【正文】 境，在當(dāng)前環(huán)境下，大學(xué)生村官只能干些輔助工作，成了村干部或兩委班子的?勤務(wù)兵?。農(nóng)村到底需要什么樣的人才呢？有調(diào)查顯示，近三分之二的村民認(rèn)為當(dāng)前農(nóng)村工作的重點(diǎn)是發(fā)展經(jīng)濟(jì)，五分之二的人認(rèn)為要搞好學(xué)校教育，三分之一的人的認(rèn)為要提高科技水平。他們充分利用農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育和手機(jī)飛信平臺(tái)，堅(jiān)持每天播放各類致富、法律和農(nóng)村喜聞樂(lè)見(jiàn)的節(jié)目，組織群眾學(xué)習(xí)黨的十七大、十七屆四中全會(huì)精神和科學(xué)發(fā)展觀，提高了農(nóng)民的政治覺(jué)悟和文化修養(yǎng)。大學(xué)生到村工作促進(jìn)了農(nóng)村的和諧穩(wěn)定。充分說(shuō)明了大學(xué)生村干部是好中選優(yōu)，普遍具備較好的素質(zhì)和較強(qiáng)的能力。但大學(xué)生村官在農(nóng)村工作也存在一些問(wèn)題，本文就只談?wù)勎覍?duì)我縣大學(xué)生村官現(xiàn)狀的一點(diǎn)看法和建議。四是要腳踏實(shí)地地工作，謙虛謹(jǐn)慎地待人接物。另一方面，引導(dǎo)有條件的女大學(xué)生村干部創(chuàng)辦實(shí)業(yè)，帶頭致富，并帶領(lǐng)基層群眾共同致富。只有各種承諾兌現(xiàn)了，各種待遇落實(shí)了，大學(xué)生到村任職的人才流動(dòng)才可能成為一種常態(tài)，才能“食之盡其才”。黨委政府要?jiǎng)?chuàng)新基層干部管理模式，建立和完善大學(xué)生村官成長(zhǎng)機(jī)制大學(xué)生村官涉及面很廣，影響也很大，能較為敏感地觸動(dòng)著社會(huì)的各種神經(jīng)。女大學(xué)生的擔(dān)憂——三年后能否有個(gè)好出路。四、面臨的擔(dān)憂鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的擔(dān)憂——大學(xué)生村官能否長(zhǎng)久。從調(diào)查問(wèn)卷看，女大學(xué)生村干部在校所學(xué)專業(yè)包括法律、教育、財(cái)會(huì)、醫(yī)學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理、新聞、英語(yǔ)、信息管理、金融、中文等多方面，總體上看，文科居多，而深受基層歡迎的涉農(nóng)專業(yè)偏少，%的人認(rèn)為自己存在眼高手低，想法計(jì)劃總是與實(shí)際不合的現(xiàn)象。如吉州區(qū)女大學(xué)生村官楊麗，利用自己廣闊的人際關(guān)際，積極為村里引進(jìn)香蕉產(chǎn)業(yè)，一方面解決剩余勞動(dòng)力就業(yè)，一方面幫助農(nóng)民增收致富。思想認(rèn)識(shí)狀況在選擇村官這一職業(yè)時(shí)，大部分女大學(xué)生都有比較理性的思考。就“您每周工作日為幾天”一問(wèn)，有49人選擇“5天”，占%,9人選擇“多于5天，常加班”。部分縣還為大學(xué)生村官購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)，并建立專門的大學(xué)生村官檔案并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。同時(shí)，對(duì)省選聘的、具有大學(xué)文化同時(shí)又是中共正式黨員的女大學(xué)生，初到村時(shí)，一般安排擔(dān)任村黨組織書(shū)記助理職務(wù)。58名女大學(xué)生村官中，已婚8 人，未婚50名，分別占%和%，大部分村官對(duì)婚姻持謹(jǐn)慎觀望態(tài)度。其中，有不少女大學(xué)生畢業(yè)于省內(nèi)著名院校，如南大、財(cái)大、華東交大，所學(xué)專業(yè)較為廣泛，包括法律、教育、經(jīng)濟(jì)管理、金融、行政管理、會(huì)計(jì)等專業(yè)，她們整體文化素質(zhì)較高，接受能力強(qiáng)，思想觀念新，視野寬闊。年齡結(jié)構(gòu)。三是要給自身一個(gè)準(zhǔn)確的定位。三是要積搭建女大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。三是建立完善大學(xué)生村官成長(zhǎng)待遇激勵(lì)機(jī)制。五、進(jìn)一步做好女大學(xué)生村官工作的思考女大學(xué)生村干部是新農(nóng)村建設(shè)的重要生力軍，需要社會(huì)各界的廣泛關(guān)注與大力支持。從調(diào)查顯示，58名大學(xué)生村官中有50名打算報(bào)考國(guó)家公務(wù)員或參加報(bào)考研究生，這批人占全市女大學(xué)生村官的86%。四是語(yǔ)言不通、交通不便，工資收入偏低。三、存在的問(wèn)題雖然黨政部門對(duì)引導(dǎo)“大學(xué)生村官”盡快適應(yīng)“村官”這個(gè)特殊崗位作了大量工作。她們或出身農(nóng)村，熟悉農(nóng)村生活，希望能用自己的學(xué)識(shí)和智慧改變農(nóng)村落后的面貌；或生在城市，對(duì)新農(nóng)村建設(shè)有興趣、有見(jiàn)地，愿意到農(nóng)村施展才華和發(fā)揮本領(lǐng)，大都對(duì)農(nóng)村工作充滿了激情，有為農(nóng)村做貢獻(xiàn)的強(qiáng)烈愿望，并且做好克服農(nóng)村苦、條件差的心理準(zhǔn)備。③工作優(yōu)劣勢(shì)明顯。就“村干部對(duì)您的計(jì)劃，工作意見(jiàn)是否重視”時(shí)，43%人認(rèn)為“比較重視和支持”，%的人認(rèn)為“基本上能得到重視和支持”，只有1人回答 “從不重視”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我市58名女大學(xué)生村官有49人回原籍任職，%，異地任職的9人，%。具體任職情況是：副書(shū)記7人，書(shū)記助理12人；副主任1人，主任助理17人，其他21人。最大年齡31歲，最小的21歲，是一個(gè)以上世紀(jì)80年代中后期出生為主體的、充滿著活力與朝氣的年輕群體。本次調(diào)研主要采取座談、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、電話訪談等方式進(jìn)行，共發(fā)出調(diào)查問(wèn)卷58份，收回58份，通過(guò)細(xì)致整理分析，基本情況如下：一、吉安市女大學(xué)生村官概況2008年，吉安市共選聘173名大學(xué)生到農(nóng)村任職，其中女大學(xué)生58名，%。其中，有不少女大學(xué)生畢業(yè)于省內(nèi)著名院校，如南大、財(cái)大、華東交大，所學(xué)專業(yè)較為廣泛，包括法律、教育、經(jīng)濟(jì)管理、金融、行政管理、會(huì)計(jì)等專業(yè)，她們整體文化素質(zhì)較高，接受能力強(qiáng)，思想觀念新，視野寬闊。薪酬及居住情況。工作現(xiàn)狀①工作環(huán)境較好。調(diào)查中，就“您目前所從事的具體工作是什么”一問(wèn)，有18人選擇A“協(xié)助村干部做村務(wù)決策”，有26人選擇B“整理村委文件、寫(xiě)村務(wù)總結(jié)、報(bào)告等”，有15人選擇C “無(wú)明確具體職責(zé)”14人選擇“其它”。如女大學(xué)生村官余微，初到村時(shí)，村民們都心生疑慮。女大學(xué)生們普遍想通過(guò)自己的努力，把學(xué)到的先進(jìn)的科技文化知識(shí)和發(fā)展新理念、致富的信息等輸送給當(dāng)?shù)厝罕?，增?qiáng)農(nóng)民致富的信息。據(jù)調(diào)查，40%以上的人認(rèn)為理想與現(xiàn)實(shí)差距太大，%對(duì)農(nóng)村以后的發(fā)展前景感到迷茫。而居住地與工作地相距較遠(yuǎn)，又容易產(chǎn)生安全隱患。村里干部和群眾的擔(dān)憂——大學(xué)生的知識(shí)能否用得上。黨委政府要?jiǎng)?chuàng)新基層干部管理模式，建立和完善大學(xué)生村官成長(zhǎng)機(jī)制大學(xué)生村官涉及面很廣，影響也很大，能較為敏感地觸動(dòng)著社會(huì)的各種神經(jīng)。只有各種承諾兌現(xiàn)了，各種待遇落實(shí)了，大學(xué)生到村任職的人才流動(dòng)才可能成為一種常態(tài)，才能“食之盡其才”。同時(shí)從資金、項(xiàng)目、場(chǎng)地、信息、技術(shù)等方面加大幫扶力度，對(duì)于有能力的，可鼓勵(lì)她們牽頭創(chuàng)辦“婦”字號(hào)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合作組織。目前，女大學(xué)生村官要努力當(dāng)好黨和農(nóng)民群眾的聯(lián)絡(luò)員，黨的政策宣傳員，利用女性細(xì)膩的性格特點(diǎn)，多聽(tīng)多了解農(nóng)村普遍關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，要踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇的為農(nóng)民辦好每一件實(shí)事，同時(shí)熱愛(ài)農(nóng)村這片天地，自覺(jué)融入農(nóng)村生活。30歲以上1人。任職情況。女大學(xué)生村官居住情況各異,有回自家的、有回所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中居住的，也有在任職地租房的。其他縣(市、區(qū))到村女大學(xué)生基本未任職。在“村民對(duì)您的態(tài)度如何”一問(wèn)中，有31人選擇“非常滿意，期望較大”，有25人選擇“基本熱情，期望不高”，只有2人選擇“不熱情，持無(wú)所謂態(tài)度”。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生村官在農(nóng)村基層工作的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)較為明顯?；蛏诔鞘?，對(duì)新農(nóng)村建設(shè)有興趣、有見(jiàn)地，愿意到農(nóng)村施展才華和發(fā)揮本領(lǐng)，大都對(duì)農(nóng)村工作充滿了激情，有為農(nóng)村做貢獻(xiàn)的強(qiáng)烈愿望，并且做好克服農(nóng)村苦、條件差的心理準(zhǔn)備。三、存在的問(wèn)題雖然黨政部門對(duì)引導(dǎo)“大學(xué)生村官”盡快適應(yīng)“村官”這個(gè)特殊崗位作了大量工作。四是語(yǔ)言不通、交通不便，工資收入偏低。從調(diào)查顯示，58名大學(xué)生村官中有50名打算報(bào)考國(guó)家公務(wù)員或參加報(bào)考研究生，這批人占全市女大學(xué)生村官的86%。表現(xiàn)特別突出的，經(jīng)組織考察，優(yōu)先考慮提拔重用等。二是要建立長(zhǎng)效合理的教育培訓(xùn)機(jī)制，著力提升女大學(xué)生村干部的綜合素質(zhì)，特別是實(shí)際操作能力。一是加大對(duì)優(yōu)秀女大學(xué)生村干部典型的宣傳力度，積極培育、善于發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀女大學(xué)生村干部典型，并通過(guò)巡回報(bào)告、經(jīng)驗(yàn)交流、評(píng)選表彰等方式，將女大學(xué)生村干部干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型和成功經(jīng)驗(yàn)在更大范圍內(nèi)宣傳推廣。要抓住各種有利契機(jī)，加大宣傳推薦力度，進(jìn)一步提高女大學(xué)生村干部在“兩委”的參選率和選中率，推動(dòng)落實(shí)上級(jí)有關(guān)部門“村‘兩委’中至少各有一名女性”的目標(biāo)要求，并通過(guò)女大學(xué)生村干部帶動(dòng)基層女性更好地參政議政。選派高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作，不但為農(nóng)村干部隊(duì)伍帶來(lái)了生機(jī)與活力，促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，而且為大學(xué)生就業(yè)開(kāi)辟了新的通道。中國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程已經(jīng)進(jìn)入到工業(yè)化中期階段，但廣大的農(nóng)村面貌仍然落后，要全面建設(shè)小康社會(huì)，?三農(nóng)?問(wèn)題是關(guān)鍵。二、大學(xué)生村官對(duì)促進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)的作用大學(xué)生到村工作促進(jìn)了農(nóng)村干部隊(duì)伍優(yōu)化。2009年初。大學(xué)生自身角色定位與經(jīng)驗(yàn)不足問(wèn)題由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)下就業(yè)壓力的加劇，在政府諸多方面優(yōu)惠的政策下，不少大學(xué)生存在一種?跳板?心理，他們把村官工作當(dāng)做一種謀求更好發(fā)展的途徑，而不是全力的為實(shí)際工作服務(wù)，思想存在消極應(yīng)付，工作不積極，他們往往不能把自己的角色定位于熱愛(ài)農(nóng)村，服務(wù)人民之上。從目前全國(guó)各地所出臺(tái)的傾斜政策來(lái)看，大學(xué)生村官計(jì)劃無(wú)疑扮演著一個(gè)應(yīng)急或緩沖的政策角色。再者，僅僅三年的時(shí)間，既要熟悉環(huán)境，還要做一些來(lái)自各方交給的不 是工作的工作任務(wù)，又要幫助群眾脫貧致富，做些實(shí)際和能令群眾認(rèn)可的事，這一切何談容易，這就注定了大學(xué)生村官始終難以進(jìn)入村里的決策層；農(nóng)村需要的是真正愿意扎根的干部，農(nóng)民渴望的是真心帶領(lǐng)他們致富的領(lǐng)頭人，對(duì)于?見(jiàn)多識(shí)廣?的農(nóng)村干部和村民們來(lái)說(shuō)，早已對(duì)駐村、駐隊(duì)、掛職等概念有些麻木，何談會(huì)信服一位?乳臭未干?的大學(xué)生做自己的領(lǐng)頭人。完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，并能把自己的知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際的工作能力，提高自己與農(nóng)村人民打交到的能力，從能力上扎根農(nóng)村的建設(shè)，促進(jìn)新型農(nóng)村的形成。政府應(yīng)推出優(yōu) 惠政策，鼓勵(lì)企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、科研機(jī)構(gòu)及其他有關(guān)方面，建立科技、法律、投資等方面的數(shù)據(jù)庫(kù)、設(shè)立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)基金、在有條件的工業(yè)園區(qū)建立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)園，并對(duì)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)進(jìn)行必要的項(xiàng)目、資金傾斜，支持大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)，為大學(xué)生村官在新農(nóng)村建設(shè)中建功立業(yè)拓展渠道。首先，新聞媒體應(yīng)對(duì)大學(xué)生村官給予更多、更加廣泛的關(guān)注，通過(guò)大力宣傳，營(yíng)造良好輿論氛圍，讓大家了解、支持這項(xiàng)工作，引導(dǎo)更多的高校畢業(yè)生到基層去，服務(wù)農(nóng)村建設(shè)。協(xié)助村“兩委”開(kāi)展無(wú)職黨員設(shè)崗定責(zé)活動(dòng)，針對(duì)農(nóng)民群眾的所事、所想、所盼，做到什么工作難以推動(dòng)就設(shè)什么崗位、群眾需要解決什么難題就設(shè)什么崗位、村里什么矛盾突出就設(shè)什么崗位，共設(shè)置了新農(nóng)村建設(shè)示范崗、村級(jí)黨員活動(dòng)室管理使用崗、政策法制宣傳崗、計(jì)劃生育促進(jìn)崗、黨務(wù)村務(wù)監(jiān)督崗、文明新風(fēng)倡導(dǎo)崗、環(huán)境衛(wèi)生保護(hù)崗、社會(huì)治安維護(hù)崗、“雙帶”示范崗、流動(dòng)黨員聯(lián)絡(luò)崗等10個(gè)崗位，使無(wú)職黨員設(shè)崗定責(zé)符合了農(nóng)民群眾的需求?！罢K治亂”工作在農(nóng)村來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)很讓人頭疼的工作。一開(kāi)始，我沒(méi)有結(jié)合村里實(shí)際，只是機(jī)械地遵照上級(jí)黨委、政府的安排與部署開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，投入了許多時(shí)間與精力，但效果不明顯，群眾不理解。必須加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生“村官”的教育培訓(xùn)，否則，難以適應(yīng)工作需要。滂沱大雨稀里嘩啦地下了一個(gè)多星期，石子兒路面都被砸了一個(gè)個(gè)小水洼?？忌洗髮W(xué)后，第一次到校，坐車就坐反了?？擅慨?dāng)日頭漸漸落下去的時(shí)候，心里也慌得很。有一回周六，近中午，馬琰一個(gè)人坐在村部門口望著誰(shuí)家院子里的孩子玩耍，自己跟著憨笑。紅寺堡是個(gè)扶貧移民開(kāi)發(fā)區(qū)，聚集了寧南7縣的貧困人口，集中了寧夏各地方言。是個(gè)重要會(huì)議，會(huì)議記錄將來(lái)是要作資料的，卻是一本白紙。剛上任的時(shí)候正趕上封齋月，鎮(zhèn)長(zhǎng)問(wèn)她：“你封齋了沒(méi)?”馬琰隨口答道：“沒(méi)有。鎮(zhèn)上還幫我重新找了房子，有暖氣，周圍還有飯館，還能上網(wǎng)。盡管一開(kāi)始心理上都感到落差很大，但經(jīng)歷了7個(gè)月到現(xiàn)在，這100個(gè)人沒(méi)有一