【正文】 ？ 想對(duì)策 － 迎戰(zhàn) 我想了解些什么呢？ 找問(wèn)題 － 挑戰(zhàn) 3）模擬面試練習(xí)在國(guó)企的招聘中也許沒(méi)必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。一般來(lái)說(shuō)，所穿的服裝要保證干凈，而且 適合此行業(yè)穿著。只有您的著裝與周?chē)讼嗳诤希艜?huì)感到融洽放松，您的自信心自然也 會(huì)提升。也許您會(huì)問(wèn)：“他們不是都有我的簡(jiǎn)歷了嗎？干嘛還要我再帶？”。，倒不是因?yàn)樗麤](méi)有，而且您的簡(jiǎn)歷可能就放在他手上。就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值 ”便已經(jīng)直線上升啦。后來(lái)那位同學(xué)被錄取了。那怎么辦？數(shù)綿羊吧。說(shuō)出來(lái)的話組織性和邏輯性都 極差，更不用說(shuō)分析力和說(shuō)服性了。如果您在面 試時(shí)突然感覺(jué)餓了，您就極可能一下子變得很緊張。3）建立自信：對(duì)于失業(yè)者，再就業(yè)并重建自信心是很關(guān)鍵的。久而久之，信心全失，認(rèn)為自己是等不到“中舉”的那一天了。但當(dāng)一個(gè)人情緒低落，態(tài)度消極時(shí)，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至?？梢試L試一些建立自信 的小方法：A． 如果您擅長(zhǎng)某項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng)，您就找一個(gè)水平差一些的人比賽，這樣輕松地贏得比賽會(huì)極大 地增強(qiáng)您的自信心。您可以穿得考究一些，小費(fèi)也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老板 的感覺(jué)，可以使自信心倍增。如何才能在面試 的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢？以下的幾點(diǎn)對(duì)你也許有所幫助：事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。在對(duì)方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動(dòng)和對(duì)方握手，除非對(duì)方先伸出手來(lái)。C,（考察候選人的總結(jié)和表達(dá)能力），不要超過(guò)3分鐘，從第一家公司介紹起但是重點(diǎn)在最近兩段以及和申請(qǐng)的職位最相關(guān)的經(jīng)歷，要簡(jiǎn)潔有邏輯：建議表達(dá)方式從****年到****年 在**公司做**職位，我的主要職責(zé)：1，***：2，***；3，***。 the point,不要繞 客戶(hù)問(wèn) 你覺(jué)得你和team的同事比有什么優(yōu)勢(shì)？ 請(qǐng)直接回答：我覺(jué)得我的優(yōu)勢(shì)是1，***，2，***，3，***，不要繞彎子說(shuō)什么“每個(gè)人都有優(yōu)勢(shì)，***一堆東西之后才說(shuō)自己的優(yōu)勢(shì)”多用第一，第二，第三等字來(lái)提起自己的表達(dá)。（切忌不要和面試官說(shuō)motivation是因?yàn)楂C頭叫我來(lái)談?wù)?，或者我目前狀態(tài)很好，巴拉巴拉強(qiáng)調(diào)一大堆目前工作的好處，對(duì)方會(huì)很奇怪那你為什么要來(lái)面試）：通常來(lái)說(shuō)面試的最后，對(duì)方都會(huì)請(qǐng)你提問(wèn)，切忌不要問(wèn)一些容易讓對(duì)方concern的問(wèn)題，比如年假幾天，福利怎么樣，加班多不多之類(lèi)的問(wèn)題，這些問(wèn)題可以由我們幫你了解。技巧一：合理分配自我介紹的時(shí)間在一段用時(shí)13分鐘的自我介紹中常規(guī)的安排是：首先表述個(gè)人基本情況，然后重點(diǎn)談自己的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)歷，最后抒發(fā)下自己的職位理想。一個(gè)讓你更有機(jī)會(huì)在面試中出彩的方法是，在做一段自我介紹后適當(dāng)停頓，引導(dǎo)面試官去向你提問(wèn)。技巧四：以道謝結(jié)尾一個(gè)很有用的建議：在自我介紹完后不要忘了道聲“謝謝”。那面試時(shí)該如何談?wù)撟约旱呐d趣愛(ài)好呢？一個(gè)論壇的一項(xiàng)針對(duì)HR的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，95%的HR（122人）會(huì)把求職者的興趣愛(ài)好作為招人的參考條件，78%的HR（100人）會(huì)特別留意求職者的與招聘職位相關(guān)的興趣愛(ài)好。技巧一：發(fā)掘“非主流”興趣愛(ài)好中的“積極”面很多時(shí)候應(yīng)聘者不是沒(méi)有興趣愛(ài)好，而是覺(jué)得自己的某些興趣愛(ài)好“非主流”，不適合在面試中提及，便說(shuō)自己“沒(méi)有興趣愛(ài)好”。只是在談?wù)撆d趣愛(ài)好時(shí)，要格外注意：不要一時(shí)忘形，進(jìn)而滔滔不絕地說(shuō)一些與應(yīng)聘職位毫不相關(guān)的內(nèi)容。應(yīng)聘平面媒體編輯工作，喜歡文學(xué)本是劉俐俐的一個(gè)加分項(xiàng)，提出“英雄雙行體”這個(gè)大家并不熟知的概念也可以說(shuō)明她在文學(xué)領(lǐng)域涉獵廣泛。在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，切忌死記硬背，而要根據(jù)職位特點(diǎn)有針對(duì)性地回答。（1）在面試之前就找出自己的35個(gè)優(yōu)點(diǎn)；（2）為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來(lái)自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面；（3）在這35個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn) 既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場(chǎng)新人的共同弱點(diǎn)（如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷較淺等），聯(lián)系本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)（如知識(shí)結(jié)構(gòu)不甚合理、專(zhuān)業(yè)知識(shí)不足以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)等）及自身個(gè)性中的缺憾（如過(guò)分追求完美，開(kāi)拓精神不夠，或過(guò)于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等），說(shuō)一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談理想與現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。Q1：“你為什么來(lái)應(yīng)征這份工作？”解析：這個(gè)問(wèn)題測(cè)試你的工作動(dòng)機(jī)，所以你的回答重點(diǎn)該放在表達(dá)高度的工作熱忱及自己對(duì)這份工作的勝任度上。而“公司離我家很近”、“聽(tīng)說(shuō)貴公司假期多”、“我就想來(lái)試試”等回答就要嚇昏面試官了。商業(yè)機(jī)構(gòu)，如在本地上市的，每年必須公布其業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)狀況；公營(yíng)機(jī)構(gòu)因接受政府資助，通常每年會(huì)向政府提交詳細(xì)運(yùn)作報(bào)告。這些不但能使你面試表現(xiàn)更佳，而且對(duì)你決定是否加入該企業(yè)提供了有用的參考資料?！皩?zhuān)業(yè)不對(duì)口”讓面試官困惑如今，在大學(xué)生群體中不乏以下的情況：當(dāng)初在選擇大學(xué)志愿時(shí)，或是抱著混日子的想法，或是因父母親友的干涉選擇了一個(gè)自己全然不感興趣的所謂的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，等到畢業(yè)找工作時(shí)，才發(fā)現(xiàn)所謂的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)其實(shí)純屬“偽熱門(mén)“。如何專(zhuān)業(yè)地應(yīng)對(duì)“專(zhuān)業(yè)不對(duì)口”質(zhì)疑面試官可能并不期待應(yīng)聘者能表述出多豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，而是想從中判斷非相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的應(yīng)聘者是否符合這個(gè)崗位的要求，是否有能力勝任該崗位。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是需要在各個(gè)細(xì)節(jié)中透露出你對(duì)于這份工作抱持的積極心態(tài)，傳達(dá)出你既是能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)的人，又是這個(gè)崗位最合適的應(yīng)聘者。著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒(méi)必要強(qiáng)求。主動(dòng)遞交自己的簡(jiǎn)歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重；二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬伲皇钦驅(qū)χ约?。終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。黃金法則：即二八法則，就是面試過(guò)程中，面試官的言語(yǔ)只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。以15分鐘一個(gè)人計(jì)算，一個(gè)面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場(chǎng)合的主動(dòng)性，讓面試官順著你的思路走，一來(lái)自己更有把握，二來(lái)面試官也會(huì)覺(jué)得輕松很多。肢體語(yǔ)言其實(shí)可以傳遞相當(dāng)多的信息量，比如你回答某個(gè)問(wèn)題的時(shí)候撓了撓頭，面試官可能就覺(jué)得其實(shí)你對(duì)這個(gè)問(wèn)題不是很確定，于是就會(huì)追問(wèn)下去；再比如你回答某個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了?？梢哉覀€(gè)同伴，每天互相講一個(gè)成語(yǔ)故事，要求講述的過(guò)程中盡量的生動(dòng)、盡量的避免“然后”、“那個(gè)”等口語(yǔ)化詞語(yǔ)的出現(xiàn)，可以一遍遍的說(shuō)，后一遍總會(huì)說(shuō)得比前一遍好。要先成人，才能成才。相信自己，自己就是最棒的！相信學(xué)會(huì)這些的你一定能取得領(lǐng)導(dǎo)的贊許！