【正文】 在員工公告欄，員工發(fā)現(xiàn)疑問(wèn)可找餐廳負(fù)責(zé) 人核查：核查無(wú)誤后，餐廳負(fù)責(zé)人簽名，報(bào)行政部審核。員工須在飯?zhí)脙?nèi)就餐，不得將餐具及飯、菜拿出飯?zhí)?當(dāng)值人員及傷、病員除外)。無(wú)工作證、飯卡時(shí)，廚工應(yīng)拒 絕發(fā)膳。 15元/天標(biāo)準(zhǔn)的伙食配備： a)早餐；b)中、晚餐：兩肉一素、老火湯、米飯、面條或饅頭。T,39。３、員工離職、內(nèi)部調(diào)職管理工作的辦理過(guò)程作為以上各有關(guān)部門績(jī)效考評(píng)的依據(jù)之一。（２）離職的提出：a)調(diào)出部門依據(jù)部門工作情況向公司人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請(qǐng)；b)調(diào)入部門依據(jù)部門工作情況向公司人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請(qǐng)；c)申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的員工依據(jù)自身情況向用人部門提出內(nèi)部離職申請(qǐng)；d)申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的員工依據(jù)自身情況向公司人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請(qǐng)。交接無(wú)誤后，接管離職人員工作的指定人員在《員工離職表》的“部門工作交接”欄簽名，如有資料丟失，按公司有關(guān)規(guī)程予以處理，并將結(jié)果記錄在“備注”欄；b)離職員工倉(cāng)庫(kù)退還工衣、工具。公司人事部接到《員工離職表》后，在一日內(nèi)按以下方式進(jìn)行復(fù)核，然后報(bào)公司總經(jīng)理審批：a)勸退、解雇、自動(dòng)離職工作的復(fù)核：依據(jù)《行政獎(jiǎng)罰運(yùn)作程序》有關(guān)規(guī)定、員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果予以復(fù)核：——有《獎(jiǎng)罰單》附件的，按正常手續(xù)辦理離職；——沒(méi)有《獎(jiǎng)罰單》附件。c)勸退：是公司依據(jù)《勞動(dòng)合同》及公司《行政獎(jiǎng)罰運(yùn)作程序》向員工書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系并按《勞動(dòng)合同》進(jìn)行一定補(bǔ)償?shù)囊环N行為。二、職責(zé)１、用人部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)提出本部門員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的申請(qǐng)審核工作。（４）調(diào)動(dòng)部門審核：a)調(diào)出（入）部門要求調(diào)動(dòng)者，由調(diào)動(dòng)部門主動(dòng)聯(lián)系接受單位或委托公司人事部聯(lián)系，然后部門負(fù)責(zé)人在調(diào)出（入）部門及意見(jiàn)上簽字確認(rèn)；b)員工要求調(diào)動(dòng)者，由員工主動(dòng)聯(lián)系接受單位或委托公司人事部聯(lián)系，調(diào)出部門同意調(diào)動(dòng)后予以簽字。（１０）公司財(cái)務(wù)部復(fù)核《現(xiàn)金支出證明單》與《員工離職表》：a)復(fù)核無(wú)誤后，在《現(xiàn)金支出證明單》“復(fù)核”欄簽名確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理審批；b)了現(xiàn)問(wèn)題，退還公司人事部重新辦理。b)員工辭職工作的復(fù)核：?jiǎn)T工因個(gè)人私人原因提出辭職，公司又不能幫助解決的，公司人事部應(yīng)予以批準(zhǔn)；如員工因上述條件以外的原因提出辭職的，公司人事部應(yīng)先予調(diào)解，調(diào)解無(wú)效的，按《員工抽訴與行政復(fù)議標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》處理。d)解雇：是因?yàn)閱T工嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)或公司《行政獎(jiǎng)罰運(yùn)作程序》給公司造成較大損失或較大不良影響，公司依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程向員工書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。３、公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的審批。 《行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。 員工離職、內(nèi)部調(diào)職管理工作的辦理過(guò)程作為以上各有關(guān)部門績(jī)效考評(píng)的依據(jù)之一。 審批：a)屬部門之間調(diào)動(dòng)的，須總經(jīng)理審批同意后按正常手續(xù)辦理；b)屬管理處之間調(diào)動(dòng)的，須經(jīng)接收方管理處簽名確認(rèn)，并報(bào)總經(jīng)理審批同意后按正常 手續(xù)辦理。 員工內(nèi)部調(diào)職包括：部門之間調(diào)動(dòng)和管理處之間調(diào)動(dòng)兩種形式。a)人事部文員依據(jù)《員工餐廳管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》和《員工宿舍管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》 結(jié)算離職員工的伙食費(fèi)、水電費(fèi)，并記錄在《員工離職表》的“備注”欄。交接無(wú)誤后，接管離職人員工作的指定人員在《員工離職表》的“部門工作交 接”欄簽名，如有資料丟失，按公司有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程予以處理，并將結(jié)果記錄在 “備注”欄。a)勸退、解雇、自動(dòng)離職工作的復(fù)核依據(jù)《行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》有關(guān)規(guī)定、員工 績(jī)效考評(píng)結(jié)果予以復(fù)核：—— 有《獎(jiǎng)罰單》附件的，按正常手續(xù)辦理離職；—— 沒(méi)有《獎(jiǎng)罰單》附件的，按《行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》處理。d)解雇：是因?yàn)閱T工嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)或公司《行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》，給公 司造成較大損失或較大不良影響，公司依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程向員工 書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。 員工離職包括：辭職、自動(dòng)離職、勸退、解雇四種形式。 適用范圍適用于物業(yè)管理有限公司部門經(jīng)理(含)以下所有員工的離職及內(nèi)部凋職工作。如員工要求，可以提供《離職 證明》。 員工離職的提出與審核。 人事部將總經(jīng)琿審批意見(jiàn)通知用人部門。c)離職員工到財(cái)務(wù)部結(jié)清欠款，財(cái)務(wù)部有關(guān)人員在《員工離職表》的“財(cái)務(wù)部”欄內(nèi) 簽名確認(rèn)。 財(cái)務(wù)部復(fù)核《現(xiàn)金支付證明單》與《員工離職表》：a)復(fù)核無(wú)誤后，在《現(xiàn)金支付汪明單》“復(fù)核”欄簽名確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理審批；b)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，退還人事部重新辦理。 調(diào)職的提出：a)調(diào)出部門依據(jù)部門工作情況向人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請(qǐng)；c)調(diào)入部門依據(jù)部門工作情況向人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請(qǐng)；d)申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的員工依據(jù)自身情況向用人部門提出內(nèi)部調(diào)職申請(qǐng)；e)申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的員工依據(jù)自身情況向人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請(qǐng)。a)部門之間調(diào)動(dòng)，只須辦理工作交接。 《員工調(diào)動(dòng)表》。 《員工工資與福利管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。如員工要求，可以提供《離職證明》。（２）員工離職的提出與審核：a)離職的提出：——用人部門負(fù)責(zé)人依據(jù)《行政獎(jiǎng)罰運(yùn)作程序》向公司人事部提出勸退、解雇員工申請(qǐng)，并將《獎(jiǎng)罰單》附后； ——員工連續(xù)曠工３天，由用人部門于員工連續(xù)曠工第四日依據(jù)《行政獎(jiǎng)罰運(yùn)作程序》向公司人事部提出該員工自動(dòng)離職報(bào)告，并將《獎(jiǎng)罰單》附后；因部門沒(méi)能及時(shí)將員工自動(dòng)離職情況報(bào)告公司人事部而引起公司經(jīng)濟(jì)損失由用人部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)； ——員工向用人部門或公司人事部提出辭職申請(qǐng)。（６）用人部門按批準(zhǔn)的離職日期通知員工辦理離職手續(xù)。（１３）自動(dòng)離職人員離職手續(xù)由用人部門指定人員依照以上條款辦理，自動(dòng)離職人員一律不結(jié)算工資，公司并保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利。（６）審批：屬部門之間調(diào)動(dòng)的，須公司總經(jīng)理審批同意后按正常手續(xù)辦理；（７）公司人事部將總經(jīng)理審批意見(jiàn)通知調(diào)動(dòng)調(diào)出部門、接收單位及調(diào)動(dòng)員工。三、程序要點(diǎn)１、員工離職（１）員工離職包括：辭職、自動(dòng)離職、勸退、解雇四種形式： a)辭職：?jiǎn)T工依據(jù)《勞動(dòng)法》及公司有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程向公司提出書面解除勞動(dòng)關(guān)系并經(jīng)公司同意的一種行為。經(jīng)公司解雇的員工，公司不給予工資以外的任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（４）公司總經(jīng)理審批：公司總經(jīng)理一日內(nèi)給出審批意見(jiàn)。（１１）公司總經(jīng)理對(duì)《員工離職單》及《現(xiàn)金支出證明單》予以復(fù)審：審核無(wú)誤后由公司財(cái)務(wù)部取回做好現(xiàn)金支付準(zhǔn)備，并將《員工離職單》第一聯(lián)返還公司人事部；審核發(fā)現(xiàn)有誤及時(shí)糾正，并在當(dāng)月績(jī)效考評(píng)相關(guān)項(xiàng)目中予以扣分，造成損失的照價(jià)賠償。如果調(diào)出部門不同意該員工調(diào)動(dòng)，則不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 職責(zé) 行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)員工餐廳日常管理的監(jiān)督工作。 員工伙食費(fèi)用由公司補(bǔ)貼一半。 行政部文員發(fā)放飯卡并登記在《飯卡發(fā)放記錄表》內(nèi)，內(nèi)容包括：部門、姓名、領(lǐng)卡日期、飯卡編號(hào)、備注等內(nèi)容。 每周食譜的制定與審批： 員工領(lǐng)膳時(shí)須依次排隊(duì)，不得進(jìn)入工作間自行拿取。若飯卡遺失須及時(shí)向行政部申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，并到財(cái)務(wù)部門交納5元罰金；憑財(cái)務(wù)部門的 收據(jù)由行政部文員補(bǔ)發(fā)飯卡，孑卜發(fā)二莉■每天千餐_？宇視為已就餐。離職、內(nèi)部調(diào)職員工用餐結(jié)算：?jiǎn)T工到行政部交還飯卡，行政部文員統(tǒng)計(jì)用餐數(shù)，將扣款記錄在《員工離職表》或 《員工調(diào)職表》內(nèi)，在員工工資內(nèi)扣除；a)餐廳負(fù)責(zé)人于每周五依據(jù)員工用餐標(biāo)準(zhǔn)制定下周《食譜表》簽名后報(bào)行政部經(jīng)理審 行政部經(jīng)理審核《食譜表》, 有不同意見(jiàn)，經(jīng)與餐廳負(fù)責(zé)人討論后予以審批； 餐廳負(fù)責(zé)人將《食譜表》公布在餐廳顯眼位置，供員工查看。 未加工食物的清潔管理： a)摘除未加工食物的外皮、爛、黃葉等； b)清洗未加工食物3次以上，直至潔凈； C)整切未加工食物；d)將已整切的食物裝入筐、碗、碟內(nèi)； e)將已整切的食物進(jìn)行烹調(diào)加工。餐廳負(fù)責(zé)人按期到醫(yī)院領(lǐng)取體檢結(jié)果，并將體檢結(jié)果交行政部： 身體正常的行政部將體檢結(jié)果入檔；不正常的給予醫(yī)療期休息治療或安排其他崗位工作。餐廳負(fù)責(zé)人依據(jù)每周食譜制定《每周采購(gòu)計(jì)劃表》, 內(nèi)容包括：日期、品名、數(shù)量、單價(jià)、分供商資料、金額預(yù)算、備注等欄目，報(bào)行政部經(jīng)理審核。行政部審核無(wú)誤簽名確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理審批；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，可予以調(diào)查核實(shí)，有貪污受 賄問(wèn)題，按《行政處罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》?！睹恐懿少?gòu)計(jì)劃表》。《室內(nèi)清潔標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。：a)國(guó)家的相關(guān)法律、法規(guī)；b)明確的培訓(xùn)內(nèi)容；c)考核的標(biāo)準(zhǔn)；d)具體的培訓(xùn)時(shí)間；e)培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算。h)其他相關(guān)規(guī)程。：a)試卷考試；b)課堂問(wèn)答。：a)思想品德；b)行為準(zhǔn)則；c)語(yǔ)言表達(dá)能力(重點(diǎn)加強(qiáng)粵語(yǔ)方面的培訓(xùn))。工程部員工績(jī)效考評(píng)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程設(shè)備綜合管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程值班管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程測(cè)量設(shè)備管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程供配電設(shè)備設(shè)施安全操作標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程