【正文】 而是一世的負(fù)責(zé)。一個(gè)人一旦缺乏責(zé)任意識，那么缺乏的東西還會更多，比如工作的熱情，工作的態(tài)度，工作的效率，以及對企業(yè)的忠誠度等。對于能夠參與這份工作，沒有一絲的感恩之情，如此，必然會衍生不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。宙斯禁止人類用火，他就幫人類從奧林匹斯偷取了火，因此觸怒宙斯。一、學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容第3章——承擔(dān)責(zé)任，履行職責(zé)是最好的感恩感恩與責(zé)任是職業(yè)精神的源頭/45 問題：我們?yōu)槭裁匆ぷ?？我們在為誰工作？工作的意義是什么？這么辛苦的工作，究竟值不值得呢？名人名言：曾經(jīng)在美國費(fèi)城的大樓上豎起第一根避雷針，有著“第二個(gè)普羅米修斯”之稱的富蘭克林，說過這樣一段話：“我讀書多，騎馬少，做別人的事多，做自己的事少。第四篇：用感恩的心去工作《用感恩的心去工作》學(xué)習(xí)策劃通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《用感恩的心去工作》一書，滿足三大工作要求： 一是滿足學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建要求——在公司一季度書記例會上，公司黨委書記李保民，要求公司全體黨員干部在學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建活動中，認(rèn)真讀好《用感恩的心去工作》一書；4月20日，公司黨委以江銅股份黨字[2001]13號文，下發(fā)了關(guān)于開展《用感恩的心去工作》主題讀書活動的通知，對學(xué)習(xí)活動再次提出具體要求。恩澤讓我們變襁褓為成人，同樣，恩澤的施與需要我們感知、需要我們行動，感知恩澤、感謝恩澤，用我們在生存過程中的體現(xiàn)轉(zhuǎn)變成感謝恩澤的行動、延續(xù)恩澤。不懂感恩的人每天總在抱怨工作環(huán)境不好，抱怨自己的工資不高，抱怨上級太嚴(yán)厲，抱怨電腦速度太慢，抱怨空懷一身絕技卻無人欣賞。這就是我的本職工作，一份簡單、平凡的工作。因此在工作中我們練就了：“三心”和“三力”。常懷感恩之心，又足以稀釋我們心中狹隘的積怨，感恩之心還可以幫助我們度過最大的災(zāi)難和痛苦。無力報(bào)答，或一時(shí)無機(jī)會報(bào)答，都不要緊，只要心中長存感恩、常念回報(bào)就行，因?yàn)楦卸髯钪匾氖且环N精神。當(dāng)她回家以后，媽媽切開面包，許多嶄新、發(fā)亮的銀幣掉了出來。”我們與這位盲人相比，與那些失去生命和自由的人相比，目前能健康地生活在世界上，誰說不是一種命運(yùn)的恩賜？想想這些，我們還會抱怨命運(yùn)對自己的不公平嗎？在一個(gè)鬧饑荒的城市，一個(gè)家庭殷實(shí)而且心地善良的面包師把城里最窮的幾十個(gè)孩子聚集到一塊兒，然后拿出一個(gè)盛有面包的籃子，對他們說：“這個(gè)籃子里的面包你們一人一個(gè)。事實(shí)上，我們也非常需要感恩，可令人遺憾的是，在現(xiàn)實(shí)生活中有些人過著豐衣足食的日子，卻抱怨生活不夠富裕；面對關(guān)愛我們的父母親人，卻抱怨他們太過嘮叨；擁有了平靜安穩(wěn)的婚姻，卻抱怨生活太平淡，沒有激情；看到別人升遷，便會抱怨命運(yùn)的不公平……我們似乎已經(jīng)忘卻，曾幾何時(shí)，當(dāng)我們還在貧困中掙扎時(shí)，是那樣渴盼能過上溫飽的日子，哪怕只有一天，我們也會感恩；當(dāng)我們在失意的痛苦中徘徊時(shí)，是那樣渴盼真誠的問候和鼓勵(lì)，哪怕只有一句，我們也會感恩；當(dāng)我們跌倒了無力爬起時(shí)，是那樣渴盼能有人過來攙扶，哪怕只有一下，我們同樣也會感恩。多少年來，感恩帶給美國人的福祉是無以言表的。辛苦奔波了一年的親人們也會從天南海北歸來，一家人團(tuán)團(tuán)圓圓，品嘗美味的感恩節(jié)火雞。年關(guān)交替，寒冬臘月，他們遭遇了難以想象的困難，處在饑寒交迫之中。”“感恩”是因?yàn)槲覀兩钤谶@個(gè)世界上，這里的一切都對我們有恩情！“感恩”最初來自基督教。在印第安人的幫助下，移民們終于獲得了豐收，在歡慶豐收的日子，按照傳統(tǒng)習(xí)俗，移民們確定了感謝上帝的日子，并決定為感謝印第安人的真誠幫助，邀請他們一同慶祝節(jié)日。這兩種“珍品”體現(xiàn)了美國人民回憶先民艱難開拓的經(jīng)歷，追思第一個(gè)感恩節(jié)的情懷。在我國，雖然沒有專門來表達(dá)感恩之情的節(jié)日，但感恩思想?yún)s源遠(yuǎn)流長。2．感恩是一種精神在人生的道路上，時(shí)常會遇到讓人感動和銘記的事。當(dāng)他們每人都拿到了面包后，竟然沒有一個(gè)人向這位好心的面包師說聲謝謝就走了。是我把銀幣放進(jìn)小面包里的，我要獎(jiǎng)勵(lì)你。沒一會兒，忽然聽到有人敲門。自然地，你的生活中便有了一處處動人的風(fēng)景。分揀結(jié)束后，我會單獨(dú)留下，將打碼數(shù)據(jù)回送到國家局。懷著一顆感恩的心，我覺得生活充滿溫馨，長存一顆感恩的心，我覺得心靈得到凈化?！案卸鞑粌H僅是為了報(bào)恩，因?yàn)橛行┒鳚墒俏覀儫o法回報(bào)的，有些恩情更不是等量回報(bào)就能一筆還清的，唯有用純真的心靈去感動去銘刻去永記，才能真正對得起給你恩惠的人”。生存需要工作，生存需要付出，工作豐富了生存的內(nèi)涵，工作給予了我們生存的物質(zhì)條件，工作還為我們提供了展現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺?！叭绾斡酶卸鞯男娜スぷ?，真正做到勇于擔(dān)當(dāng)新使命，領(lǐng)跑銅業(yè)做貢獻(xiàn)”這一主題可以成為先進(jìn)性教育的重要學(xué)習(xí)研討主題之一。富蘭克林（Benjamin Franklin）(17061790)——資本主義精神最完美的代表，十八世紀(jì)美國最偉大的科學(xué)家和發(fā)明家，著名的政治家、外交家、哲學(xué)家、文學(xué)家和航海家以及美國獨(dú)立戰(zhàn)爭的偉大領(lǐng)袖。但他必須永遠(yuǎn)戴一只鐵環(huán)，環(huán)上鑲上一塊高加索山上的石子。名人名言：社會學(xué)家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會中更好的生存機(jī)會。世界上有很多事情是我們無法控制的，但我們至少可以控制自己的行為。一個(gè)人即使沒有良好的背景、優(yōu)越的地位，只要他能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地處理日常工作中的各項(xiàng)事務(wù)，就會贏得公司的敬重和信任。職場中提升最快的是那些工作認(rèn)真、踏實(shí)肯干的人。松下幸之助對員工不是以居高臨下的心態(tài)去發(fā)號施令，而是以“請”的心態(tài)，以“萬事拜托”的心態(tài)與員工們相處，使員工們真切感受到：公司就是自己的家，自己就是公司的主人。名人名言：美國娛樂傳媒巨子薩默在工作中他們學(xué)會了了解自我，發(fā)現(xiàn)自我，使自己的潛力得到充分的發(fā)揮?！弊髡吒醒裕?為事業(yè)而工作，我們就不會成為工作的奴隸，而是一種興趣，一種生命內(nèi)在的需要，一個(gè)展示智慧和才華的舞臺。把工作當(dāng)成事業(yè)，則沒有干不好的工作。他指出，取得突出成就的人與取得中等成就的人幾乎做了同樣多的工作，他們所做出的努力差別很小——只是“多一盎司”。一到下班時(shí)間就率先沖出去的員工不會得到老板的賞識。忠誠與感恩如影隨形/78 問題：當(dāng)公司出現(xiàn)問題時(shí)，常常會有員工在背后議論：“其實(shí)，我早就 知道問題了，我不說，是因?yàn)槲也幌雽⒆约簱胶瓦M(jìn)去。作者感言：如果你發(fā)覺老板正走在一個(gè)錯(cuò)誤的方向，你就應(yīng)該毫不猶豫地加以阻止，即使他可能不接受你的勸告，你也要表示出自己的赤膽忠心。在旅途中，我們兩個(gè)人同住一個(gè)房間，只是到后來我年齡漸漸大了時(shí)，才自己一個(gè)人住一個(gè)房間。經(jīng)過40多年的發(fā)展，沃爾瑪目前在全球開設(shè)了近6800家商場，員工總數(shù)190多萬人，分布在全球14個(gè)國家。領(lǐng)導(dǎo)的工作就是給予員工足夠的指導(dǎo)、關(guān)心和支援，讓員工更好地服務(wù)于顧客。當(dāng)前，公司正在大力培養(yǎng)濃厚的全員市場意識，要求我們每個(gè)員工，“干著現(xiàn)場、想著市場”，“全員參與市場、全員融入市場”。用感恩的心去工作，就要懂得尊重同事，把同事當(dāng)成“最好的朋友