【正文】 要把廉政風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè)、國土資源管理業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，一起部署、一起檢查、一起考核。各支部，要把反腐倡廉建設(shè)作為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，定期安排專題學(xué)習(xí)。2制定廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警暫行辦法。2011年6月底前完成。1完善土地收購價(jià)格確定程序和辦法。進(jìn)一步加強(qiáng)土地轉(zhuǎn)讓和抵押登記的管理，盡快制定相應(yīng)的辦法。（三）規(guī)劃和計(jì)劃。（三）考核成績低于后三分之一的，原則上不得評優(yōu)評先。梳理反饋。每學(xué)年在考核前將組織參評人員，有針對性地進(jìn)行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和政治理論學(xué)習(xí)。及時(shí)公布示范窗口科室和示范崗黨員，統(tǒng)一制作“黨員示范窗口”、“黨員示范崗”標(biāo)識(shí)牌，并進(jìn)行懸掛和擺放，方便群眾辦事。樹立崗位奉獻(xiàn)精神，做到熱愛本職，愛崗敬業(yè)。要把理論學(xué)習(xí)考核結(jié)果作為衡量干部職工思想政治素質(zhì)的重要內(nèi)容和干部獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，對政治理論學(xué)習(xí)考試考核優(yōu)秀的干部要通報(bào)表彰，作為評選各類先進(jìn)個(gè)人的重要條件；對考核結(jié)果不合格的干部，不能被評為優(yōu)秀和稱職等次。一是集中學(xué)習(xí)。主要考核干部弘揚(yáng)馬克思主義學(xué)風(fēng)，運(yùn)用理論指導(dǎo)工作實(shí)踐的能力。積極研究新情況，探索新方法，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)干部考核評價(jià)機(jī)制逐步完善。對群眾意見較大、不勝任現(xiàn)職崗位的，要進(jìn)行工作調(diào)整；對因工作失誤、失職造成損失的，嚴(yán)格實(shí)行問責(zé)制，必要時(shí)進(jìn)行組織處理。按照定性與定量相結(jié)合的要求，把定量分析作為重要手段運(yùn)用到各個(gè)考察環(huán)節(jié)中，進(jìn)行量化對比分析，形成既有定性評價(jià)、又有定量分析的綜合評價(jià)意見。（八）改進(jìn)考核方式。貫徹民主公開的要求，重視在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的實(shí)踐中考核評價(jià)干部，充分體現(xiàn)群眾對干部考核工作的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、群眾和歷史檢驗(yàn)的政績。從嚴(yán)管理領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，是我們黨的一貫要求和優(yōu)良傳統(tǒng)，在新形勢下顯得尤為重要和迫切。改革開放以來，根據(jù)形勢和任務(wù)的需要，干部考核工作在改進(jìn)中加強(qiáng)，在創(chuàng)新中發(fā)展，取得了良好成效，積累了重要經(jīng)驗(yàn)。三、建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價(jià)機(jī)制的重點(diǎn)任務(wù)（七）完善考核內(nèi)容。定期開展民意調(diào)查、實(shí)績分析，系統(tǒng)收集相關(guān)職能部門提供的重要經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和評價(jià)意見，加強(qiáng)平時(shí)積累和綜合分析，完善考核的基礎(chǔ)性資料。（九）擴(kuò)大考核民主。要強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)，整合考核力量和信息，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭負(fù)責(zé)、有關(guān)部門積極配合、干部群眾廣泛參與的工作格局。第二篇：關(guān)于建立學(xué)習(xí)考核評價(jià)機(jī)制的實(shí)施意見金方街道關(guān)于建立學(xué)習(xí)考核評價(jià)機(jī)制的實(shí) 施 意 見（討論稿）為全面貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì)精神，推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，進(jìn)一步提高干部教育培訓(xùn)工作的針對性和實(shí)效性，結(jié)合街道干部教育培訓(xùn)工作實(shí)際，經(jīng)研究，在街道黨員干部中實(shí)施理論學(xué)習(xí)考核制度。開辟領(lǐng)導(dǎo)干部理論大講堂，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人人講，每季度一個(gè)專題，每季度為所聯(lián)系的村（社區(qū)）上一堂黨課或其他講座，領(lǐng)導(dǎo)干部講學(xué)情況納入到實(shí)績考核中。通過開展主題教育，激發(fā)黨員干部學(xué)習(xí)的積極性、自覺性。八、獎(jiǎng)懲辦法本著獎(jiǎng)懲結(jié)合的原則，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，街道對在季度考核中獲得不同考核等次的部門及人員給予以下獎(jiǎng)懲：1．得分在90分以上的單位及部門，記3分列入考核獎(jiǎng)勵(lì)；2．得分在80—89分的單位及部門，記2分列入考核獎(jiǎng)勵(lì)；3．得分在60—70分的單位及部門，記1分列入考核獎(jiǎng)勵(lì)；4．得分在60分以下的單位及部門，扣1分列入考核獎(jiǎng)勵(lì)；5．得分在90分上的干部，給予500元獎(jiǎng)金； 6．得分在80—89分的干部，給予300元獎(jiǎng)金； 7．得分在60—70分的干部，給予100元獎(jiǎng)金； 8．得分在60分以下的干部，扣100元獎(jiǎng)金。要做依法行政、文明行政的標(biāo)兵。積極營造氛圍?？己斯ぷ饔蓪W(xué)校組織實(shí)施。通過整改使教師隊(duì)伍中覺悟不高，師表形象差，以職謀私，有償家教、體罰或變相體罰學(xué)生等現(xiàn)象得到有效遏制，促進(jìn)教師的職業(yè)道德水平不斷提高。南充市嘉陵區(qū)文峰一小 二○○八年九月修訂第五篇：風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制實(shí)施意見1洛川縣國土資源局關(guān)于建立健全國土資源管理廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制的實(shí)施意見局屬各單位，局機(jī)關(guān)各股室，各基層所：廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制是指以積極防范為目標(biāo)，以強(qiáng)化管理為手段，在公共權(quán)力行使的重點(diǎn)領(lǐng)域、重要崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，排查廉政風(fēng)險(xiǎn)，健全內(nèi)控機(jī)制，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控的機(jī)制。主要是：在執(zhí)法監(jiān)察中瞞案不報(bào)、壓案不查、泄露案情、弄虛作假；濫用自由裁量權(quán)，隨意改變處罰標(biāo)準(zhǔn)，在追究土地和礦產(chǎn)資源違法責(zé)任人中避重就輕；查案過程中違反程序，擅自同違法違規(guī)當(dāng)事人私下接觸，借機(jī)吃拿卡要等。2011年6月底前完成。2011年6月底前完成。健全完善國土資源綜合監(jiān)管平臺(tái)，實(shí)行國有建設(shè)用地出讓合同、礦業(yè)權(quán)統(tǒng)一配號(hào)和行政審批網(wǎng)上運(yùn)行，將審批程序、報(bào)批要件、工作流程規(guī)范化。2建立健全廉政風(fēng)險(xiǎn)信息定期分析制度。3建立和完善檢查考核機(jī)制。深入總結(jié)研究。3建立共同責(zé)任機(jī)制。2011年9月底前完成。2研究制定干部交流管理辦法。健全完善土地行政審批內(nèi)部集體會(huì)審制度。2011年6月底前完成。2011年9月底前完成。年底前，局屬各單位，局機(jī)關(guān)各股室，各基層所建立起以廉政風(fēng)險(xiǎn)排查為基礎(chǔ)，以規(guī)范和制約權(quán)力為核心，以建立健全防控制度為保障的全面覆蓋、分級(jí)管理、責(zé)任明確的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，不斷提高國土資源系統(tǒng)各級(jí)黨員干部依法行政、依規(guī)辦事、依紀(jì)自律的意識(shí)，真正實(shí)現(xiàn)“政風(fēng)行風(fēng)評議名次升上去，違紀(jì)違法案件數(shù)量降下來”的目標(biāo)，有效遏制腐敗案件易發(fā)多發(fā)的態(tài)勢。教學(xué)人員：自我考核占10%，領(lǐng)導(dǎo)考核占35%，教師間互評占30%，學(xué)生考核占15%，家長考核占10%。三是組織好領(lǐng)導(dǎo)考核和教師間的互評。為使考核工作做到公正、公平、公開，特制訂本考核實(shí)施意見。積極報(bào)名，填寫表格（4月24日4月30日）。具體標(biāo)準(zhǔn)為：積極進(jìn)取，政治思想好。1．優(yōu)秀等次標(biāo)準(zhǔn)：①學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦；②理論素養(yǎng)高；③運(yùn)用理論績效明顯；④民主測評優(yōu)秀得票率應(yīng)在60%以上；⑤理論考試成績優(yōu)秀（90分以上）。二是進(jìn)行考察。三、考核的主要內(nèi)容（一）學(xué)習(xí)態(tài)度。嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，對工作不負(fù)責(zé)任、考核失真失實(shí)的，實(shí)行責(zé)任追究。探索實(shí)績“公開、公示、公議”等做法，深入了解群眾對推動(dòng)科學(xué)發(fā)展實(shí)際成效的直接感受和現(xiàn)實(shí)要求，深入了解領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾中的公認(rèn)度，加大群眾滿意度在考核評價(jià)中的分量?！晟茡Q屆（任期）考察。按照不同層次、不同類型的領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，堅(jiān)持共性內(nèi)容與個(gè)性內(nèi)容相結(jié)合，在重視結(jié)果性指標(biāo)考核的同時(shí)，更加關(guān)注對工作思路、工作基礎(chǔ)、精力投入、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、效能提升、制度完善等過程性情況和發(fā)展趨勢的考核分析。建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價(jià)機(jī)制，必須貫徹以下原則：——堅(jiān)持服務(wù)和促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。第一篇：考核機(jī)制實(shí)施意見關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)機(jī)制的實(shí)施意見為深化擴(kuò)大學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)成果，樹立正確用人導(dǎo)向，進(jìn)一步把我省各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想和行動(dòng)引導(dǎo)到科學(xué)發(fā)展上來，把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體，形成有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制，為實(shí)現(xiàn)河南發(fā)展新跨越、開創(chuàng)中原崛起新局面提供組織保證，現(xiàn)就建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)機(jī)制（以下簡稱促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價(jià)機(jī)制），提出以下實(shí)施意見：一、建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價(jià)機(jī)制的重要意義（一）深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。（五）基本原則。根據(jù)不同區(qū)域、不同層次、不同類型的特點(diǎn)，抓緊建立各有側(cè)重、各具特色的考核內(nèi)容和指標(biāo)，突出不同區(qū)域的考核重點(diǎn)。注重分類分項(xiàng)對年度考核測評結(jié)果進(jìn)行分析，對反映出來的突出問題，要及時(shí)進(jìn)行整改。堅(jiān)持把上級(jí)評價(jià)、相關(guān)職能部門評價(jià)、本單位評價(jià)、基層群眾以及社會(huì)評價(jià)結(jié)合起來，多層次、多渠道、多角度地了解評價(jià)干部。健全完善考核工作責(zé)任制，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，切實(shí)保證考核工作公平公正。并要安排專人負(fù)責(zé)信息的上傳下達(dá)，為制度的實(shí)施積極建言獻(xiàn)策，不斷提升街道干部教育培訓(xùn)工作整體水平。采取閉卷或開卷形式，統(tǒng)一命題，每年分期對考核對象組織考試，主要測試基本知識(shí)和基礎(chǔ)理論的掌握情況。六、考核結(jié)果的評定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格、不合