【正文】 立健全國土資源管理廉政風(fēng)險防控機制的實施意見局屬各單位，局機關(guān)各股室，各基層所：廉政風(fēng)險防控機制是指以積極防范為目標(biāo)，以強化管理為手段，在公共權(quán)力行使的重點領(lǐng)域、重要崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，排查廉政風(fēng)險，健全內(nèi)控機制，加強風(fēng)險預(yù)警防控的機制。五、考核結(jié)果運用《教師法》明確規(guī)定：教師考核結(jié)果是受聘任教、晉升工資、實施獎懲的依據(jù)。通過整改使教師隊伍中覺悟不高，師表形象差，以職謀私，有償家教、體罰或變相體罰學(xué)生等現(xiàn)象得到有效遏制，促進教師的職業(yè)道德水平不斷提高。四是組織好非教學(xué)人員的考核?？己斯ぷ饔蓪W(xué)校組織實施。師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長：羅海軍副組長：張旭蓉 楊永靈成 員：胡國鈺 張鵬程 彭瓊?cè)A 吳興國 趙清德 師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室： 主 任：張旭蓉 副主任：楊永靈成 員：胡國鈺 張鵬程 師德考核監(jiān)督小組： 組 長：張鵬程 副組長：任偉林 成 員：黨文彬 任 英 陳燕春 黨樹文 任永林彭 凡（校外行風(fēng)監(jiān)督員）杜 強（學(xué)生家長代表）二、考核范圍師德考核范圍系全校在編在崗教職員工（校級領(lǐng)導(dǎo)干部考核按領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法執(zhí)行），經(jīng)批準(zhǔn)的二線人員和長期病休超6個月及以上的人員不參加考核。積極營造氛圍。民主評議，會議決定（5月1日5月10日）。要做依法行政、文明行政的標(biāo)兵。勤奮好學(xué)，業(yè)務(wù)技能好。八、獎懲辦法本著獎懲結(jié)合的原則，鼓勵先進，鞭策后進，街道對在季度考核中獲得不同考核等次的部門及人員給予以下獎懲：1．得分在90分以上的單位及部門，記3分列入考核獎勵；2．得分在80—89分的單位及部門，記2分列入考核獎勵；3．得分在60—70分的單位及部門，記1分列入考核獎勵；4．得分在60分以下的單位及部門，扣1分列入考核獎勵；5．得分在90分上的干部，給予500元獎金； 6．得分在80—89分的干部，給予300元獎金； 7．得分在60—70分的干部，給予100元獎金； 8．得分在60分以下的干部，扣100元獎金。3．合格等次標(biāo)準(zhǔn)：①學(xué)習(xí)比較認(rèn)真；②理論素養(yǎng)基本符合要求；③運用理論績效一般；④民主測評基本合格以上得票率應(yīng)在60%以上；⑤理論考試成績合格（60—70分）。通過開展主題教育，激發(fā)黨員干部學(xué)習(xí)的積極性、自覺性。三是查閱資料。開辟領(lǐng)導(dǎo)干部理論大講堂，科級領(lǐng)導(dǎo)干部人人講，每季度一個專題，每季度為所聯(lián)系的村（社區(qū)）上一堂黨課或其他講座，領(lǐng)導(dǎo)干部講學(xué)情況納入到實績考核中。（二）理論水平。第二篇：關(guān)于建立學(xué)習(xí)考核評價機制的實施意見金方街道關(guān)于建立學(xué)習(xí)考核評價機制的實 施 意 見（討論稿）為全面貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，進一步提高干部教育培訓(xùn)工作的針對性和實效性，結(jié)合街道干部教育培訓(xùn)工作實際，經(jīng)研究，在街道黨員干部中實施理論學(xué)習(xí)考核制度。注重培訓(xùn)教育，努力提高考核人員的綜合素質(zhì)。要強化組織協(xié)調(diào)，整合考核力量和信息，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭負(fù)責(zé)、有關(guān)部門積極配合、干部群眾廣泛參與的工作格局。堅持把考核結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據(jù)，加強考核結(jié)果的運用和反饋。（九）擴大考核民主。在堅持民主推薦、民主測評、個別談話等方法的基礎(chǔ)上，進一步完善民意調(diào)查、實績分析、綜合評價。定期開展民意調(diào)查、實績分析，系統(tǒng)收集相關(guān)職能部門提供的重要經(jīng)濟社會發(fā)展統(tǒng)計數(shù)據(jù)和評價意見，加強平時積累和綜合分析，完善考核的基礎(chǔ)性資料。——加強考核內(nèi)容的激勵性和約束性。三、建立促進科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機制的重點任務(wù)（七）完善考核內(nèi)容?！獔猿值虏偶?zhèn)?、以德為先。改革開放以來，根據(jù)形勢和任務(wù)的需要，干部考核工作在改進中加強，在創(chuàng)新中發(fā)展，取得了良好成效，積累了重要經(jīng)驗。深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵，建立干部考核評價機制具有十分重要的作用。從嚴(yán)管理領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，是我們黨的一貫要求和優(yōu)良傳統(tǒng)，在新形勢下顯得尤為重要和迫切。二、建立促進科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機制的總體要求（四）指導(dǎo)思想。貫徹民主公開的要求，重視在推動科學(xué)發(fā)展的實踐中考核評價干部，充分體現(xiàn)群眾對干部考核工作的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績。堅持發(fā)展是第一要務(wù)，突出考核發(fā)展的實績，既注重考核發(fā)展速度，更注重考核發(fā)展方式、發(fā)展質(zhì)量；堅持以人為本，注重考核保障和改善民生的實際成效；堅持全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的基本要求，既考核經(jīng)濟建設(shè)情況，又考核經(jīng)濟與社會協(xié)調(diào)發(fā)展、人與自熱和諧相處情況，既考核顯績，又考核潛績，注重考核打基礎(chǔ)、管長遠(yuǎn)的工作實績；堅持統(tǒng)籌兼顧的根本方法，注重綜合分析局部與全局、效果與成本、主觀努力與客觀條件等各方面因素。（八）改進考核方式。實行主要領(lǐng)導(dǎo)評價、領(lǐng)導(dǎo)班子成員評價和干部群眾考核評價相結(jié)合，明確考核要求，規(guī)范考核辦法，增強考核效果。按照定性與定量相結(jié)合的要求，把定量分析作為重要手段運用到各個考察環(huán)節(jié)中，進行量化對比分析，形成既有定性評價、又有定量分析的綜合評價意見。完善考察對象推薦提名程序，把尊重民意和不簡單以票取人有機統(tǒng)一起來。對群眾意見較大、不勝任現(xiàn)職崗位的，要進行工作調(diào)整；對因工作失誤、失職造成損失的，嚴(yán)格實行問責(zé)制，必要時進行組織處理。要根據(jù)不同考核對象、考核任務(wù)，合理使用考核方法，使考核工作更加切合實際、簡便高效。積極研究新情況，探索新方法，總結(jié)新經(jīng)驗，推動干部考核評價機制逐步完善。二、組織領(lǐng)導(dǎo)實施干部理論學(xué)習(xí)考核制度，是街道干部教育培訓(xùn)工作的一項創(chuàng)新，具有較強的操作性和約束性，是督促干部主動學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)效果的有效措施。主要考核干部弘揚馬克思主義學(xué)風(fēng)，運用理論指導(dǎo)工作實踐的能力?！笆鰧W(xué)”的內(nèi)容主要是：對理論學(xué)習(xí)的認(rèn)識態(tài)度；對上級統(tǒng)一部署的集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)、必讀書目的階段性等學(xué)習(xí)情況；執(zhí)行學(xué)習(xí)制度的情況；撰寫學(xué)習(xí)體會文章和理論調(diào)研文章情況；用學(xué)到的知識指導(dǎo)實際工作情況；在學(xué)習(xí)上存在的問題及整改措施。一是集中學(xué)習(xí)。（三）考核程序每季度對各部門、各黨總支進行季度考核。要把理論學(xué)習(xí)考核結(jié)果作為衡量干部職工思想政治素質(zhì)的重要內(nèi)容和干部獎懲的重要依據(jù)，對政治理論學(xué)習(xí)考試考核優(yōu)秀的干部要通報表彰，作為評選各類先進個人的重要條件；對考核結(jié)果不合格的干部，不能被評為優(yōu)秀和稱職等次。二、評比標(biāo)準(zhǔn)局窗口科室和個人均可報名參加“黨員服務(wù)窗口、黨員示范崗”的評選評比。樹立崗位奉獻精神，做到熱愛本職，愛崗敬業(yè)。要發(fā)揚艱苦樸素的精神，帶頭厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，自覺維護國家和集體利益。及時公布示范窗口科室和示范崗黨員，統(tǒng)一制作“黨員示范窗口”、“黨員示范崗”標(biāo)識牌，并進行懸掛和擺放，方便群眾辦事。抓好三個結(jié)合。每學(xué)年在考核前將組織參評人員，有針對性地進行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和政治理論學(xué)習(xí)。二是組織好學(xué)生考核與家長考核。梳理反饋。我校將認(rèn)真總結(jié)，對考核中反映出的問題進行深入分析，查找原因，制訂措施，提出整改建議，不斷完善師德考核工作。（三）考核成績低于后三分之一的，原則上不得評優(yōu)評先。（二）基本要求。（三）規(guī)劃和計劃。三、廉政風(fēng)險防控管理機制建設(shè)的主要任務(wù)和責(zé)任區(qū)分（一）完善國土資源市場配臵機制建立和制定統(tǒng)一的土地交易和監(jiān)管系統(tǒng)、技術(shù)規(guī)程和基本制度；建立統(tǒng)一規(guī)范、公開透明的土地交易市場，國有土地使用權(quán)招標(biāo)拍賣掛牌出讓必須進入有形市場，實行網(wǎng)上監(jiān)管。進一步加強土地轉(zhuǎn)讓和抵押登記的管理，盡快制定相應(yīng)的辦法。加強耕地開墾收繳管理，耕地開墾費收繳必須納入財政專戶管理，實行收支兩條線。1完善土地收購價格確定程序和辦法。2011年6月底前完成交叉任職情況清理。2011年6月底前完成。2011年9月底前完成。2制定廉政風(fēng)險預(yù)警暫行辦法。加強與紀(jì)檢監(jiān)察、檢察、審計、信訪等部門的溝通協(xié)作，及時解決工作中發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，運用督導(dǎo)、糾錯、誡勉談話等形式及時發(fā)出預(yù)警信號，及時處臵。各支部，要把反腐倡廉建設(shè)作為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，定期安排專題學(xué)習(xí)。3建立責(zé)任追究機制。要把廉政風(fēng)險防控體系建設(shè)、國土資源管理業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，一起部署、一起檢查、一起考核