【正文】 動(dòng)職工積極性的工作做得不深入，領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)有時(shí)還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)的要求。反映在堅(jiān)持黨的宗旨、遵守黨的紀(jì)律、加強(qiáng)黨的建設(shè)以及工作作風(fēng)方面的突出問(wèn)題，從根本上講都是黨性不強(qiáng)的表現(xiàn)。院黨委對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得還不到位，黨委中心組學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持得不好，學(xué)習(xí)還不夠刻苦，對(duì)待理論學(xué)習(xí)，班子成員普遍認(rèn)為工作是硬任務(wù)，理論學(xué)習(xí)是軟指標(biāo)，沒(méi)有引起足夠重視，滿足于念一念報(bào)紙，讀一讀文件，而沒(méi)有對(duì)中央和市委精神產(chǎn)生的原因背景和目的意義進(jìn)行深入的思考，因而沒(méi)有很好地運(yùn)用理論武器武裝頭腦、指導(dǎo)工作，有些問(wèn)題沒(méi)有上升到理論高度去認(rèn)識(shí)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，使得作出的決策和工作思路與落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求還有一定的距離。一對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，用中央和市委精神統(tǒng)領(lǐng)全局工作的意識(shí)不強(qiáng)。五是在調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)職工榮譽(yù)感和責(zé)任感，真正樹立危機(jī)意識(shí)方面，特別是對(duì)新參加工作的大學(xué)生和臨時(shí)用工，缺乏有效的手段，思路不開闊，招法不多。人才結(jié)構(gòu)還不盡合理，高水平的尖子人才和技術(shù)工人缺乏。三是各個(gè)專業(yè)之間發(fā)展不平衡，部分專業(yè)的發(fā)展水平偏低，市場(chǎng)上的知名度不高，競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，導(dǎo)致不同專業(yè)的職工待遇水平存在一定的差距，使得職工的思想情緒產(chǎn)生波動(dòng)，不利于穩(wěn)定，因此必須對(duì)低水平專業(yè)加強(qiáng)扶持，促使其加快成長(zhǎng)步伐。二是在處理改革發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系上認(rèn)識(shí)不深刻，既想加快改革的步伐，抓住市場(chǎng)機(jī)遇，又存在求穩(wěn)怕亂的思想，有時(shí)造成信心不堅(jiān)定，決策不果斷。六在當(dāng)前改革發(fā)展穩(wěn)定中存在的突出矛盾和問(wèn)題主要有五個(gè)方面。二是紀(jì)檢工作的組織建設(shè)方面，對(duì)紀(jì)檢干部的業(yè)務(wù)知識(shí)缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)。主要是廉政教育不深入、不系統(tǒng)，結(jié)合單位特點(diǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，進(jìn)行經(jīng)常性的廉政教育有所欠缺。三是領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)適應(yīng)本崗需要的業(yè)務(wù)知識(shí)和政策法規(guī)學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，理解不深入，掌握不熟練，政策理論水平和管理能力有待進(jìn)一步提高。對(duì)黨要管黨和從嚴(yán)治黨的要求落實(shí)不夠，黨建工作還存在不少薄弱環(huán)節(jié)，還存在“一手硬，一手軟”的問(wèn)題，其主要表現(xiàn)一是對(duì)基層黨支部和黨員的管理、教育手段單一陳舊，在進(jìn)一步發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用方面的招法不多，創(chuàng)新不夠。三是在日常工作中，對(duì)基層同志布置任務(wù)多，關(guān)心幫助，解決職工的實(shí)際問(wèn)題少，主動(dòng)與同志們交心談心，激發(fā)干部職工的工作熱情不夠，組織的溫暖沒(méi)有得到充分體現(xiàn)。主要表現(xiàn)在一是新的工作思路和措施出臺(tái)前的調(diào)查研究不夠深入，征求意見不夠廣泛，在一定程度上影響了政策的執(zhí)行不利和措施落實(shí)不到位。有的領(lǐng)導(dǎo)成員雖然經(jīng)常與干部職工見面，但談工作多，溝通思想少。三在堅(jiān)持立黨為公，執(zhí)政為民，堅(jiān)持黨的宗旨，維護(hù)和發(fā)展群眾利益方面。三是企業(yè)文化建設(shè)還存在兩層皮現(xiàn)象，企業(yè)精神、企業(yè)理念還沒(méi)有在職工的思想中牢固樹立，企業(yè)文化對(duì)生產(chǎn)的推動(dòng)作用還不明顯，凝聚力還需要進(jìn)一步增強(qiáng)。面對(duì)目前我市發(fā)展的大好機(jī)遇，結(jié)合我院的工作實(shí)際，以戰(zhàn)略的高度和長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光提出具體的發(fā)展思路，缺乏系統(tǒng)深入的研究，短期行為比較突出。二在樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推動(dòng)“三個(gè)文明”協(xié)調(diào)發(fā)展，努力構(gòu)建和諧社會(huì)方面。三是學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒(méi)有處理好。二是學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持不好。其主要表現(xiàn)一是學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高。對(duì)上級(jí)指示精神學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性差，學(xué)習(xí)不透，理解不深，抓的不實(shí)。保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)開展以來(lái)，我院領(lǐng)導(dǎo)班子通過(guò)深入學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)到保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，關(guān)系到黨的執(zhí)政能力的提高和執(zhí)政地位的鞏固，關(guān)系到黨和人民事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)和國(guó)家的長(zhǎng)治久安，這次教育活動(dòng)時(shí)非常及時(shí)，非常必要。我們還認(rèn)真按照“科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政”的要求，堅(jiān)持做到“公平、公正、公開”的原則，不斷完善制度建設(shè)，狠抓制度落實(shí)，完善基礎(chǔ)管理工作。通過(guò)大膽改革干部人事制度，為德才兼?zhèn)?，業(yè)績(jī)突出，群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了條件。圍繞我院中心工作，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和基層組織建設(shè)，加強(qiáng)思想政治工作和宣傳教育工作，狠抓創(chuàng)新，積極營(yíng)造健康向上的企業(yè)文化。第一篇：設(shè)計(jì)院領(lǐng)導(dǎo)班子剖析材料市院領(lǐng)導(dǎo)班子剖析材料黨的十六大以來(lái)，我院領(lǐng)導(dǎo)班子在思想上和行動(dòng)上能夠自覺(jué)與黨中央和市委保持一致，好范文版權(quán)所有，文秘工作者共同的天地!認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會(huì)和市第八次黨代會(huì)以及市委八屆六次、七次會(huì)議精神，堅(jiān)持黨的宗旨，樹立為人民服務(wù)的思想，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的要求，牢牢把握發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以創(chuàng)新為動(dòng)力，以改革促發(fā)展，以發(fā)展求穩(wěn)定，充分挖掘自身潛力，調(diào)動(dòng)一切積極因素，全面做好我院的各項(xiàng)工作。新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子上任以來(lái)，面對(duì)新形勢(shì)、新問(wèn)題，始終注重抓好政治理論學(xué)習(xí)，用中央和市委的重大決策精神統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識(shí)改革的必要性和發(fā)展的緊迫性，增強(qiáng)了做好各項(xiàng)工作的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。在兩級(jí)班子建設(shè)上，我們認(rèn)真落實(shí)民主集中制原則和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項(xiàng)要求，不斷完善決策機(jī)制和民主監(jiān)督機(jī)制。通過(guò)開展多種多樣的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)黨性實(shí)踐活動(dòng)，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)和黨員教育工作。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，院領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持以觀念創(chuàng)新來(lái)推動(dòng)實(shí)踐創(chuàng)新，以技術(shù)創(chuàng)新闖市場(chǎng)，向管理創(chuàng)新要效益，抓住市場(chǎng)機(jī)遇，找準(zhǔn)市場(chǎng)定位，強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，使勘測(cè)專業(yè)的整體實(shí)力和巖土專業(yè)的施工管理水平都取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，為今后的持續(xù)發(fā)展奠定了較好的基礎(chǔ)，廣大職工的根本利益得到了切實(shí)的維護(hù)和發(fā)展，通過(guò)幾年來(lái)的努力，全院的整體實(shí)力正在不斷提升，領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力和執(zhí)政水平也在逐步提高，為全院的改革發(fā)展穩(wěn)定提供了應(yīng)有的政治保證和組織保證。通過(guò)廣泛征求意見，群眾確實(shí)指出了班子以前沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的或者認(rèn)識(shí)不深刻的一些問(wèn)題，也提出了很多好的建議，使領(lǐng)導(dǎo)班子意識(shí)到我們?cè)诒３趾桶l(fā)揮好黨的先進(jìn)性方面的確還有一定的差距，對(duì)照《黨章》和胡錦濤總書記提出的“六個(gè)堅(jiān)持”的基本要求，班子認(rèn)真查找了自身存在的突出問(wèn)題，現(xiàn)剖析如下：一、存在的突出問(wèn)題及其表現(xiàn)一在貫徹落實(shí)中央和市委精神方面。站在講政治的高度，貫徹中央和市委市政府重大決策主動(dòng)性、創(chuàng)造性不夠，有時(shí)滿足于集體學(xué)了、會(huì)上講了，沒(méi)有緊密結(jié)合實(shí)際，把握精神實(shí)質(zhì)，創(chuàng)造性地加以落實(shí)，政策理論水平有待進(jìn)一步提高。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，效果不佳。客觀上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較好范文版權(quán)所有，文秘工作者共同的天地!多，缺乏持之以恒自覺(jué)的學(xué)習(xí)精神，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推。在理論體系把握上和“融會(huì)貫通”地利用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)我們的各項(xiàng)改革和實(shí)際工作上不適應(yīng)，在一定程度上存在經(jīng)驗(yàn)主義和實(shí)用主義的學(xué)習(xí)方法，缺乏看清事物本質(zhì)的判斷力和洞察力。過(guò)于重視經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，突出經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)提升整體競(jìng)爭(zhēng)力的思路不明晰，注重短期效應(yīng)，對(duì)于可持續(xù)發(fā)展的問(wèn)題考慮不多，抓大事議大事的能力不足例如，其主要表現(xiàn)一是缺乏企業(yè)發(fā)展的中長(zhǎng)期規(guī)劃。二是對(duì)技術(shù)發(fā)展的趨勢(shì)和動(dòng)態(tài)研究不深入，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新力度不夠，技術(shù)發(fā)展的方向不明確。四是在調(diào)動(dòng)職工積極性方面，手段方法不多，偏重依靠經(jīng)濟(jì)手段，而對(duì)活躍職工業(yè)余文化生活，營(yíng)造寬松的工作氛圍，做到勞逸結(jié)合方面做得不夠。院領(lǐng)導(dǎo)班子深入基層不夠，聯(lián)系群眾不廣泛。注意了解職工的工作情況，但是對(duì)職工的思想狀況和需求了解不夠，特別是和普通職工的溝通交流更少。二是對(duì)二級(jí)民主管理抓得不實(shí)，監(jiān)督檢查的力度不夠，有些部門的民主管理小組未能很好地發(fā)揮作用。四在加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)方面。二是對(duì)干部交任務(wù)、壓擔(dān)子多，注重管理能力的培養(yǎng)，而在思想教育方面存在著標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，管理不緊的問(wèn)題。五在遵守黨的紀(jì)律和加強(qiáng)廉政建設(shè)方面。其主要表現(xiàn)一是有關(guān)的制度措施不完善，監(jiān)督制約機(jī)制不健全。三是停留在會(huì)上講的時(shí)間多，但督促檢查的力度不夠，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況的跟蹤不夠及時(shí)，沒(méi)有做到經(jīng)?；⒅贫然?。一是思想觀念的轉(zhuǎn)變太慢，不能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要，在許多干部職工的頭腦中，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的傳統(tǒng)觀念勢(shì)力還很強(qiáng)，對(duì)一些改革的做法一時(shí)還難以接受，這對(duì)于加快企業(yè)發(fā)展，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要造成里一定的影響，為此領(lǐng)導(dǎo)班子今后應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工觀念轉(zhuǎn)變上的引導(dǎo)，加大宣傳教育力度。這就需要領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)一步學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)科學(xué)的發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，要用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看問(wèn)題，并且在進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)上下溝通，達(dá)成共識(shí)。四是我院目前的人力資源工作的矛盾比較突出。在用人、留人的機(jī)制上還不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，激勵(lì)青年科技人員盡快成才的機(jī)制不夠完善。二、存在問(wèn)題的原因分析分析我院存在上述問(wèn)題的原因，除了客觀因素的影響外，還有一些主觀上的原因影響和制約著我們各項(xiàng)工作的開展。我們?cè)诶硐胄拍钌蠈?duì)有的問(wèn)題認(rèn)識(shí)不清，在實(shí)際工作中講政治不夠，對(duì)理論指導(dǎo)實(shí)踐的認(rèn)識(shí)不深刻，歸根到底是政治水平不高，理論根底不深，所以才反映出宏觀的洞察力和敏銳性較差，考慮問(wèn)題的高度不夠，缺乏全局觀，而且運(yùn)用理論解決實(shí)際問(wèn)題的能力不強(qiáng)。二在黨性修養(yǎng)方面的學(xué)習(xí)不深，宗旨意識(shí)有時(shí)還不夠牢固，對(duì)世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造還不夠徹底，對(duì)正確的政績(jī)觀和科學(xué)的發(fā)展觀還存在著模糊認(rèn)識(shí)。懷著對(duì)黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度和對(duì)人民群眾深厚的感情來(lái)干工作意識(shí)不強(qiáng)，所以才會(huì)出現(xiàn)重工作、輕思想，“一手硬，一手軟”，深入基層不夠等現(xiàn)象，長(zhǎng)此以往必將使企業(yè)的持續(xù)發(fā)展的能力受到影響。平