勞動能力鑒定程序-文庫吧在線文庫
【正文】 會主任決定；勞動鑒定專家的回避由勞動鑒定委員會辦公室負責人決定。鑒定委員會宣布原鑒定結論無效后，應從宣布無效之日起七日內(nèi)另行組成專家組重新進行鑒定，新鑒定結論自專家組組成之日起三十日內(nèi)作出。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。而勞動能力鑒定必須提交一定的資料，其中就包括工傷認定的決定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。它是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。根據(jù)《工傷保險條例》第二十三條、第二十五條、第二十六條、第二十八條及第二十九條的規(guī)定，提出勞動能力鑒定的程序包括：一、用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。企業(yè)不提出申請的，職工及其親屬可以申請，勞動鑒定委員會不得拒絕。勞動鑒定委員會辦公室的工作人員的回避由勞動鑒定委員會主任決定；勞動鑒定專家的回避由勞動鑒定委員會辦公室負責人決定。鑒定委員會宣布原鑒定結論無效后，應從宣布無效之日起七日內(nèi)另行組成專家組重新進行鑒定，新鑒定結論自專家組組成之日起三十日內(nèi)作出。其中，癌癥病人必須有病理報告單或醫(yī)療機構的有效證明。醫(yī)療專家組認為需要做進一步醫(yī)學檢查的，市勞鑒辦告知用人單位或被鑒定人。醫(yī)療檢查費用由醫(yī)療檢查醫(yī)院按實際發(fā)生額收取。四、告知申請人勞動能力鑒定結論要通知申請人，申請人為用人單位的，用人單位在領取勞動能力鑒定結論后的三日內(nèi)通知到職工本人。申請人應在接到書面告知書15日內(nèi)補正全部資料，否則視為未提出申請。無單位的，被鑒定人要按照勞鑒辦指定的時間、地點到場鑒定。復查鑒定的最終結論由省勞動鑒定委員會作出。勞動鑒定辦公室工作人員接到勞動鑒定申報后，應對下列事項進行審查：（1）申請的事項是否屬于勞動鑒定的內(nèi)容；（2）申請的勞動鑒定是否屬于本鑒定委員會受理；（3）申請書及有關材料是否齊備并符合要求；對申請書不明確，有關材料不齊備的，應指導申請人予以補充。盛自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。勞動者因工負傷，勞動能力不同程度喪失，會有三種后果：一是使勞動者可能永遠不能再從事任何工作，二是使勞動者不能再從事原本適合他的正常工作崗位或職業(yè)，三是使勞動者本人恢復適合他的工作崗位或職業(yè)。表上須貼工傷者小一寸免冠正面半身近照，并加蓋用人單位勞動或人事部門的騎縫公章。申請勞動能力時間限制勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，申請勞動能力鑒定除了應提交工傷認定決定外，還要提交相關的工傷醫(yī)療資料，其中包括工傷診斷證明，醫(yī)院記載的有關工傷職工的病情、病志、治療情況等資料。第二篇：勞動能力鑒定程序如何進行職工勞動能力鑒定，職工勞動能力鑒定程序此文章幫助了51人 | 法邦網(wǎng)本文系法邦網(wǎng)原創(chuàng)，謝絕任何形式的轉載，違者必究。凡是符合以上這些關于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。懷孕第8個月，可享受2天假期。復查鑒定的最終結論由省勞動鑒定委員會作出。勞動鑒定辦公室工作人員接到勞動鑒定申報后，應對下列事項進行審查：（1）申請的事項是否屬于勞動鑒定的內(nèi)容；（2）申請的勞動鑒定
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