【正文】 啟發(fā)。加強(qiáng)對各級干部，特別是對年輕干部的教育培養(yǎng)和檢查督促，造就一支業(yè)務(wù)過硬，廉潔勤政的干部隊伍。要以全局的、戰(zhàn)略的和長遠(yuǎn)的眼光，謀劃我院的發(fā)展，做到統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展。平時注意抓生產(chǎn)、創(chuàng)效益比較多，而在提高個人的業(yè)務(wù)管理水平方面的學(xué)習(xí)還不夠刻苦，或是以“工作忙，沒時間”為借口，放松了對個人學(xué)習(xí)的要求，認(rèn)為憑多年的工作經(jīng)驗也可做好工作。二、存在問題的原因分析分析我院存在上述問題的原因，除了客觀因素的影響外，還有一些主觀上的原因影響和制約著我們各項工作的開展。一是思想觀念的轉(zhuǎn)變太慢，不能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要，在許多干部職工的頭腦中，計劃經(jīng)濟(jì)時代的傳統(tǒng)觀念勢力還很強(qiáng)，對一些改革的做法一時還難以接受，這對于加快企業(yè)發(fā)展，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要造成里一定的影響，為此領(lǐng)導(dǎo)班子今后應(yīng)加強(qiáng)對職工觀念轉(zhuǎn)變上的引導(dǎo)，加大宣傳教育力度。二是對干部交任務(wù)、壓擔(dān)子多，注重管理能力的培養(yǎng)，而在思想教育方面存在著標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，管理不緊的問題。院領(lǐng)導(dǎo)班子深入基層不夠，聯(lián)系群眾不廣泛。在理論體系把握上和“融會貫通”地利用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)我們的各項改革和實際工作上不適應(yīng)，在一定程度上存在經(jīng)驗主義和實用主義的學(xué)習(xí)方法，缺乏看清事物本質(zhì)的判斷力和洞察力。通過廣泛征求意見，群眾確實指出了班子以前沒有發(fā)現(xiàn)的或者認(rèn)識不深刻的一些問題，也提出了很多好的建議，使領(lǐng)導(dǎo)班子意識到我們在保持和發(fā)揮好黨的先進(jìn)性方面的確還有一定的差距，對照《黨章》和胡錦濤總書記提出的“六個堅持”的基本要求，班子認(rèn)真查找了自身存在的突出問題，現(xiàn)剖析如下：一、存在的突出問題及其表現(xiàn)(一)在貫徹落實中央和市委精神方面。新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子上任以來，面對新形勢、新問題，始終注重抓好政治理論學(xué)習(xí)，用中央和市委的重大決策精神統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識改革的必要性和發(fā)展的緊迫性，增強(qiáng)了做好各項工作的自覺性和堅定性。面對目前我市發(fā)展的大好機(jī)遇，結(jié)合我院的工作實際，以戰(zhàn)略的高度和長遠(yuǎn)的眼光提出具體的發(fā)展思路，缺乏系統(tǒng)深入的研究，短期行為比較突出。其主要表現(xiàn)一是學(xué)習(xí)的自覺性不高。通過大膽改革干部人事制度，為德才兼?zhèn)洌瑯I(yè)績突出，群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了條件。五是繼續(xù)不斷加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。在搞好經(jīng)營生產(chǎn)，提高經(jīng)濟(jì)效益的同時，也要注重人的發(fā)展；在取得眼前利益的同時，還要規(guī)劃企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，做到可持續(xù)發(fā)展。其實班子能力水平的高低不僅僅是班子成員個人的問題，而是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展，影響到職工利益的大事情，在今天這樣一個知識經(jīng)濟(jì)的時代，只有埋頭苦干的精神是不夠的，必須還要不斷地豐富自身的管理業(yè)務(wù)知識，深入研究市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和行業(yè)發(fā)展動向，才能完成好黨和人民賦予我們的使命。一對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，用中央和市委精神統(tǒng)領(lǐng)全局工作的意識不強(qiáng)。二是在處理改革發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系上認(rèn)識不深刻，既想加快改革的步伐，抓住市場機(jī)遇，又存在求穩(wěn)怕亂的思想，有時造成信心不堅定，決策不果斷。三是領(lǐng)導(dǎo)班子對適應(yīng)本崗需要的業(yè)務(wù)知識和政策法規(guī)學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，理解不深入，掌握不熟練，政策理論水平和管理能力有待進(jìn)一步提高。有的領(lǐng)導(dǎo)成員雖然經(jīng)常與干部職工見面，但談工作多，溝通思想少。二在樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，推動“三個文明”協(xié)調(diào)發(fā)展，努力構(gòu)建和諧社會方面。對上級指示精神學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性差，學(xué)習(xí)不透，理解不深，抓的不實。圍繞我院中心工作，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和基層組織建設(shè)，加強(qiáng)思想政治工作和宣傳教育工作，狠抓創(chuàng)新，積極營造健康向上的企業(yè)文化。通過開展多種多樣的創(chuàng)先爭優(yōu)黨性實踐活動，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)和黨員教育工作。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，效果不佳。二是對技術(shù)發(fā)展的趨勢和動態(tài)研究不深入，推動技術(shù)創(chuàng)新力度不夠，技術(shù)發(fā)展的方向不明確。二是對二級民主管理抓得不實，監(jiān)督檢查的力度不夠，有些部門的民主管理小組未能很好地發(fā)揮作用。其主要表現(xiàn)一是有關(guān)的制度措施不完善，監(jiān)督制約機(jī)制不健全。四是我院目前的人力資源工作的矛盾比較突出。二在黨性修養(yǎng)方面的學(xué)習(xí)不深，宗旨意識有時還不夠牢固，對世界觀、人生觀、價值觀的改造還不夠徹底，對正確的政績觀和科學(xué)的發(fā)展觀還存在著模糊認(rèn)識。要努力學(xué)習(xí)，不斷拓寬視野，增強(qiáng)大局意識和創(chuàng)新意識，注重培養(yǎng)戰(zhàn)略思維能力，正確把握時代脈搏，堅持始終走在時代發(fā)展的前列。堅持服務(wù)基層，在提高工作質(zhì)量和效率上下功夫。以上是院領(lǐng)導(dǎo)班子在征求意見的基礎(chǔ)上，通過查找出來的主要問題、原因分析以及今后努力的方向，請局先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行嚴(yán)格審議，以幫助我們找準(zhǔn)問題和原因，找出工作中的差距，使下一步的整改工作做得更好，確保先進(jìn)性教育活動取得實效。面對激烈的市場競爭，院領(lǐng)導(dǎo)班子堅持以觀念創(chuàng)新來推動實踐創(chuàng)新，以技術(shù)創(chuàng)新闖市場，向管理創(chuàng)新要效益，抓住市場機(jī)遇，找準(zhǔn)市場定位，強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營管理，使勘測專業(yè)的整體實力和巖土專業(yè)的施工管理水平都取得了長足的進(jìn)步，為今后的持續(xù)發(fā)展奠定了較好的基礎(chǔ)，廣大職工的根本利益得到了切實的維護(hù)和發(fā)展，通過幾年來的努力，全院的整體實力正在不斷提升，領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力和執(zhí)政水平也在逐步提高，為全院的改革發(fā)展穩(wěn)定提供了應(yīng)有的政治保證和組織保證。客觀上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺的學(xué)習(xí)精神，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推。四是在調(diào)動職工積極性方面，手段方法不多，偏重依靠經(jīng)濟(jì)手段，而對活躍職工業(yè)余文化生活，營造寬松的工作氛圍，做到勞逸結(jié)合方面做得不夠。通過大膽改革干部人事制度，為德才兼?zhèn)洌瑯I(yè)績突出，群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了條件。其主要表現(xiàn)一是學(xué)習(xí)的自覺性不高。面對目前我市發(fā)展的大好機(jī)遇，結(jié)合我院的工作實際，以戰(zhàn)略的高度和長遠(yuǎn)的眼光提出具體的發(fā)展思路，缺乏系統(tǒng)深入的研究，短期行為比較突出。主要表現(xiàn)在一是新的工作思路和措施出臺前的調(diào)查研究不夠深入，征求意見不夠廣泛，在一定程度上影響了政策的執(zhí)行不利和措施落實不到位。主要是廉政教育不深入、不系統(tǒng)，結(jié)合單位特點(diǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營實際，進(jìn)行經(jīng)常性的廉政教育有所欠缺。三是各個專業(yè)之間發(fā)展不平衡，部分專業(yè)的發(fā)展水平偏低，市場上的知名度不高，競爭力不強(qiáng)，導(dǎo)致不同專業(yè)的職工待遇水平存在一定的差距，使得職工的思想情緒產(chǎn)生波動，不利于穩(wěn)定，因此必須對低水平專業(yè)加強(qiáng)扶持，促使其加快成長步伐。院黨委對理論學(xué)習(xí)抓得還不到位，黨委中心組學(xué)習(xí)制度堅持得不好，學(xué)習(xí)還不夠刻苦，對待理論學(xué)習(xí)，班子成員普遍認(rèn)為工作是硬任務(wù)，理論學(xué)習(xí)是軟指標(biāo)，沒有引起足夠重視，滿足于念一念報紙，讀一讀文件，而沒有對中央和市委精神產(chǎn)生的原因背景和目的意義進(jìn)行深入的思考，因而沒有很好地運(yùn)用理論武器武裝頭腦、指導(dǎo)工作，有些問題沒有上升到理論高度去認(rèn)識，缺乏創(chuàng)新意識，使得作出的決策和工作思路與落實科學(xué)發(fā)展觀的要求還有一定的距離。一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，在建設(shè)學(xué)習(xí)型班子上下功夫。三是牢固樹立黨的宗旨意識和“為人民服務(wù)”的思想。六是站在政治的和全局的高度認(rèn)識和把握好改革發(fā)展穩(wěn)定這三者之間的關(guān)系，在堅持深化改革的同時，進(jìn)一步加大學(xué)習(xí)引導(dǎo)和宣傳教育，做好對職工的思想引導(dǎo)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，使全院上下形成合力，研究新情況，解決新問題，共同維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定的大好局面。一個省級經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，占地往往要達(dá)十幾平方公里，甚至幾十平方公里。留足充分的綠地和空間，建設(shè)花園式、生態(tài)型開發(fā)區(qū)；三是主次干道寬度協(xié)調(diào)，井然有序；四是項目分布的功能區(qū)相當(dāng)明確，為不同規(guī)模、不同類型的項目提供相對集中的適宜場所，實現(xiàn)土地的高效利用；五是近期規(guī)劃與長遠(yuǎn)規(guī)劃相結(jié)合，為開發(fā)區(qū)分步開發(fā)和未來的發(fā)展提供保證。奇瑞汽車、美的空調(diào)、日立、西門子電器、海螺建材等一批特大型企業(yè)落戶開發(fā)區(qū)，與這里一流的基礎(chǔ)設(shè)施環(huán)境是分不開的。前一種體制的開發(fā)區(qū)，有利于開發(fā)區(qū)管委會集中力量抓規(guī)劃和招商等經(jīng)濟(jì)方面的工作，不利的是在土地使用拆遷等問題上與地方難以及時溝通和協(xié)調(diào)；后一種體制的開發(fā)區(qū)，有利于統(tǒng)籌土地使用和拆遷工作，但往往容易受社會矛盾和事務(wù)的干擾，分散開發(fā)區(qū)管理層的精力。蚌埠開發(fā)區(qū)超億元投資項目達(dá)**個，蕪湖開發(fā)區(qū)目前已有**家世界***強(qiáng)企業(yè)、**家國內(nèi)上市公司以及一批國內(nèi)外跨國公司投資落戶。五、加快開發(fā)區(qū)建設(shè)，必須始終為客商提供高效一流的服務(wù)。蕪湖開發(fā)區(qū)專門留有一塊依山傍水的地塊讓外商建造別墅，為外商提供最舒心的生活環(huán)境。二是堅持學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不夠。通過學(xué)習(xí)來研究解決問題不夠，對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質(zhì)和根本。黨組對檢察干警的侵蝕及影響程度估計不足、不透，以至缺乏應(yīng)有的思想防范和有效的應(yīng)對措施。存在有三多三少現(xiàn)象，即開會布置多，督促檢查少，宏觀指導(dǎo)多，身體力行特別是深入一線帶領(lǐng)干警工作少，形式主義多，真抓實干少。少數(shù)成員全心全意為人民群眾服務(wù)的意識不強(qiáng)，群眾觀念淡薄，深入基層了解情況的少，幫助人民群眾解決實際困難少；甚至有個別 干部在接待群眾來人來訪時態(tài)度冷漠，對來辦事的群眾很不耐煩，存在著門難進(jìn)、臉難看、事難辦的現(xiàn)象，對“執(zhí)法為民”停留在口頭上；工作中忙于應(yīng)酬、疲于應(yīng)付，未真正潛下心來為檢察事業(yè)謀求發(fā)展。其三，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，自身要求不嚴(yán)。二是提高綜合素質(zhì)。三是建立健全各項規(guī)章制度。檢察機(jī)關(guān)既是一個執(zhí)法部門，同時也是一個權(quán)利部門，執(zhí)法形象的好壞直接關(guān)系著檢察形象