白：“合規(guī)”不但與我們息息相關(guān)，并且，它就在
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