【正文】 多，抓大事議大事的能力不足例如，其主要表現(xiàn)一是缺乏企業(yè)發(fā)展的中長(zhǎng)期規(guī)劃。注意了解職工的工作情況，但是對(duì)職工的思想狀況和需求了解不夠，特別是和普通職工的溝通交流更少。五在遵守黨的紀(jì)律和加強(qiáng)廉政建設(shè)方面。這就需要領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)一步學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)科學(xué)的發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，要用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看問題，并且在進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)上下溝通，達(dá)成共識(shí)。我們?cè)诶硐胄拍钌蠈?duì)有的問題認(rèn)識(shí)不清，在實(shí)際工作中講政治不夠，對(duì)理論指導(dǎo)實(shí)踐的認(rèn)識(shí)不深刻，歸根到底是政治水平不高，理論根底不深，所以才反映出宏觀的洞察力和敏銳性較差，考慮問題的高度不夠，缺乏全局觀，而且運(yùn)用理論解決實(shí)際問題的能力不強(qiáng)。三、今后努力的方向針對(duì)認(rèn)真查找出來的上述突出問題以及產(chǎn)生問題的原因，領(lǐng)導(dǎo)班子決定在今后的工作中一定要下大力氣進(jìn)行整改，切實(shí)使先進(jìn)性教育活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果。要牢固樹立“科技是第一生產(chǎn)力”和“以人為本”的思想，始終堅(jiān)持“職工為本，科技興院”的治院方針。首先是領(lǐng)導(dǎo)班子要帶好頭，率先垂范、以身作則，另外還要采用多種方式加大廉政教育的力度，加強(qiáng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和開展警示教育，未雨綢繆，筑牢思想防線，同時(shí)還要進(jìn)一步完善紀(jì)檢工作的組織建設(shè)，配備合理的組織人員結(jié)構(gòu)，做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過開展多種多樣的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)黨性實(shí)踐活動(dòng)，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)和黨員教育工作。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，效果不佳。二是對(duì)技術(shù)發(fā)展的趨勢(shì)和動(dòng)態(tài)研究不深入，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新力度不夠，技術(shù)發(fā)展的方向不明確。圍繞我院中心工作，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和基層組織建設(shè)，加強(qiáng)思想政治工作和宣傳教育工作，狠抓創(chuàng)新，積極營(yíng)造健康向上的企業(yè)文化。對(duì)上級(jí)指示精神學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性差，學(xué)習(xí)不透，理解不深，抓的不實(shí)。(二)在樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推動(dòng)“三個(gè)文明”協(xié)調(diào)發(fā)展，努力構(gòu)建和諧社會(huì)方面。有的領(lǐng)導(dǎo)成員雖然經(jīng)常與干部職工見面，但談工作多，溝通思想少。三是領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)適應(yīng)本崗需要的業(yè)務(wù)知識(shí)和政策法規(guī)學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，理解不深入，掌握不熟練，政策理論水平和管理能力有待進(jìn)一步提高。二是在處理改革發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系上認(rèn)識(shí)不深刻，既想加快改革的步伐，抓住市場(chǎng)機(jī)遇，又存在求穩(wěn)怕亂的思想，有時(shí)造成信心不堅(jiān)定，決策不果斷。(一)對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，用中央和市委精神統(tǒng)領(lǐng)全局工作的意識(shí)不強(qiáng)。其實(shí)班子能力水平的高低不僅僅是班子成員個(gè)人的問題，而是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展，影響到職工利益的大事情，在今天這樣一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，只有埋頭苦干的精神是不夠的，必須還要不斷地豐富自身的管理業(yè)務(wù)知識(shí)，深入研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，才能完成好黨和人民賦予我們的使命。在搞好經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，提高經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也要注重人的發(fā)展；在取得眼前利益的同時(shí)，還要規(guī)劃企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，做到可持續(xù)發(fā)展。五是繼續(xù)不斷加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。一、加快經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)建設(shè)，必須堅(jiān)持科學(xué)規(guī)劃。在其他一些地區(qū)，我們也曾發(fā)現(xiàn)，為了節(jié)約“設(shè)計(jì)費(fèi)用”，在開發(fā)區(qū)建設(shè)上草草上馬，隨意布局，結(jié)果留下了無法彌補(bǔ)的遺憾，損失巨大。經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)完善良好的基礎(chǔ)設(shè)施，反映出一個(gè)地方對(duì)開發(fā)區(qū)的重視程度和發(fā)展信心，能給投資者以極大的信任感。三、加快開發(fā)區(qū)建設(shè)，必須理順行政管理體制。項(xiàng)目是開發(fā)區(qū)的核心和主體。江寧開發(fā)區(qū)為了擴(kuò)大招商，集中了全區(qū)招商方面的優(yōu)秀人才，形成了招商引資的人才高地，凡是全區(qū)對(duì)外引進(jìn)的大項(xiàng)目、重點(diǎn)項(xiàng)目，開發(fā)區(qū)都是洽談的主體力量。馬鞍市每年都要召開多次客商座談會(huì)，市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)參加，聽取對(duì)開發(fā)區(qū)乃至全市工作的意見和建議。（一）政治學(xué)習(xí)方面一是政治學(xué)習(xí)不夠，理論功底淺薄。只停留在一般的讀報(bào)、讀文章的形式，沒有創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法和形式，沒有進(jìn)行學(xué)習(xí)后檢查和“回頭看”。隨著整體經(jīng)濟(jì)狀況的好轉(zhuǎn)和生活水平的提高，個(gè)別成員勤儉節(jié)約的精神少了，對(duì)自身的福利和待遇上追求過高。二是思想上有畏難厭戰(zhàn)情緒，過多強(qiáng)調(diào)西峽是個(gè)小縣、工作基礎(chǔ)差、底子薄等客觀條件，加上新形勢(shì)下各項(xiàng)工作難度加大，思想上產(chǎn)生了畏難厭戰(zhàn)情緒，對(duì)如何全面正確履行 檢察職能，服務(wù)中心工作探索和研究不夠。過于強(qiáng)調(diào)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的強(qiáng)制性和權(quán)威性，在辦案過程中，當(dāng)“法、理、情”發(fā)生沖突時(shí)，無一例外地以維護(hù)法律尊嚴(yán)為第一要義，沒有把人民群眾信服的方式樹立成檢察機(jī)關(guān)的公信力，這樣就忽略了當(dāng)事人的感情因素，繼而引發(fā)了一些新的社會(huì)問題。由于對(duì)自身建設(shè)抓得不緊、不實(shí)，模范表率作用發(fā)揮得不好；對(duì)干警要求不嚴(yán)，失之過寬，使少數(shù)干警滋生驕傲自滿情緒和特權(quán)思想，有的不嚴(yán)格執(zhí)法，辦關(guān)系案、人情案、金錢案。一是解決思想認(rèn)識(shí)和觀念問題。一是認(rèn)真開展黨風(fēng)廉政，堅(jiān)持“預(yù)防為主，防患未然”的指導(dǎo)思想，采取中心組學(xué)習(xí)、主題討論、業(yè)余自學(xué)等形式，開展多形式、多載體、系統(tǒng)性的黨風(fēng)廉政活動(dòng)。（四）加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。要從群眾最不滿意的工作環(huán)節(jié)改起，從群眾最關(guān)切的利益做起，在消除推諉扯皮、效率低下等不良風(fēng)氣上動(dòng)真格，見實(shí)效。二是牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民、執(zhí)法為民、服務(wù)群眾的觀念，要善解民憂，多辦實(shí)事，杜絕逞威風(fēng)、耍權(quán)勢(shì)、和有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究、濫用權(quán)力、以權(quán)代法、以情代法、徇私枉法。采取對(duì)外設(shè)置廉政建設(shè)舉報(bào)箱等措施，強(qiáng)化外部監(jiān)督，提高辦事效率。三是激發(fā)黨組成員的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。其四，為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)淡薄。首先，政治理論素養(yǎng)不高是黨性黨風(fēng)方面存在問題的深刻的思想根源。四是深入實(shí)際調(diào)查研究，解決問題不夠。（三）工作管理方面一是創(chuàng)新力度不夠，對(duì)干部管理不夠嚴(yán)格。黨組成員謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)不夠，在廉潔自律方面認(rèn)識(shí)不到位。雖然制定了學(xué)習(xí)制度，但由于業(yè)務(wù)性工作多，便產(chǎn)生了以干代學(xué)的思想，總以工作忙、任務(wù)重、壓力大為緣由，沒有把學(xué)習(xí)擺到重要的位置，認(rèn)為學(xué)習(xí)是為工作服務(wù)的，只要工作搞好了，學(xué)習(xí)并不重要，缺乏持之以恒；學(xué)習(xí)的廣度和深度有所欠缺。各個(gè)開發(fā)區(qū)的負(fù)責(zé)同志相同的體會(huì)是，開發(fā)區(qū)要在客商的心目中樹起“誠(chéng)信”之碑，真正做到一諾千金，細(xì)致入微，服務(wù)始終，才能走向成功；切忌先熱后冷，違諾失信，自毀前程。開發(fā)區(qū)是“巢”，客商、項(xiàng)目是“鳥”。蕪湖、蚌埠開發(fā)區(qū)專門設(shè)有招商局，排出強(qiáng)有力的隊(duì)伍負(fù)責(zé)招商。馬鞍山市開發(fā)區(qū)對(duì)地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居委會(huì)）結(jié)成互幫互助關(guān)系，贏得地方的支持，保證了各種矛盾的及時(shí)化解?！板X從哪里來？”往往是擺在各個(gè)地區(qū)面前的一大難題。二、加快經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)建設(shè)，必須全力推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。而開發(fā)區(qū)建設(shè)“千里之行”的首要一步，莫過于立足長(zhǎng)遠(yuǎn)、科學(xué)規(guī)劃。2005年4月10日第四篇：設(shè)計(jì)院領(lǐng)導(dǎo)班子剖析材料經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)是一個(gè)地區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要載體，也是一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的集中展示。要經(jīng)常深入一線，多了解基層職工的實(shí)際問題和要求，多征求職工的意見和建議，加大二級(jí)民主管理制度落實(shí)情況的監(jiān)督檢查力度，鼓勵(lì)職工參政議政。要堅(jiān)持好中心組學(xué)習(xí)制度，增加學(xué)習(xí)時(shí)間，創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境，除了加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)外，還要進(jìn)一步增加政策法律方面的學(xué)習(xí)內(nèi)容，還要堅(jiān)持向基層同志學(xué)習(xí)，向兄弟單位學(xué)習(xí)。反映在堅(jiān)持黨的宗旨、遵守黨的紀(jì)律、加強(qiáng)黨的建設(shè)以及工作作風(fēng)方面的突出問題，從根本上講都是黨性不強(qiáng)的表現(xiàn)。人才結(jié)構(gòu)還不盡合理，高水平的尖子人才和技術(shù)工人缺乏。二是紀(jì)檢工作的組織建設(shè)方面，對(duì)紀(jì)檢干部的業(yè)務(wù)知識(shí)缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)。三是在日常工作中，對(duì)基層同志布置任務(wù)多，關(guān)心幫助，解決職工的實(shí)際問題少，主動(dòng)與同志們交心談心，激發(fā)干部職工的工作熱情不夠，組織的溫暖沒有得到充分體現(xiàn)。三是企業(yè)文化建設(shè)還存在兩層皮現(xiàn)象，企業(yè)精神、企業(yè)理念還沒有在職工的思想中牢固樹立，企業(yè)文化對(duì)生產(chǎn)的推動(dòng)作用還不明顯，凝聚力還需要進(jìn)一步增強(qiáng)。二是學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持不好。我們還認(rèn)真按照“科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政”的要求，堅(jiān)持做到“公平、公正、公開”的原則，不斷完善制度建設(shè)，狠抓制度落實(shí)，完善基礎(chǔ)管理工作。院領(lǐng)導(dǎo)班子深入基層不夠，聯(lián)系群眾不廣泛。在理論體系把握上和“融會(huì)貫通”地利用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)我們的各項(xiàng)改革和實(shí)際工作上不適應(yīng)，在一定程度上存在經(jīng)驗(yàn)主義和實(shí)用主義的學(xué)習(xí)方法，缺乏看清事物本質(zhì)的判斷力和洞察力。通過廣泛征求意見，群眾確實(shí)指出了班子以前沒有發(fā)現(xiàn)的或者認(rèn)識(shí)不深刻的一些問題，也提出了很多好的建議，使領(lǐng)導(dǎo)班子意識(shí)到我們?cè)诒３趾桶l(fā)揮好黨的先進(jìn)性方面的確還有一定的差距，對(duì)照《黨章》和胡錦濤總書記提出的“六個(gè)堅(jiān)持”的基本要求，班子認(rèn)真查找了自身存在的突出問題，現(xiàn)剖析如下：一、存在的突出問題及其表現(xiàn)一在貫徹落實(shí)中央和市委精神方面。新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子上任以來，面對(duì)新形勢(shì)、新問題，始終注重抓好政治理論學(xué)習(xí)，用中央和市委的重大決策精神統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識(shí)改革的必要性和發(fā)展的緊迫性，增強(qiáng)了做好各項(xiàng)工作的自覺性和堅(jiān)定性。還要進(jìn)一步規(guī)范管理，健全各項(xiàng)制度，充分體現(xiàn)“公平、公正、公開”的原則，切實(shí)維護(hù)廣大職工的權(quán)益。同時(shí)要發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，克服教條主義和本本主義，針對(duì)影響全院改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題，認(rèn)真學(xué)習(xí)與深入研究，用科學(xué)的理論來指導(dǎo)實(shí)際工作，從而達(dá)到學(xué)以致用的目的。懷著對(duì)黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度和對(duì)人民群眾深厚的感情來干工作意識(shí)不強(qiáng)，所以才會(huì)出現(xiàn)重工作、輕思想，“一手硬，一手軟”，深入基層不夠等現(xiàn)象，長(zhǎng)此以往必將使企業(yè)的持續(xù)發(fā)展的能力受到影響。在用人、留人的機(jī)制上還不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，激勵(lì)青