【正文】 ”，翻譯成中文是：“問題到此為止。如果不對自己過去的行為負(fù)責(zé)，我們就不可能對自己的未來負(fù)責(zé)。員工和企業(yè)之間是一種基于責(zé)任的契約關(guān)系，而不單單是一種利 益上的關(guān)系。不用心踏實勤勉工作的人，只能是一輩子收獲“三個一工程”——一無所獲、一事無成、一窮二白。只有這樣，員工們才能把自己的全部智慧和力量奉獻(xiàn)給公司。萊德斯通說：“實際上，錢從來都不是我的動力。不為薪水而工作的人，工作所給予你的要比你為它付出的更多。這樣，才能體會到成長的快樂和人生的幸福。心懷感恩，每天多做一點(diǎn)點(diǎn)/71 問題：在商業(yè)界、在藝術(shù)界、在體育界，在所有的領(lǐng)域，那些最知名的、最出類拔萃者與其他人的區(qū)別在哪里呢？名人名言：喬丹說：“在朝氣蓬勃的美國高中籃球隊中，你會發(fā)現(xiàn)，那些多做了一點(diǎn)努力，多練習(xí)了一點(diǎn)的小伙子成為了球星，多一點(diǎn)的努力讓 他們在贏得比賽中起到了關(guān)鍵性的作用。但在其取得的成就及成就的實質(zhì)內(nèi)容方面，卻有天壤之別。除了自己分內(nèi)的工作之外，盡量找機(jī)會為公司做出更大的貢獻(xiàn)，讓公司覺得你物超所值?！彼麄兊挠^點(diǎn)是：“這跟我有什么關(guān)系？那是老板自己的問題，我自己的事情已經(jīng)夠多了。你沒有因為他是老板而虛偽地迎合他，你會因為說出真話而覺得心胸坦蕩。我們住假日酒店、拉瑪達(dá)旅館等中檔飯店。沃爾瑪于1996年在中國深圳開設(shè)了第一家沃爾瑪購物廣場和山姆會員商店。公司內(nèi)部沒有上下級之分，下屬對上司也直呼其名，營造了一種上下平等、隨意親切的氣氛。作為公司的員工，滿足客戶需求是我們的責(zé)任，客戶的希望就是我們努力的方向。在競爭日益激烈的今天，一個人單槍匹馬，孤軍奮戰(zhàn)，很難大有作為。用感恩的心去工作，我們就邁出了事業(yè)成功的第一步！。作為公司這個大家庭一員，我們感到無比驕傲和自豪，因為公司，社會給予了我們美麗的光環(huán)，給予了我們一定的地位；因為公司，我們才擁有這一份光榮的工作，有了發(fā)揮才能的平臺。因此，對待客戶，就像子女對待父母，不僅要常懷敬畏之心，更要常懷感恩之心。包括沃爾瑪?shù)膭?chuàng)始人沃爾頓在內(nèi)，沃爾瑪?shù)念I(lǐng)導(dǎo)和員工、顧客之間呈倒金字塔的關(guān)系，顧客在首位，員工居中，領(lǐng)導(dǎo)則位于底層，員工為顧客服務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)則為員工服務(wù)。沃爾頓先生于1962年在阿肯色州創(chuàng)立的。我認(rèn)為這是一項實打?qū)嵉穆暶?，而且即使真的達(dá)到了這個目標(biāo)，要說服我這樣做也不那么容易。因為，能力是可以通過培養(yǎng)獲得的，而要改變一個人的品質(zhì)卻十分困難。如果你想比他更出色，就應(yīng)該時刻警告自己不要躺在床上睡懶覺，讓自己每天都站在別人無法企及的位置上，這樣機(jī)會就會很快垂青于你。如何做到“比老板更積極一點(diǎn)”？一是要延長工作時間。坦普爾頓通過大量的觀察研究，得出一條很重要的原理——多一盎司定律。不可否認(rèn)，我們工作都有目的，但如果把金錢置于第一位，你就很可能一直處于貧窮之中；而如果把事業(yè)置于第一位，你可能很快就會走上致富之路?！薄敖裉斓某删褪怯勺蛱斓姆e累而來的，而明天的成功則有賴于今天的努力。人們都羨慕那些杰出人士所具有的創(chuàng)造力、決策力以及敏銳的洞察力，但是他們也并非一開始就擁有這種卓越的能力，而是在長期工作中積累和學(xué)習(xí)到的。蓋茨為什么還要工作？李嘉誠為什么還要工作？那些有著巨額“薪水”的人，他們到底在為什么而工作呢？一個人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎么能看到薪水背后可能獲得的成長機(jī)會呢？他又怎么能意識到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗，對自己的未來將會產(chǎn)生多么大的影響呢？這樣的人只會無形中將自己困在裝著薪水的信封里，永遠(yuǎn)都不知道自己真正需要什么。松下幸之助認(rèn)為：當(dāng)員工有100人時，他必須站在員工的最前面，身先士卒，發(fā)號施令；當(dāng)員工增至1000人時，他必須站在員工們的中間，懇求員工鼎力相助；當(dāng)員工達(dá)到1萬人時，他只要站在員工的后面，心存感激即可；當(dāng)員工達(dá)到5萬至10萬人時，心存感激還不夠，必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)他們。敷衍自己的工作，不但會降低工作的效率，而且會使人喪失做事的才能。但是，如果你養(yǎng)成了追求完美的習(xí)慣，并把每一件事都盡力做好，就可以保證老板看到的都是完美的。每一個職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任，你做了這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任。感恩讓你擔(dān)負(fù)起責(zé)任/54 問題：一個不負(fù)責(zé)任的員工往往會找很多借口為自己辯解；大多數(shù)情況下，人們會對那些容易解決的事情負(fù)責(zé)，而把那些有難度的事情推給別人，這種思維常常會讓我們的工作面臨失敗的命運(yùn)。幾千年后，赫剌克勒斯為尋找金蘋果來到懸崖邊，把惡鷹射死，并讓半人馬喀戎來代替普羅米修斯?！保ū窘苊魅菨M足先進(jìn)性教育活動月要求——今年先進(jìn)性教育的主題是“勇于擔(dān)當(dāng)新使命領(lǐng)跑銅業(yè)做貢獻(xiàn)”，要求各級黨組織解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，通過組織集體研討，剖析具體問題，改進(jìn)各項工作。生存的必須需要我們回報、需要我們感激。而不抱怨的人就算真的非常累，也不會抱怨生活，因為他明白，有失必有得，一想到自己得到了那么多，他就會覺得很知足并感恩。我始終相信：給我磨難的人，就是給我恩惠的人，給我批評的人，就是幫助我進(jìn)步的人。分揀過程中，我要專心核對訂單盒里500多張零售戶小票，以免串戶；時刻關(guān)注電腦、皮帶、貨架上的動態(tài)，避免出現(xiàn)擁堵、滯留現(xiàn)象，從而提高打碼速率。無論你從事何種職業(yè)，只要你胸中常懷著一顆感恩的心，隨之而來的，就必然會不斷地涌動著諸如溫暖、自信、堅定、善良等這些美好的處世品格。有天晚上，那一帶忽然停了電，那位女子只好自己點(diǎn)起了蠟燭。趕快去，依娃，趕快去！”當(dāng)依娃拿著錢回到面包師那里，并把媽媽的話告訴面包師的時候，面包師慈愛地說：“不，我的孩子，這沒有錯?！彼查g，這些饑餓的孩子一窩蜂似的涌了上來，他們圍著籃子推來擠去大聲叫嚷著，誰都想拿到最大的面包。工作中，如果我們每個人都懷有一顆感恩的心，人人都懷感念之情，那么整個社會將會更加和諧，我們的工作也將會更有創(chuàng)造力。它使人的內(nèi)心更加深沉博大。在節(jié)日的餐桌上，上至總統(tǒng)，下至庶民，火雞和南瓜餅都是必備的食物。這時，印第安人給移民們送來了生活必需品，善良的印第安人還特地派人教他們怎樣狩獵、捕魚和種植玉米、南瓜。第一篇：用感恩的心去工作1．每個人都需要學(xué)會感恩我們知道：“感恩”是個舶來詞，牛津字典給“感恩”的定義是：“樂于把得到好處的感激呈現(xiàn)出來并且回饋他人。冬天過去了，活下來的移民很少。在感恩節(jié)的夜晚，家家戶戶都大擺筵席，食物非常豐盛。作為社會文化的一部分，無論是人文觀念，還是校正人們的心態(tài)，凈化人們的心靈，它都是一劑良方。如果我們學(xué)會了感恩，就會懂得寬容，不再抱怨，不再計較；學(xué)會感恩，我們便能以一種更積極的態(tài)度去回報我們身邊的人；學(xué)會感恩，我們會抱著一顆感恩之心，去幫助那些需要幫助的人；學(xué)會感恩，我們會摒棄那些陰暗自私的欲望，使心靈變得澄清明凈……知恩才會圖報。在上帝帶來好光景以前，你們每天都可以來拿一個面包。媽媽驚奇地叫道：“立即把錢送回去，一定是面包師揉