【正文】 ，且繳費(fèi)年限滿15年的）可辦理退休手續(xù)，退休金根據(jù)員工繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)按比例由社保所統(tǒng)一發(fā)放。各種福利保險的繳費(fèi)基數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。本制度所指的福利保險為公司為員工辦理的各種保險、福利、保健，包括社會統(tǒng)籌保險、商業(yè)補(bǔ)充保險等險種，及各種儲蓄性福利，體檢、保健等福利事項。表現(xiàn)評估：為了了解并改進(jìn)員工在工作方面的表現(xiàn)，每年進(jìn)行一次考評。辭退：員工觸犯嚴(yán)重過失或嚴(yán)重違紀(jì)或觸犯政府法規(guī)受到判刑處分者，公司可立即給予辭退，對工作造成嚴(yán)重?fù)p失的公司有權(quán)視其具體情況、情節(jié)追究責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。1遺失公司貴重物品造成經(jīng)濟(jì)損失。1接受任何形式的賄賂。未經(jīng)行政主管批準(zhǔn)私自配鑰匙。1在上班時間，擅自離開工作崗位或到其它部門閑蕩。吵鬧粗言穢語或擾亂公司安寧。1當(dāng)月無故遲到三次。在辦公場地大聲喧嘩。員工在受聘期間，不可對外泄露公司內(nèi)部政策、行政架構(gòu)、工程資料或其它有關(guān)事務(wù)上之商業(yè)秘密。吸煙： 除指定區(qū)域和經(jīng)批準(zhǔn)辦公室外，任何人均不得隨處吸煙。指甲：及時清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長指甲。獎勵：凡表現(xiàn)優(yōu)秀對公司作出貢獻(xiàn)的員工，公司將會視其具體情況給予物質(zhì)或精神方面的獎勵。產(chǎn)假需三十天前申請。凡有特殊原因而請事假者，應(yīng)提前報批請假申請表，經(jīng)部門經(jīng)理和行政副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假，否則按曠工論，事假扣除當(dāng)日工資。終止合約：試用期內(nèi)，任何一方都可提出終止合約，第一個月內(nèi)，雙方均可隨時提出終止合約；第二個月內(nèi)，雙方均可提前4天終止合約，如未提前7天通知對方終止合約，則以7天工資代補(bǔ)償。第十六條：本制度由培育處人力資源部修訂，報總裁批準(zhǔn)執(zhí)行，修改、廢止按同程序運(yùn)作。學(xué)習(xí)內(nèi)容與現(xiàn)任崗位不匹配或暫時無崗位可調(diào)整的，公司報銷其學(xué)費(fèi)的30%。禮品或賀金的標(biāo)準(zhǔn)為人均200元的標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)算超過的，須報公司總部人力資源部與總裁核準(zhǔn)。制服的使用年限：夏裝以使用二年為標(biāo)準(zhǔn)，冬裝以使用三年為標(biāo)準(zhǔn)；制服達(dá)到使用年限的，由公司統(tǒng)一申購、回收、發(fā)放。（3）請婚假須提前15天請假。（一）、有薪年假（1）員工累計工齡1年以上10年以內(nèi)可享受有薪年假5天；10年（含）至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。第二章福利項目第四條：公司有以下福利項目：社會保險、年終獎勵、有薪假期、勞保福利、年資津貼、通訊津貼、夜班津貼、文娛活動、教育培訓(xùn)。晚班餐補(bǔ)：因工作需要，加班超過晚上12時的，給予20元夜宵費(fèi)用。（勞動法未明確，婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇）三、員工禮金結(jié)婚賀禮：公司正式員工結(jié)婚，公司提供員工500元結(jié)婚禮金。計劃生育條例規(guī)定在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。喪假應(yīng)當(dāng)是一次性休完。）的可延長20天，合計23天（不另加路程）；婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)使用，并提前一周辦理婚假手續(xù)，一次休完；婚假逾期作廢。一、社會保險：公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險,包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。節(jié)假日：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。（根據(jù)勞動法第五十一條的規(guī)定，職工在喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。包括已身從出的的直系長輩血親和從已身所出的直系晚輩血親。（3）員工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生育津貼,其標(biāo)準(zhǔn)是公司上年度員工月平均工資。（200元以內(nèi)）住院慰問：員工住院期間，公司組織人員慰問，并給予相當(dāng)于200元的慰問禮品。員工教育培訓(xùn)：根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定及審批程序，公司員工有機(jī)會獲得專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修，學(xué)歷繼續(xù)教育。第六條：年終獎勵：凡在當(dāng)年12 月31日前為公司服務(wù)滿三個月以上（含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時間和方式等由人力資源部根據(jù)總裁辦會議決定另行文通知。/4（4）不得提前休有薪年假（即不得在本內(nèi)休下的有薪年假），不能跨休有薪年假。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。夜班指員工上班班次超過凌晨1：00及以后的班次。公司各單位的當(dāng)月有其它文娛活動安排的，也可與生日會同時舉行。培訓(xùn)的具體規(guī)定請參見《培訓(xùn)管理制度》。加班：如員工在規(guī)定時間以外加班，員工應(yīng)根據(jù)工作需要服從公司安排。在特殊情況下，例如：員工犯有嚴(yán)重過失，公司可立即解除合約，而無需事先通知。員工確實(shí)由于患慢性病或特別疾病不能上班，需要住院或長期病休，經(jīng)公司管理當(dāng)局批準(zhǔn)，可按在本公司的工作年限給予3—6個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期前三個月享有一定的比例工資，后三個月做無薪處理。申請該假期應(yīng)附上有關(guān)出生證明。員工出勤：員工應(yīng)必須準(zhǔn)時上班，在工作時間內(nèi)未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，不得無故早退或擅離職守。個人資料：員工應(yīng)如實(shí)將個人資料填寫入職位申請表內(nèi)，如住址遷移，婚姻狀況，家庭成員等資料有變，應(yīng)及時告知行政部予以更正。、員工離職七日內(nèi)，仍不來辦理離職手續(xù)者，則視為自動領(lǐng)取工資論，對該員工所占有的工作設(shè)施等，公司將作出處理，其造成的一切后果及個人的一切財產(chǎn)損失公司概不負(fù)責(zé)。防止收受利益：任何員工如未經(jīng)公司許可，不得利用職權(quán)向客戶、供應(yīng)商、同事或其它與業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取或收受任何私人利益。工作時嚼口香糖或吃零食。1不熟悉相關(guān)的工作程序。損耗損壞公司設(shè)施。1違反安全管理條例。攜帶或收藏一切禁品，如槍械、毒品、黃色書刊等。1利用職權(quán)收取回扣，損害公司利益。對以上未列出之犯規(guī)行為，公司管理層有權(quán)視情節(jié)而定其輕重及處理辦法。輕微過失、重大過失由行政主管及有關(guān)部門而定，嚴(yán)重過失由總經(jīng)理、副總級及有關(guān)主管人員共同商定處理結(jié)果。員工手冊所訂公司管理當(dāng)局引依據(jù)政府有關(guān)政策的規(guī)定，、本公司的業(yè)務(wù)情況及實(shí)際環(huán)境需要，對本手冊作出適當(dāng)?shù)男薷暮脱a(bǔ)充。公司非正式員工按規(guī)定不能辦理各種社會統(tǒng)籌保險及福利。一、養(yǎng)老保險單位繳納20%，個人繳費(fèi)按國家規(guī)定調(diào)整，現(xiàn)已達(dá)到最高標(biāo)準(zhǔn)8%，如有變化由行政部另行通知。失業(yè)保險無個人賬戶，員工在符合條件時可辦理失業(yè)保險。三、工傷保險工傷保險費(fèi)用全部由公司繳納，具體繳費(fèi)比例按高區(qū)社會保險所文件確定。不能認(rèn)定為工傷的（1）犯罪、違法、自殺、自殘、打架斗毆、或工作時間非因工受傷的及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司正式女性員工符合條件的可按規(guī)定領(lǐng)取補(bǔ)貼。公司女員工生育必須在公司報計劃，由公司統(tǒng)一安排，公司計劃外生育不享受此項福利。醫(yī)療保險不予支付的費(fèi)用：違法犯罪、酗酒、自殺、自殘、打架斗毆、等個人原因產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，以及交通事故、醫(yī)療事故以及工傷、職業(yè)病、生育等由責(zé)任方賠付的醫(yī)療費(fèi)用，不納入醫(yī)療保險范圍，醫(yī)療保險基金不予支付。員工因醫(yī)療事故、交通事故等按國家規(guī)定，由責(zé)任方進(jìn)行賠付的，按《保險條款》規(guī)定由保險公司進(jìn)行差額賠付或免于賠付。限員工本人使用，不得轉(zhuǎn)讓給其他人，如有發(fā)現(xiàn)，處以體檢費(fèi)雙倍罰款。第六章 其它福利費(fèi)用行政部根據(jù)員工個人提供的有效個人證件，辦理相關(guān)福利事項。第二條公司執(zhí)行以崗位結(jié)構(gòu)工資為主體的保密工資制度。五、技能工資：根據(jù)不同崗位對勞動技能的要求，對具備相應(yīng)勞動技能水平（比如獲得職業(yè)資格、職稱、通過技能鑒定獲得技能證書等）的員工確定的工資。四、加班加點(diǎn)工資：因工作需要經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，支付員工在規(guī)定工作時間之外工作的勞動報酬。第六條公司福利：一、誤餐補(bǔ)貼：公司在崗員工享受誤餐補(bǔ)助，按月發(fā)放。二、各分（子）公司的員工工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)報公司備案。違反公司規(guī)章制度或給公司造成損失并受到過處罰的。三、工資支付方式：工資由財務(wù)部門按規(guī)定核定、結(jié)算，銀行代發(fā)，特殊情況下以現(xiàn)金形式發(fā)放。病假：⑴、短期病假期間，扣發(fā)30%工資。第十一條了解員工工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)發(fā)工資的人員是涉密人員，負(fù)有保密義務(wù)。第五章保險及福利管理規(guī)定第十五條公司要按照規(guī)定及時足額上繳派駐人員的社會保險和住房公積金費(fèi)用