【正文】 心 意思表達清晰，然后再做敘述和論證。這樣才能取得良好的面試效果。(3)語言要含蓄、機智、幽默。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。如果用人單位有兩位以上主試 人時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。不要復(fù)述簡歷。在談到單位的情況后，馬上說出自己對單位的了解和興趣，愿意學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切。進入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。四、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句。越了解單位，面試官印象越好。站在對方的立場上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為 好。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或 適當(dāng)提問、答話。談話時，眼睛 要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某 個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。(2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。說話時除了表達清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉 快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。應(yīng)試者手勢運用的技巧其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。對不 太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話 內(nèi)容，又會給人一種慌張的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印 象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸 了這么多企業(yè)的信息，可千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達到您真正的目的，不要有賣弄之 嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準(zhǔn)。當(dāng)時只有一位同 學(xué)多帶了一份簡歷。強燈照射下，不讓你睡覺，結(jié)果怎樣？由于 長時間的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍微一受刺激，你就會什么都說了。所以為了使自己放松些，您可以早晨起來慢跑一會兒，以保證 一個好心情。最后要說的是，萬一在面試當(dāng)頭的節(jié)骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦？其實想必大家都有這種體會，當(dāng)一個人保 持一種積極的態(tài)度和一個良好的精 神狀態(tài)時，壞事會變好，好事也會變得更好，無論什么事您都能泰然處之。那種環(huán)境 崇尚客戶至上，服務(wù)小姐會殷勤的接待您。說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。3,***.原則就是每一段的時間講到，做什么職位講到，換工作的原因講到，但是不要啰嗦，職責(zé)講34點足夠，如果過于久遠的經(jīng)歷，78年前的職責(zé)可以簡單帶過就可以。在如此短的時間內(nèi)，你要如何“秀”出自己呢？在實戰(zhàn)中，你可從幾個方面做起：注意事項一：切忌“背誦”式的自我介紹自我介紹的內(nèi)容可以事前加以準(zhǔn)備和練習(xí)，但應(yīng)聘者在口述時要避免延用簡歷上的書面語，而應(yīng)使用靈活的口頭語言進行再組織，并補足一些簡歷上沒有體現(xiàn)的內(nèi)容。因為自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的，一旦被發(fā)現(xiàn)摻假，預(yù)示著應(yīng)聘者將被無情“秒殺”。所以，你在面試之前要通過各種渠道去了解企業(yè)文化，并詳細解讀應(yīng)聘職位的各項要求，在面試中突出準(zhǔn)備一些符合企業(yè)文化工作。技巧三：如何介紹“偏門”的興趣愛好——劉俐俐事件的思考因求職真人秀《非你莫屬》而走紅的劉俐俐在節(jié)目中說自己“喜歡莎士比亞的英雄雙行體”進而引發(fā)爭議。所以，哪怕是談自身的優(yōu)點，你也得做一些準(zhǔn)備工作。以下，我們搜集一些面試中常見的崗位理解類問題和應(yīng)答這些問題的方法。要想搜集有關(guān)企業(yè)的資料，最簡單的辦法是參考企業(yè)出版的年報或業(yè)績簡報。諸如“這個職位擁有廣闊的發(fā)展空間”、“這個職位可以經(jīng)常接觸客戶，有利于提升自己的社交能力”等都是可選的答案。（2）在面試中，你要向面試官展現(xiàn)出你在這份工作上的“優(yōu)勢”，以及綜合勝任力。進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學(xué)最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時參加這個活動的情況”，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。這點里要提到的是肢體語言的問題。群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風(fēng)度是首要的。群面過程的一些注意事項：即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽；“有理不在聲高”；敢于去做領(lǐng)導(dǎo)者，但同時做領(lǐng)導(dǎo)的也會承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險；總結(jié)者如果不是自己，記得補充；記住小組內(nèi)每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。一個很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學(xué)校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區(qū)別性。白金法則：引導(dǎo)面試官對你進行提問。在交談過程中與面試官始終保持eye contact，這樣會顯得你自信很多。第五篇：面試技巧和注意事項面試技巧和注意事項引導(dǎo)語：面試是我們大部分人都會經(jīng)歷的，你真的會面試嗎？下面是值得一讀的面試技巧和注意事項，條理清晰、總結(jié)全面，一份很不錯的面經(jīng)，找工作的同學(xué)值得一看，一定對你有幫助哦。而另有一部分人，既使堅定了自己的信念讀了自己最初感興趣的專業(yè)，也因為對其“有深入的了解”而最終決定在就業(yè)時進行“轉(zhuǎn)行”。政府各部門的資料在政府新聞處可以獲得。別忘了要強調(diào)內(nèi)在動機（如成就感、自我實現(xiàn)等），而在回答時若能闡述得愈明確，則說服力就愈佳。技巧：面試時談及個人缺點可以遵循的三點原則坦然承認，博得認同 如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。但這個事件的后續(xù)發(fā)展告訴我們：如果應(yīng)聘者在詳述“偏門”的興趣愛好時措辭不當(dāng)，可能會讓面試官覺得是在故作炫耀。其實，一些所謂的“非主流”興趣愛好，在某些崗位上會有其積極的一面。這些小細節(jié)往往會影響面試官對應(yīng)聘者的印象。但如果自我介紹被要求在1分鐘乃至更短時間完成，你就要突出最有料的部分。：面試