20xx年測繪院競聘上崗實施方案(更新版)
【正文】 職手續(xù)，不得無禮取鬧?？脊偬釂枺河芍骺脊傧蚋偲溉藛T提出12與競聘崗位相關(guān)的問題。對未能競聘上崗的人員，公司給予一次調(diào)崗機會，如果落聘人員不接受公司統(tǒng)籌安排的崗位，可選擇自動離職；落聘人員在新崗位工作一個月，經(jīng)培訓，考核仍不能勝任工作的，公司將予以解聘。競聘演講主要針對前期的工作進行認真總結(jié)、找出存在的問題和改進方法、下一步工作思路向競聘工作領導小組領導述職報告；演講時間5分鐘。要求：論文與競聘報告內(nèi)容不得雷同。附件：中層干部崗位競聘報名表演講答辯評分表演講答辯評分匯總表民主測評表民主測評評分匯總表78 結(jié)構(gòu)化面試評分表樣例之二第二篇：競聘上崗實施方案競聘上崗實施方案為建立公司科學合理、市場化的用人機制，提高員工整體素質(zhì)，適應員工隊伍建設需要和履職需要，促進公司發(fā)展，經(jīng)公司總經(jīng)辦公會議研究，決定對分公司部分工作崗位實施競聘上崗。如果某崗位只有一人競聘，其成績?nèi)孕柽_到較好方可成為任職候選人。(4)測評方法：首先由會議主持人介紹竟聘人的基本情況，然后由工作人員發(fā)放測評表，說明填表要求，20分鐘后參加民主測評的人員按要求將民主測評表投入測評箱。(5)評分成績的使用原則最終演講答辯綜合評價任職底線為4分（即4分及以上視為具備該崗位任職能力，3分及以下視為不具備該崗位任職能力）。(3)演講：按抽簽順序，競聘者首先就過去工作的總結(jié)、競爭理由、競爭設想，對競聘崗位的認識和工作思路進行演講，參加面試演講的人員須提前將演講題綱交至領導小組，個人演講時脫稿，時間原則上不超過20分鐘；然后答辯23個問題。第三步：報名：2013年 1月7日起至1月8日止接受競聘報名，報名人員須填寫《測繪院競聘上崗報名表》；每人可選報12個志愿，并在規(guī)定的時間內(nèi)將報名表直接交至競聘領導小組成員臧魯新處進行登記匯總。五、競聘上崗的基本原則（一）公開原則：有關(guān)競聘崗位的任職資格，崗位數(shù)量及競聘的內(nèi)容、流程均向全體員工公開。（四）為企業(yè)和員工雙方提供一次雙向選擇的機會。（三）通過 競聘 上崗發(fā)掘適應企業(yè)發(fā)展需要的人才，同時在員工中建立起愛崗敬業(yè)、努力學習業(yè)務知識，增強業(yè)務技能的良好氛圍。身體健康。第二步：召開全院職工大會，進行宣傳動員。(2)抽簽：由競聘者抽簽確定演講、答辯順序。C、答辯過程評價（20分）：主要從答辯現(xiàn)場對競聘者的禮節(jié)（2分）、著裝（2分）綜合分析能力（3分）、思維邏輯（2分）、應變能力（4分）、語言表達能力（5分）、心理素質(zhì)（2分）、。（具體內(nèi)容詳見民主測評表）。(5)評分成績的使用原則最終民主測評綜合評價任職底線為“較好”（即較好及以上視為具備該崗位任職條件），“一般”（一般及以下視為不具備該崗位任職條件）。九、本方案由人事部負責解釋，競爭上崗的具體時間、地點另行通知。X月X日上午X時進行，筆試時間為3小時，中午12時結(jié)束（筆試成績占總成績的40%）；筆試主要內(nèi)容（1）結(jié)合競聘崗位業(yè)務技能要求，寫一篇論文（打印稿），得分占50%，論文命題屆時印發(fā)；（2）提交競聘報告，可提前準備（2000字以內(nèi)），得分占50amp。二、競聘崗位（10名）：電爐班長3名精制班長1名 原料班長1名 鍋爐班長1名 電工班長1名安全保衛(wèi)班長1名化驗中心班長1名維修班長 1名三、競聘人員名單（14名）：四、競聘方式：競聘采用百分制，由競聘人進行競聘演講。競聘崗位按分數(shù)由高到低排列。具體工作任務是：競聘演說（含考官提問）競職演說內(nèi)容應包括：自我介紹+本次競聘崗位+個人競聘此崗位的優(yōu)勢，競聘上以后對此崗位的打算（每人演說時間控制在5分鐘以內(nèi)，須講普通話）。嚴格執(zhí)行保密制度，參與決策競聘上崗工作有關(guān)事項的高管及工作人員不得泄密。六、組織與評審本次競聘的領導機構(gòu)為競聘領導小組，競聘領導小組下設競聘考評小組、競聘工作小組和競聘監(jiān)督小組三個機構(gòu)，分別負責競聘的考評、組織和監(jiān)督工作。
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