【正文】 官問每一個問題都有用意，一定有想知道的內(nèi)容，就算你覺得問題很簡單也要盡量去回答，不要一句話帶過，覺得可有可無。在面試時盡量 使用對方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字），但語氣不應(yīng)該是在哀求對方。但要注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，于是就對服務(wù)生頤指氣使。其實這都是一些心理的主觀因素在做祟。尤其是那些從“九重天”跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會更艱難。當(dāng)然，面試不是套口供，但這個例子足以說明睡一個好覺的重要性。從這件真實的事情中，你是否得到了一些啟示呢？4．心理戰(zhàn)術(shù)1）保證睡眠: 不要采取消極態(tài)度，覺得能睡多少睡多少吧。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細(xì)心、周到，是否 是有備而來。那么是否一定要穿名牌呢？其實真的沒必要。而在校學(xué)生則應(yīng)更 多的爭取這種鍛煉的機會。關(guān)于地點，若不 熟悉，可以先跑去查看查看地形。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。這里介紹幾種消除過度緊張 的技巧，供同學(xué)們參考。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干 遍。(2)講清原委，避免抽象。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。(4)注意聽者的反應(yīng)。打招呼時宜用上語調(diào)，加重 語氣并帶拖音，以引起對方的注意。應(yīng)試者語言運用的技巧面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。一般情況下不要打斷用人 單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。提前把你想要講的事想清楚，盡可能主動掌握面試，以保證有足夠的時間讓對方記住你想要告訴他們的信息。當(dāng)對方問了你幾個問題后，可以適當(dāng)反問一兩個問題，表示對工作的強烈興趣。第三步，展現(xiàn)能力。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。二、自我介紹時首先應(yīng)禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員（如果有多個面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。第四步，表露興趣。第六步，說明貢獻(xiàn)。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C會。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn) 出不耐煩。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過 小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。一般表 示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。不講原委，過于抽象的回答，往往不 會給主試者留下具體的印象。(5)知之為知之，不知為不知。避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。(3)回答問題時，目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。若有可能最好再多了解些這個企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且 適合此行業(yè)穿著。也許您會問：“他們不是都有我的簡歷了嗎？干嘛還要我再帶？”。就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值 ”便已經(jīng)直線上升啦。那怎么辦？數(shù)綿羊吧。如果您在面 試時突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊張。久而久之，信心全失，認(rèn)為自己是等不到“中舉”的那一天了?？梢試L試一些建立自信 的小方法：A． 如果您擅長某項體育運動，您就找一個水平差一些的人比賽，這樣輕松地贏得比賽會極大 地增強您的自信心。如何才能在面試 的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫助：事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。C,（考察候選人的總結(jié)和表達(dá)能力），不要超過3分鐘，從第一家公司介紹起但是重點在最近兩段以及和申請的職位最相關(guān)的經(jīng)歷，要簡潔有邏輯：建議表達(dá)方式從****年到****年 在**公司做**職位，我的主要職責(zé)：1，***：2，***；3，***。（切忌不要和面試官說motivation是因為獵頭叫我來談?wù)?，或者我目前狀態(tài)很好，巴拉巴拉強調(diào)一大堆目前工作的好處，對方會很奇怪那你為什么要來面試）：通常來說面試的最后，對方都會請你提問，切忌不要問一些容易讓對方concern的問題，比如年假幾天，福利怎么樣，加班多不多之類的問題，這些問題可以由我們幫你了解。一個讓你更有機會在面試中出彩的方法是，在做一段自我介紹后適當(dāng)停頓，引導(dǎo)面試官去向你提問。那面試時該如何談?wù)撟约旱呐d趣愛好呢？一個論壇的一項針對HR的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，95%的HR（122人）會把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件，78%的HR（100人）會特別留意求職者的與招聘職位相關(guān)的興趣愛好。只是在談?wù)撆d趣愛好時，要格外注意：不要一時忘形，進(jìn)而滔滔不絕地說一些與應(yīng)聘職位毫不相關(guān)的內(nèi)容。在回答此類問題時，切忌死記硬背，而要根據(jù)職位特點有針對性地回答。明談缺點，實論優(yōu)點 既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等），聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢（如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等），說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。而“公司離我家很近”、“聽說貴公司假期多”、“我就想來試試”等回答就要嚇昏面試官了。這些不但能使你面試表現(xiàn)更佳，而且對你決定是否加入該企業(yè)提供了有用的參考資料。如何專業(yè)地應(yīng)對“專業(yè)不對口”質(zhì)疑面試官可能并不期待應(yīng)聘者能表述出多豐富的專業(yè)知識，而是想從中判斷非相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的應(yīng)聘者是否符合這個崗位的要求，是否有能力勝任該崗位。著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒必要強求。終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多?？梢哉覀€同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免“然后”、“那個”等口語化詞語的出現(xiàn)，可以一遍遍的說，后一遍總會說得比前一遍好。相信自己，自己就是最棒的！相信學(xué)會這些的你一定能取得領(lǐng)導(dǎo)的贊許！