【正文】 趣愛好，說說自己常做的事兒如果你真的是一個沒有興趣愛好的人，在面試中也不宜“坦白”，因為這會讓面試官產(chǎn)生各種對你不利的猜測，比如這個人是不是很孤僻？對生活和工作缺乏激情？會不會很難相處？這時，你可以說一些你平時經(jīng)常做的事兒，哪怕是做家務也是好的。說優(yōu)點，也得做好準備工作面試官詢問優(yōu)點，一般有兩個目的：第一，判斷你是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。了解你要應聘的職位及公司對你極為重要，這能幫助你確定自己是否適合這個職位，以便你做出更正確的選擇；同時，也幫助你應對在面試中遇到的崗位理解類問題，最終讓你贏得工作機會。Q2：“你對你應聘的崗位怎么理解？”解析：應對這一問題，倘若你能夠預先多掌握一些資料，將會令面試官另眼相看，并讓面試官認為你加入該企業(yè)的誠意無可置疑。Q3：“這個職位最吸引你的地方是什么？”解析：這個問題和上一個問題有共通點。因此建議應聘者：（1）在前期針對該工作崗位以及你所面試的公司所在的領域進行全面的學習和了解，以免面試官提出疑問時“一問三不知”，一定要讓面試官意識到你是“有備而來”的?？傮w來講，穿得干凈整潔就好。面試過程首先需要說明面試中的幾個法則：STAR法則：這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。長此以往，表達能力就會好很多了。編后語：真是很贊的面試經(jīng)呢！想要面試成功的親們一定要好好學學這些方法哦！它能幫助你在最短的時間內(nèi)通過面試并且讓面試官滿意哦。這其實是一個較長時間鍛煉的結(jié)果，方法的話，借用一峰同學傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法。鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實也相當于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。也正是因為這樣，很多時候面試官會針對缺少應有專業(yè)知識的應聘者提出疑問：“這個崗位與你所學的專業(yè)完全不同，你怎么看？”而大學生在求職面試時聽到這樣一個疑問，多半會無所適從的感覺，不知道該從哪個角度進行切入回答。面試前如能了解清楚所應聘的職位在企業(yè)中的位置，會幫助你更加詳細地了解該職位的工作范疇及職責，而且對你了解自己將來可能的升遷途徑及公司管理結(jié)構有幫助。“我很喜歡貴公司”顯得太籠統(tǒng)；而“我曾在雜志上讀到過貴公司總裁的一篇專訪文章，他的人性化管理風格給我留下了深刻印象，因此我一直很向往加入貴公司”就動人多了。消除誤會，縮小隔閡 有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。說說你的優(yōu)缺點面試時如何回答優(yōu)缺點這個問題，網(wǎng)絡上流行著很多答題策略，有的人直接套用，能把“自己的優(yōu)缺點”流利地背誦出來，但面試終究不能靠一招鮮吃遍天。因為很多網(wǎng)游公司本身就要求其運營人員是一個“網(wǎng)游迷”。因為簡歷上的工作經(jīng)驗相對單薄，對于剛畢業(yè)的大學生來說，“興趣愛好”項更在面試中起了不容忽視的作用。技巧二：突出和應聘職位相關的信息自我介紹的內(nèi)容不宜過多地停留在諸如姓名、教育經(jīng)歷等在你的簡歷里已有的部分，而是需要你選擇一至兩項跟自己所應聘的職位相關的經(jīng)歷和成績作簡述，以證明自己確有能力勝任。:務必和合作的獵頭顧問溝通好這個問題的回答，一般是兩個方面來回答：一個是為什么要離開目前公司；另外一個是為什么對申請的職位感興趣。B,找到電話信號穩(wěn)定不被干擾的地方，不要影響通話效果。決定面試60秒 有些人說求職面試的頭5分鐘最關鍵，也有人說是否被錄用取決于面試的頭60秒。樂觀一些，你會天天充滿自信。還有一些人，由于面試了很多次，經(jīng) 常是到最后一輪給刷了下來。為什么說要按日常習慣呢？這不僅是個生理問題同時也是個心理問題。不過有些人 可能會興奮過度或娛樂過頭，導致自己第二天疲憊不堪，無精打采；有些人打破作息規(guī)律，早早就上床，睡得自 己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張過度，死活睡不著。若這時您把 一份紙張精良，制作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮。2）面試所帶物品： 帶好簡歷。3．披掛上陣1）著裝: 力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。具體了解的問題可包括：企 業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組 織結(jié)構。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機會。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又 可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時的怯 場心理。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和 注意。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。面試時尤其如此。交談中，應隨時注意聽者的反應。聲音 過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。那么，面試中怎樣恰當?shù)剡\用談話的技巧呢？(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。當不能回答 某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。為了做到這一點，一定要牢 記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。但注意不要花過多的時間問問題。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。第一篇：面試技巧和注意事項有哪些？面試技巧和注意事項有哪些？一、接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象第一步，熱絡場面。談到應聘崗位的工作性質(zhì)和目標后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細舉例說明。一位專家建議，面試時最好想十個問題，隨時準備發(fā)問。第二篇：面試技巧和注意事項面試技巧和注意事項面試中的基本禮儀(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前510分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任 感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。用人 單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。問話完畢，聽不懂時可要求重復。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重 要的。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。對方在 感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。用人單位提問