【正文】 疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定委員會在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結論，必要時可延長30日。機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；，為本人職務（技術等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。（2）用人單位或被鑒定人對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以向當?shù)貏趧予b定委員會申請復查；對復查鑒定結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。進行審查：勞動鑒定委員會辦公室受理勞動鑒定的日常工作。應提供的材料[1]主要包括：工傷認定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關負傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關的放射材料)。鑒定結論（1）勞動鑒定委員會依據(jù)國家標準、勞動法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結論。產(chǎn)檢假的規(guī)定如下，這是國家規(guī)定的懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。按規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。③、工傷認定書④、醫(yī)療診斷證明(復印病歷應加蓋醫(yī)療機構的證明印章)包括：門診病歷、住院病歷、疾病診斷書、單位陪同人員應出示本人身份證及單位介紹信或工作證辦理程序(1)、凡被確認為工傷的職工，其用人單位須在受傷職工工傷醫(yī)療期滿之日起30日內(nèi)，向市勞動鑒定機構申請鑒定傷殘等級，鑒定材料《勞動能力鑒定程序》。也是批準因工、因病和非因工負傷完全喪失勞動能力的勞動者退休、退職的科學依據(jù)。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。應提供的材料[1]主要包括：工傷認定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關負傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關的放射材料)。鑒定結論（1）勞動鑒定委員會依據(jù)國家標準、勞動法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結論。第五篇：蕪湖市勞動能力鑒定程序蕪湖市勞動能力鑒定程序一、受理病、傷人員醫(yī)療終結后確需進行勞動能力鑒定的，由申請人提出申請，并填定《蕪湖市因工（?。﹦趧予b定申請表》，經(jīng)初審，勞動能力鑒定材料齊全的，市勞動能力鑒定委員會辦公室(以下簡稱勞鑒辦)隨機抽取有關醫(yī)療專家組成專家組，對病傷職工進行鑒定。（三）患職業(yè)病勞動能力鑒定除需要提供上述第一條的相關資料外，還需提供市衛(wèi)生局批準承擔職業(yè)病診斷工作的醫(yī)療機構出具的職業(yè)病診斷書，就診病歷、檢查報告等資料。在提出勞動能力鑒定申請之日起的90日內(nèi)，職工沒有按照勞鑒辦指定的時間、地點參加勞動能力鑒定的，視為未提出申請