【正文】 要把廉政風險防控體系建設、國土資源管理業(yè)務工作緊密結合，一起部署、一起檢查、一起考核。各支部，要把反腐倡廉建設作為學習的重要內容，定期安排專題學習。2制定廉政風險預警暫行辦法。2011年6月底前完成。1完善土地收購價格確定程序和辦法。進一步加強土地轉讓和抵押登記的管理，盡快制定相應的辦法。（三）規(guī)劃和計劃。（三）考核成績低于后三分之一的，原則上不得評優(yōu)評先。梳理反饋。每學年在考核前將組織參評人員，有針對性地進行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和政治理論學習。及時公布示范窗口科室和示范崗黨員，統(tǒng)一制作“黨員示范窗口”、“黨員示范崗”標識牌，并進行懸掛和擺放，方便群眾辦事。樹立崗位奉獻精神，做到熱愛本職，愛崗敬業(yè)。要把理論學習考核結果作為衡量干部職工思想政治素質的重要內容和干部獎懲的重要依據(jù)，對政治理論學習考試考核優(yōu)秀的干部要通報表彰，作為評選各類先進個人的重要條件；對考核結果不合格的干部，不能被評為優(yōu)秀和稱職等次。一是集中學習。主要考核干部弘揚馬克思主義學風，運用理論指導工作實踐的能力。積極研究新情況，探索新方法，總結新經驗，推動干部考核評價機制逐步完善。對群眾意見較大、不勝任現(xiàn)職崗位的，要進行工作調整；對因工作失誤、失職造成損失的，嚴格實行問責制，必要時進行組織處理。按照定性與定量相結合的要求，把定量分析作為重要手段運用到各個考察環(huán)節(jié)中，進行量化對比分析，形成既有定性評價、又有定量分析的綜合評價意見。（八）改進考核方式。貫徹民主公開的要求，重視在推動科學發(fā)展的實踐中考核評價干部，充分體現(xiàn)群眾對干部考核工作的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，引導領導干部創(chuàng)造經得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績。從嚴管理領導班子和領導干部，是我們黨的一貫要求和優(yōu)良傳統(tǒng)，在新形勢下顯得尤為重要和迫切。改革開放以來，根據(jù)形勢和任務的需要，干部考核工作在改進中加強，在創(chuàng)新中發(fā)展，取得了良好成效，積累了重要經驗。三、建立促進科學發(fā)展的干部考核評價機制的重點任務（七）完善考核內容。定期開展民意調查、實績分析，系統(tǒng)收集相關職能部門提供的重要經濟社會發(fā)展統(tǒng)計數(shù)據(jù)和評價意見，加強平時積累和綜合分析，完善考核的基礎性資料。（九）擴大考核民主。要強化組織協(xié)調，整合考核力量和信息，形成黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭負責、有關部門積極配合、干部群眾廣泛參與的工作格局。第二篇：關于建立學習考核評價機制的實施意見金方街道關于建立學習考核評價機制的實 施 意 見（討論稿）為全面貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，推進學習型黨組織建設，進一步提高干部教育培訓工作的針對性和實效性，結合街道干部教育培訓工作實際，經研究，在街道黨員干部中實施理論學習考核制度。開辟領導干部理論大講堂，科級領導干部人人講，每季度一個專題，每季度為所聯(lián)系的村（社區(qū)）上一堂黨課或其他講座，領導干部講學情況納入到實績考核中。通過開展主題教育，激發(fā)黨員干部學習的積極性、自覺性。八、獎懲辦法本著獎懲結合的原則，鼓勵先進，鞭策后進，街道對在季度考核中獲得不同考核等次的部門及人員給予以下獎懲：1．得分在90分以上的單位及部門，記3分列入考核獎勵；2．得分在80—89分的單位及部門，記2分列入考核獎勵；3．得分在60—70分的單位及部門，記1分列入考核獎勵；4．得分在60分以下的單位及部門，扣1分列入考核獎勵；5．得分在90分上的干部，給予500元獎金； 6．得分在80—89分的干部，給予300元獎金； 7．得分在60—70分的干部，給予100元獎金； 8．得分在60分以下的干部，扣100元獎金。要做依法行政、文明行政的標兵。積極營造氛圍?？己斯ぷ饔蓪W校組織實施。通過整改使教師隊伍中覺悟不高，師表形象差，以職謀私，有償家教、體罰或變相體罰學生等現(xiàn)象得到有效遏制，促進教師的職業(yè)道德水平不斷提高。南充市嘉陵區(qū)文峰一小 二○○八年九月修訂第五篇：風險防控機制實施意見1洛川縣國土資源局關于建立健全國土資源管理廉政風險防控機制的實施意見局屬各單位，局機關各股室，各基層所：廉政風險防控機制是指以積極防范為目標，以強化管理為手段，在公共權力行使的重點領域、重要崗位和關鍵環(huán)節(jié)，排查廉政風險，健全內控機制，加強風險預警防控的機制。主要是：在執(zhí)法監(jiān)察中瞞案不報、壓案不查、泄露案情、弄虛作假；濫用自由裁量權，隨意改變處罰標準，在追究土地和礦產資源違法責任人中避重就輕；查案過程中違反程序，擅自同違法違規(guī)當事人私下接觸，借機吃拿卡要等。2011年6月底前完成。2011年6月底前完成。健全完善國土資源綜合監(jiān)管平臺，實行國有建設用地出讓合同、礦業(yè)權統(tǒng)一配號和行政審批網(wǎng)上運行，將審批程序、報批要件、工作流程規(guī)范化。2建立健全廉政風險信息定期分析制度。3建立和完善檢查考核機制。深入總結研究。3建立共同責任機制。2011年9月底前完成。2研究制定干部交流管理辦法。健全完善土地行政審批內部集體會審制度。2011年6月底前完成。2011年9月底前完成。年底前，局屬各單位，局機關各股室，各基層所建立起以廉政風險排查為基礎，以規(guī)范和制約權力為核心，以建立健全防控制度為保障的全面覆蓋、分級管理、責任明確的廉政風險防控機制，不斷提高國土資源系統(tǒng)各級黨員干部依法行政、依規(guī)辦事、依紀自律的意識，真正實現(xiàn)“政風行風評議名次升上去，違紀違法案件數(shù)量降下來”的目標，有效遏制腐敗案件易發(fā)多發(fā)的態(tài)勢。教學人員：自我考核占10%，領導考核占35%，教師間互評占30%，學生考核占15%，家長考核占10%。三是組織好領導考核和教師間的互評。為使考核工作做到公正、公平、公開，特制訂本考核實施意見。積極報名，填寫表格（4月24日4月30日）。具體標準為：積極進取，政治思想好。1．優(yōu)秀等次標準：①學習認真刻苦；②理論素養(yǎng)高；③運用理論績效明顯；④民主測評優(yōu)秀得票率應在60%以上；⑤理論考試成績優(yōu)秀（90分以上）。二是進行考察。三、考核的主要內容（一）學習態(tài)度。嚴肅考核工作紀律，對工作不負責任、考核失真失實的，實行責任追究。探索實績“公開、公示、公議”等做法，深入了解群眾對推動科學發(fā)展實際成效的直接感受和現(xiàn)實要求，深入了解領導干部在群眾中的公認度，加大群眾滿意度在考核評價中的分量?！晟茡Q屆（任期）考察。按照不同層次、不同類型的領導崗位職責和工作目標，堅持共性內容與個性內容相結合，在重視結果性指標考核的同時，更加關注對工作思路、工作基礎、精力投入、作風轉變、效能提升、制度完善等過程性情況和發(fā)展趨勢的考核分析。建立促進科學發(fā)展的干部考核評價機制，必須貫徹以下原則：——堅持服務和促進科學發(fā)展。第一篇：考核機制實施意見關于建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的實施意見為深化擴大學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，樹立正確用人導向，進一步把我省各級領導干部的思想和行動引導到科學發(fā)展上來，把各級領導班子建設成為善于領導科學發(fā)展的堅強領導集體，形成有利于科學發(fā)展的體制機制，為實現(xiàn)河南發(fā)展新跨越、開創(chuàng)中原崛起新局面提供組織保證，現(xiàn)就建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制（以下簡稱促進科學發(fā)展的干部考核評價機制），提出以下實施意見：一、建立促進科學發(fā)展的干部考核評價機制的重要意義（一）深入貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求。（五）基本原則。根據(jù)不同區(qū)域、不同層次、不同類型的特點，抓緊建立各有側重、各具特色的考核內容和指標，突出不同區(qū)域的考核重點。注重分類分項對年度考核測評結果進行分析，對反映出來的突出問題，要及時進行整改。堅持把上級評價、相關職能部門評價、本單位評價、基層群眾以及社會評價結合起來，多層次、多渠道、多角度地了解評價干部。健全完善考核工作責任制，加強監(jiān)督檢查，切實保證考核工作公平公正。并要安排專人負責信息的上傳下達，為制度的實施積極建言獻策，不斷提升街道干部教育培訓工作整體水平。采取閉卷或開卷形式，統(tǒng)一命題，每年分期對考核對象組織考試，主要測試基本知識和基礎理論的掌握情況。六、考核結果的評定標準學習考核結果分優(yōu)秀、良好、合格、不合