【正文】 女人對(duì)男人崇拜，使男人有了力量和勇氣。 空間定律：因?yàn)樗l(fā)生的戰(zhàn)爭(zhēng)。 珍貴定律：曾經(jīng)的丟失，又不復(fù)有，不復(fù)再回來(lái)的。 牢騷定律：失意的伙伴。 拍賣定律：裸露羞藏，一絲不掛地論價(jià)。 人生定律：人生來(lái)弱，總持強(qiáng)。 機(jī)遇定律：沒(méi)了那個(gè)時(shí)間，就沒(méi)了那個(gè)時(shí)候。 故鄉(xiāng)定律：無(wú)論一生去了哪里，最后的心仍在這里。 簡(jiǎn)單定律二：不要包裝，拿一根繩 子捆東西。 信息定律：需要才是及時(shí)雨，其他都是過(guò)眼煙云。 臉譜定律：不是兩面，是兩張，一張熟悉的，很溫暖，一張很冷，很陌生， 或者倒過(guò)來(lái)。 任期定律：不管前方是什么，在哪里，只管這一站，把風(fēng)光占盡。 承諾定律：反復(fù)承諾的多是不容易兌現(xiàn)的，容易兌現(xiàn)的用不著反復(fù)承諾。 民主定律：所謂民主就是把大家的看法集中統(tǒng)一到領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn)上來(lái)。 女生定律 大一女生嬌；大二女生俏；大三女生滿街跑；大四女生沒(méi)人要。 老婆定律：討漂亮女人做老婆，稱心而不放心；討丑女人做老婆，放心而不稱心。 意義定律：名利之外講尊嚴(yán)，保留一點(diǎn)值得自傲的東西。 勇敢定律：高端品行，常常發(fā)生在對(duì)危險(xiǎn)的無(wú)知階段。 吃苦定律：少時(shí)不吃老來(lái)吃， 30 歲以前沒(méi)吃， 30 歲以后加倍吃。 家庭觀念定律： “晚出夜不歸 ”的是男人： “多想這個(gè)家 ”的是女人。需要什么時(shí)就變出什么樣子。 三、愛(ài)情定律 情人定律：男人想當(dāng)女人的初戀情人；女人想做男人的最后情人。（只要領(lǐng)導(dǎo)看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費(fèi)力氣。 距離定律：有時(shí)候夫妻之間的地理距離越遠(yuǎn)，情感距離越近。 做事定律：做事見(jiàn)好就收的總是丈夫，做事想好上加好的總是妻子。 結(jié)局定律：有一個(gè)可怕的結(jié)局，也比不上沒(méi)有任何結(jié)局可怕。 受辱定律：受辱時(shí)的唯一辦法是忽視它，不能忽視它時(shí)就藐視它；如果料藐視它也不能，那么你就只能受辱了。影響世界的 100 個(gè)管理定律 1. 奧格爾維定律：善用比我們自己更優(yōu)秀的人 2. 光環(huán)效應(yīng)：全面正確地認(rèn)識(shí)人才 3. 不值得定律：讓員工選擇自己喜歡做的工作 4. 蘑菇管理定律：尊重人才的成長(zhǎng)規(guī)律 5. 貝爾效應(yīng)：為有才干的下屬創(chuàng)造脫穎而出的機(jī)會(huì) 6. 酒與污水定律：及時(shí)清除爛蘋果 7. 首因效應(yīng)：避免憑印象用人 8. 格雷欣法則：避免一般人才驅(qū)逐優(yōu)秀人才 9. 適才適所法則：將恰當(dāng)?shù)娜朔旁谧钋‘?dāng)?shù)奈恢蒙? 10. 特雷默定律：企業(yè)里沒(méi)有無(wú)用的人才 11. 喬布斯法則：網(wǎng)羅一流人才 12. 大榮法則： 企業(yè)生存的最大課題就是培養(yǎng)人才 13. 海潮效應(yīng)：以待遇吸引人，以事業(yè)激勵(lì)人 14. 雷尼爾效應(yīng)：知道員工的真正需求，才能留住人才 15. 南風(fēng)法則：真誠(chéng)溫暖員工 16. 同仁法則：把員工當(dāng)合伙人 17. 互惠關(guān)系定律 18. 藍(lán)斯登定律：給員工快樂(lè)的工作環(huán)境 19. 柔性管理法則： “以人為中心 ”的人性化管理 20. 坎特法則：管理從尊重開(kāi)始 21. 波特定律：不要總盯著下屬的錯(cuò)誤 22. 刺猬法則：與員工保持 “適度距離 ” 23. 熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等 24. 金魚(yú)缸效應(yīng)：增加管理的透明度 25. 鯰魚(yú)效應(yīng)：激活員工隊(duì)伍 26. 馬蠅效應(yīng)：激起員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) 27. 羅森塔爾效應(yīng)：滿懷期望的激勵(lì) 28. 彼得原理：晉升是最糟糕的激勵(lì)措施 29. 保齡球效應(yīng)：贊賞與批評(píng)的差異 30. 末位淘汰法則：通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)淘汰來(lái)發(fā)揮人的極限能力 31. 默菲定律：從錯(cuò)誤中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn) 32. 垃圾桶理論：有效解決員工辦事拖沓作風(fēng) 33. 比馬龍效應(yīng)：如何在 “加壓 ”中實(shí)現(xiàn)激勵(lì) 34. 橫山法則：激勵(lì)員工自發(fā)地工作 35. 肥皂水的效應(yīng)：將批評(píng)夾在贊美中 36. 威爾遜法則：身教重于言教 37. 麥克萊蘭定律：讓員工有參 加決策的權(quán)力 38. 藍(lán)柏格定理：為員工制造必要的危機(jī)感 39. 赫勒法則：有效監(jiān)督，調(diào)動(dòng)員工的積極性 40. 激勵(lì)倍增法則：利用贊美激勵(lì)員工 41. 倒金字塔管理法則：賦予員工權(quán)利 42. 古狄遜定理：不做一個(gè)被累壞的主管 43. 霍桑效應(yīng)：讓員工將自己心中的不滿發(fā)泄出來(lái) 44. 杰亨利法則：運(yùn)用坦率真誠(chéng)的溝通方式 45. 溝通的位差效應(yīng)：平等交流是企業(yè)有效溝通的保證 46. 威爾德定理：有效的溝通始于傾聽(tīng) 47. 踢貓效應(yīng)：不對(duì)下屬發(fā)泄自己的不滿 48. 雷鮑夫法則：認(rèn)識(shí)自己和尊重他人 49. 特里法則 ：坦率地承認(rèn)自己的錯(cuò)誤 50. 華盛頓合作定律：團(tuán)隊(duì)合作不是人力的簡(jiǎn)單相加 51. 木桶定律：注重團(tuán)隊(duì)中的薄弱環(huán)節(jié) 52. 苛希納定律：確定最佳管理人數(shù) 53. 凝聚效應(yīng)：凝聚力越大，企業(yè)越有活力 54. 懶螞蟻效應(yīng)：懶于雜物，才能勤于動(dòng)腦 55. 蟻群效應(yīng)：減掉工作流程中的多余 56. 飛輪效應(yīng)：成功離不開(kāi)堅(jiān)持不懈的努力 57. 米格 —25 效應(yīng)：整體能力大于個(gè)體能力之和 58. 儒佛爾定律：有效預(yù)測(cè)是英明決策的前提 59. 吉德林法則：認(rèn)識(shí)到問(wèn)題就等于解決了一半 60. 手表定律：別讓員工無(wú)所適從 61. 皮爾斯定律：完善培養(yǎng)接班人制度 62. 羊群效應(yīng)：提升自己的判斷力，不盲目跟風(fēng) 63. 自來(lái)水哲學(xué)：大批量才能生產(chǎn)出廉價(jià)產(chǎn)品 64. 松下水壩經(jīng)營(yíng)法則：儲(chǔ)存資金，以應(yīng)付不時(shí)之需 65. 巴菲特定律：到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手少的地方去投資 66. 吉格勒定理：設(shè)定高目標(biāo)等于達(dá)到了目標(biāo)的一部分 67. 卡貝定律：放棄有時(shí)比爭(zhēng)取更有意義 68. 布利丹效應(yīng)：成功始于果敢的決策 69. 普希爾定律：再好的決策也經(jīng)不起拖延 70. 沃爾森法則：把信息和情報(bào)放在第一位 71. 哈默定律：天下沒(méi)有壞買賣 72. 隧道視野效應(yīng)：不能缺 乏遠(yuǎn)見(jiàn)和洞察力 73. 青蛙法則：時(shí)刻保持危機(jī)意識(shí) 74. 墜機(jī)理論：依賴 “英雄 ”不如依賴機(jī)制 75. 奧卡姆剃刀定律：不要把事情人為地復(fù)雜化 76. 帕金森定律：從自己身上找問(wèn)題 77. 達(dá)維多定律：不斷創(chuàng)造新產(chǎn)品，同時(shí)淘汰老產(chǎn)品 78. 路徑依賴：跳出思維定勢(shì) 79. 跳蚤效應(yīng)：管理者不要自我設(shè)限 80. 比倫定律：失敗也是一種機(jī)會(huì) 81. 犬獒效應(yīng)：讓企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中生存 82. 零和游戲原理：在競(jìng)爭(zhēng)與合作中達(dá)到雙贏 83. 快魚(yú)法則：速度決定競(jìng)爭(zhēng)成敗 84. 馬太效應(yīng)：只有第一，沒(méi)有第二 85. 生態(tài)位 法則：尋求差異競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)錯(cuò)位經(jīng)營(yíng) 86. 猴子 —大象法則：以小勝大，以弱勝?gòu)?qiáng) 87. 破窗效應(yīng)：及時(shí)矯正和補(bǔ)救正在發(fā)生的問(wèn)題 88. 多米諾效應(yīng)：一榮難俱榮，一損易俱損 89. 蝴蝶效應(yīng)： 1%的錯(cuò)誤導(dǎo)致 100%的失敗 90. 海恩法則：任何不安全事故都是可以預(yù)防的 91. 王永慶法則：節(jié)省一元錢等于凈賺一元錢 92. 凡勃倫效應(yīng)：商品價(jià)格定得越高越能暢銷 93. “1001=0”定律：讓每一個(gè)顧客都滿意 94. .魚(yú)缸理論：發(fā)現(xiàn)客戶最本質(zhì)的需求 95. 長(zhǎng)鞭效應(yīng)：加強(qiáng)供應(yīng)鏈管理 96. 弗里施法則：沒(méi)有員 工的滿意，就沒(méi)有顧客的滿意 97. 250 定律：不怠慢任何一個(gè)顧客 98. 布里特定理：充分運(yùn)用廣告的促銷作用 99. 尼倫伯格法則：成功的談判，雙方都是勝利者 100. 韋特萊法則：從別人不愿做的事做起 人生最重要的 100 條黃金法則 運(yùn)用規(guī)則成大事，掌握天機(jī)過(guò)生活。 動(dòng)力定律：動(dòng)力往往只是起源于兩種原因：希望，或者絕望。 誤解定律：被某個(gè)人誤解，麻煩并不大；被許多人誤解，那麻煩就大了。 干活定律：在丈夫的眼里，家里總是沒(méi)有什么活；在妻子的眼里，家里總是有干不完的活。 譏笑定律：在懂得愛(ài)情的夫妻那里，相互間的譏笑會(huì)演化成一種幽默，在不懂得愛(ài)情的夫妻那里，相互間的譏笑會(huì)演化成一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)。 評(píng)比定律：領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為誰(shuí)好，誰(shuí)就好。拿錢越少的工作量越大，而且越容易被 解雇；拿錢越多的越?jīng)]有多少事情可干，而且最不容易被解雇。 夫妻定律：父親 兄長(zhǎng) 弟弟；母親 姐姐 妹妹。 ” 說(shuō)話定律：男人酒后話多，女人婚后話多，所以，一個(gè)熱鬧的家庭往往是由嗜酒的丈夫和愛(ài)嘮叨的妻子組成的。 成長(zhǎng)定律：不管走出多少步，沒(méi)走好的那步，返回來(lái)還得重走。 稱贊定律：把最廉價(jià)的東西放在口頭上。 智者定律：不做絕事，不夸耀自己成功，不在同一個(gè)地方跌倒兩次。 轉(zhuǎn)換定律：結(jié)婚前的女人對(duì)戀人說(shuō) “我屬于你 ”，男人則對(duì)戀人說(shuō) “你是我的一切 ”；結(jié)婚后的女人 會(huì)說(shuō) “你屬于我 ”，男人會(huì)說(shuō) “我是你的一切 ”。 大學(xué)四草：大一兔子不吃窩邊草；大二好馬不吃回頭草；大三疾風(fēng)知?jiǎng)挪荩淮笏奶煅暮翁師o(wú)芳草。 賭博定律：當(dāng)官的無(wú)論牌技多差，可總是贏的時(shí)候多。 合作定律：在官場(chǎng)上，會(huì)裝傻的人才容易合作，不會(huì)裝傻的人無(wú)法合作。 關(guān)系定律二：上下，左右，都是來(lái)回的，你曾經(jīng)怎樣對(duì)別人，反過(guò)來(lái)別人也會(huì)怎樣對(duì)你。 過(guò)日子定律：總是要有儲(chǔ)存、備用，體力的能力的物力的財(cái)力的，包括喜怒哀樂(lè)，包括柴米油鹽。 人生定律：一輩子一盤棋，每一步都是自己走出來(lái)的。 簡(jiǎn)單定律一：加法修業(yè)，減法生活，不給自己弄方程，出面積。 四時(shí)定律：春夏秋冬，重復(fù)不變的是那個(gè)軌道，不斷嬗變的是風(fēng)物、環(huán)境和人。 生活定律：明晰家庭物理，創(chuàng)造一個(gè)你與周圍能發(fā)生互動(dòng)關(guān)系的場(chǎng)。 文化定律：生活氤氳沉淀下的，以質(zhì)為勝，不以數(shù)驚人。 計(jì)劃定律：文章真做，事情勉為，履踐時(shí)縮水。 忌妒定律：在無(wú)德的天下通行。 希望定律：明滅中，有寄托、沒(méi)到手的那種想。 子彈定律 ：所有能穿越歷史的子，都是彈，老子、孔子、莊子、孟子、墨子、列子，鬼谷子，包括精子、卵子。 欣賞 關(guān)注定律：男人關(guān)注大家關(guān)注的女人；女人關(guān)注自己心上的男人。這第一條路是萬(wàn)萬(wàn)走不得的，因?yàn)槟菢訒?huì)喪失許多權(quán)利；第二條路也不能走，因?yàn)槟莻€(gè)能干的人會(huì)成為自己的對(duì)手；看來(lái)只有第三條路最適宜。這一定律有力地論證了 “顧客就是上帝 ”的真諦。同樣，在一個(gè)企業(yè)的營(yíng)銷過(guò)程中，必然存在著許多相關(guān)的環(huán)節(jié)，只有找出制約企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高的某一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把這一個(gè)矛盾解決了，其它矛盾就可以迎刃而解了。這里有兩個(gè)問(wèn)題需要解決。 囚徒困境 管理當(dāng)中的信任、理解與交流 囚徒困境說(shuō)的是兩個(gè)囚犯的故事。但他們不得不仔細(xì)考慮對(duì)方可能采取什么選擇。 ”這句笑話迅速在美國(guó)流傳開(kāi)來(lái)。因?yàn)轹T魚(yú) 是食肉魚(yú)，放進(jìn)魚(yú)槽后，鯰魚(yú)便會(huì)四處游動(dòng)尋找小魚(yú)吃。 幸福遞減定律 不要讓感官味蕾失去對(duì)幸福的敏感 一個(gè)饑餓的人吃第一個(gè)饅頭會(huì)感到很香甜，吃第二個(gè)時(shí)感很滿足，吃第三個(gè)時(shí)感到飽脹，若再吃第四個(gè)、第五個(gè)就是負(fù)擔(dān)了，快樂(lè)全無(wú)。 一個(gè)工作效率高的人，即使同時(shí)應(yīng)對(duì)幾件事也能應(yīng)對(duì)自如；而一個(gè)行動(dòng)遲緩的人，往往一事無(wú)成。 研究結(jié)果表明，企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)率最高的員工，不是工資最高的，而是心情最舒暢的那些員工。 蔡戈尼效應(yīng) 善始善終，堅(jiān)持到底，毅力造就成功 1927 年，心理學(xué)家蔡戈尼做了這樣一個(gè)試驗(yàn)：她將 138 個(gè)兒童分為甲乙兩組，讓他們同時(shí)演算相同的并不十分困難的數(shù)學(xué)題。 如果 一個(gè)人的某種品質(zhì)給人留下了非常好的印象，那么在這種印象的影響下，人們對(duì)這個(gè)人的其他方面也會(huì)給予較好的評(píng)價(jià)?？墒敲恐淮题砩隙奸L(zhǎng) 著尖銳的刺，只要一接近就會(huì)刺得彼此生疼，就只好放開(kāi)對(duì)方。 他首先將實(shí)驗(yàn)者分為兩組，在出示照片之前，對(duì)第一組說(shuō)，這個(gè)人是個(gè)通緝犯；而對(duì)另外一組卻說(shuō)他是位大科學(xué)家。 心理學(xué)家向兩組大學(xué)生提出的要求相同，但是直接向第二組成員提出之前未做任何鋪墊，所得到肯定答復(fù)的幾率大大小于第一組。 又過(guò)了一會(huì)兒，仆人又說(shuō)： “主人啊，能不能讓我把腳伸進(jìn)來(lái)呢？我這樣一部分冷，一部分熱，又傾斜著身子，實(shí)在很難受?。?”主人又同意了，可是帳篷太小，兩個(gè)人實(shí)在太擠，他只好搬到了帳篷外邊。 從眾效應(yīng)是指由于群體的壓力，個(gè)體不知不覺(jué)地在認(rèn)識(shí)和行為上和多數(shù)人保持一致的現(xiàn)象。 彼得原理 好漢不提當(dāng)年勇：過(guò)去的成就 不能代表未來(lái)的發(fā)展 管理學(xué)家彼得認(rèn)為，在一個(gè)等級(jí)制度中，每個(gè)成員都趨向于上升到他所不能勝任的地位。在玩的時(shí)候，小多米諾發(fā)現(xiàn)它可以很好地鍛煉人的意志和耐力。 零和游戲原理 激烈競(jìng)爭(zhēng)：誰(shuí)才是真正的贏家？ 零和游戲原理源于博弈論：兩人對(duì)弈，在大多數(shù)情況下，總會(huì)有一個(gè)贏，一個(gè)輸。諾思。北風(fēng) 灰溜溜地?cái)∠玛噥?lái)。在美國(guó)學(xué)習(xí)日本的運(yùn)動(dòng)中，美國(guó)的施樂(lè)公司首先開(kāi)辟了后來(lái)被他們命名為標(biāo)桿管理的管理方式。 他們來(lái)到一所學(xué)校，和校方協(xié)商要對(duì)全體同學(xué)進(jìn)行智力測(cè)試。 冷熱水效應(yīng) 具體問(wèn)題具體分析，學(xué)會(huì)用不同的秤砣來(lái)衡量事物 你的感覺(jué)準(zhǔn)確嗎？不妨做一個(gè)實(shí)驗(yàn)。后來(lái)，猛可果然相繼找到了第二只、第三只手表。 過(guò)了幾年，國(guó)王回來(lái)了， 看到 3 個(gè)仆人，沒(méi)想到他們已經(jīng)有了天差地別的差異： 第一個(gè)仆人用主人給他的一錠銀子做生意，并且又賺了 10 錠，國(guó)王就獎(jiǎng)勵(lì)他 10 座城邑；第二個(gè)仆人用這錠銀子放貸，賺了 5錠，國(guó)王獎(jiǎng)勵(lì)他 5 座城邑；第三個(gè)仆人戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地打