【正文】 有計劃地選派后備干部到社區(qū)、管理處掛職、任職；二是通過在機關(guān)部門之間或部門上下、不同之間的橫向交流和同一部門不同崗位的輪換，讓后備干部在多個崗位上進行輪崗鍛煉；三是抽調(diào)后備干部參與重大活動和中心工作，或讓他們在工作一線牽頭組織從事一些難度較大、突擊性強的工作，為后備干部提供鍛煉機會。街道組織黨政領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人、社區(qū)、管理處書記、主任召開民主推薦會進行民主推薦，根據(jù)民主推薦結(jié)果、現(xiàn)實表現(xiàn)和干部隊伍結(jié)構(gòu)需要，再召開黨政聯(lián)席會進行集體研究，確定后備干部推薦人選。（二）資格條件年齡一般在40周歲以下。一、后備干部培養(yǎng)選拔原則德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則；民主推薦與組織考察相結(jié)合的原則；群眾公認、注重實績的原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；民主集中制的原則；注重發(fā)展?jié)摿?，重視培養(yǎng)提高的原則；備用結(jié)合、動態(tài)管理的原則。對經(jīng)歷相對單一的后備干部，要有計劃地進行崗位交流，增加多崗位管理工作經(jīng)驗。（院管干部情況由組織人事處掌握，對于正處級后備干部要上報市委組織部備案。三、數(shù)量與結(jié)構(gòu)（一）后備干部按領(lǐng)導(dǎo)班子正職1：副職1：1的數(shù)量確定。（三）動態(tài)管理、同等使用、重在培養(yǎng)的原則。五、有關(guān)要求各單位要高度重視此次后備干部選拔活動。（二）演講答辯：主要考察應(yīng)試者是否具備企業(yè)管理所要求的領(lǐng)導(dǎo)能力和素質(zhì)。年齡：男45周歲以下，女40周歲以下（實績突出的可適當(dāng)放寬）。就像我在班里一樣對每一個學(xué)生負責(zé)，關(guān)心他們在校的方方面面，提醒他們成長時要注意的各個細節(jié)，心時刻和他們在一起，心和他們貼近了，他們有什么事都喜歡和你說說，有時他們感覺你比他們的父母對他們都好。的素質(zhì)，教師素質(zhì)水平提高的關(guān)鍵又在于國家對教師的關(guān)懷程度及如何調(diào)動教師的工作積極性。他聽你的，成績自然提高就快。教育的成敗關(guān)鍵在于教師工作勤勤懇懇，對工作無后顧之憂。三、報名條件具有國家承認的大專及以上學(xué)歷（實績突出的人員學(xué)歷可放寬到中專以上）。滿分30分。依據(jù)總成績次序，最終確定中層助理后備干部，進入后備干部庫，實行統(tǒng)一管理。（二）群眾公認、注重實績、注重發(fā)展?jié)摿Φ脑瓌t。（五）身體健康。由學(xué)院黨委集體研究，確定后備干部人選的名單。對已經(jīng)經(jīng)過多崗位鍛煉、工作經(jīng)歷較為豐富的后備干部，主要采取現(xiàn)崗位鍛煉的方式。中國共產(chǎn)黨岳陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會后備干部選拔方案（二）為認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，建立科學(xué)規(guī)范的后備干部工作制度和選人用人機制，選拔培養(yǎng)一批高素質(zhì)的年輕后備干部隊伍，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)街道工作實際，特制定本方案。有較好的身體素質(zhì)和健康的心理素質(zhì)，能勝任工作。民主推薦。公示后，根據(jù)公示情況確定中層后備干部正式人選名單，納入后備干部人才庫集中管理。能堅持黨的民主集中制原則，團結(jié)同志，顧全大局，公道正派，清正廉潔。經(jīng)歷：一般須具有2年以上中層管理崗位工作經(jīng)歷或5年以上業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷。具有開拓創(chuàng)新精神，實事求是的態(tài)度，腳踏實地。二、選拔培養(yǎng)原則德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則。有一定的業(yè)務(wù)能力和組織能力，在職工中有較高的認可度。按照公選方案確定的報考條件進行報名，報名可采取組織推薦、群眾推薦和個人自薦的形式進行。確定。后備干部的培訓(xùn)主要采取以下形式：舉辦青年后備干部培訓(xùn)班；選派到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)考察；引導(dǎo)進行自學(xué)；安排到醫(yī)院行政科室掛職輪崗；安排特定階段性工作；組織開展對工作中一些重要問題的調(diào)查研究和理論探討。組織人事科和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常同中層后備干部談話，了解情況，肯定成績，指出缺點，提出努力方向，加強對中層后備干部的政治思想教育。